ఇక్కడ మునుపటి పోస్ట్లలో, నేను కొన్ని సలహాలు, చిట్కాలు మరియు వనరులను అందించాను, నేను ఉపయోగకరంగా ఉన్నాను:
- నియామకాలు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఉత్తమ సంభావ్య అభ్యర్థులు;
- ఇంటర్వ్యూ పూర్తిగా, నిరంతరంగా, A- ప్లేయర్స్ని మాత్రమే నియమించే లక్ష్యంతో.
మీ ఉత్తమ వాటిని, మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు మరియు సహచరులు ఎలా ఉంచాలో గురించి మాట్లాడండి. ఇవి మీ ఉత్తమమైనవి.
మీ ఉద్యోగులు మీ కంపెనీకి నంబర్ వన్ ఆస్తి. మరియు మీ ఉత్తమ వ్యక్తులు మీ నాయకులు, టోన్ సెట్ వారికి, మరియు మీ బ్రాండ్ సృష్టించడానికి. వారు మీ బ్రాండ్ను, వారి బ్రాండును, మంచి సమయాల్లో మరియు మంచిది కాదు. (మీ సంస్థ భావిస్తారు వారి కంపెనీని మీరు ఉత్తమంగా నియమించి ఉంటే మరియు A- ఆటగాళ్ళను నియమించడానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తే. A- ఆటగాళ్ళు యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటారు. మరియు మీరు ఆ. మీరు ప్రతి ఒక్కరూ ఆలోచిస్తూ ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు వారి సంస్థ.)
$config[code] not foundఎలా మీరు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు, మీ నాయకులు, మీ బ్రాండ్ తయారు చేయడానికి చాలా నిశ్చితార్థం?
నేను ఇప్పుడు కొన్ని వారాల పాటు ఈ పోస్ట్ గురించి ఆలోచించాను. నేను రెండు స్మార్ట్ వ్యాపార ఆలోచనాపరులు అంతటా వచ్చింది, వివిధ పరిశ్రమల నుండి, మీ ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణ ఉంచడం కోసం ఒక సాధారణ థీమ్ భాగస్వామ్యం.
అందరూ ఇంటికి సంతోషంగా ఉంటారు. ఇది జేక్ మెక్కీ యొక్క మంత్రాలలో ఒకటి. అందరూ అంటే అందరూ: వినియోగదారులు మరియు ఉద్యోగులు. వద్ద జేక్ బ్లాగులు CommunityGuy మరియు చీఫ్ యాంట్ రాంగ్లర్ మరియు ప్రిన్సిపల్ ఎంట్స్ ఐ వ్యూ, డల్లాస్ ఆధారిత కస్టమర్ సహకార వ్యూహం ఏజెన్సీ. ప్రతి ఒక్కరికి ఇంటికి సంతోషంగా వెళ్లడం గురించి మీరు బిల్డింగ్ కమ్యూనిటీ గురించి మా ఇటీవలి సంభాషణను వినవచ్చు BlogTalk రేడియో ఇటీవల.
అర్థం అవుతుంది. మీ బ్రాండ్చే తాకిన ప్రతిఒక్కరికి ముఖం మీద స్మైల్ వదిలివేయండి … వారు తిరిగి వస్తారు.
కాలక్రమేణా, మరియు మీరు నిరంతరం ఇంటికి సంతోషాన్ని పంపించినట్లయితే, అందరూ మీ వ్యాపారానికి వస్తారు దాదాపు శ్వాస-శ్వాస తో.
అవును, ఇది అరుదైనది. కానీ ఆ క్షణాలు దాదాపు అన్ని కంపెనీలతో జరిగేవి. అందరూ ఒక గొప్ప అనుభవం ఊహించి వస్తాడు. నిజంగా గొప్ప కంపెనీలు, జీవించి ఉన్నవి, ఫాబ్రిక్లోకి ఆ క్షణాలను నేయడం విజయవంతమవుతాయి.
మరియు మేము ఒక అనుభవం ఎదురు చూడడం ఉన్నప్పుడు … మేము ఆ అనుభవం కోసం ఉద్దేశ్యం కలిగి. మన స్వంత అనుభవాన్ని సృష్టించేందుకు ఉద్దేశించిన మొదటి అడుగు.
వారి కొంచెం ఉద్దేశం అప్పుడు వినియోగదారులు మరియు ఉద్యోగులను చేస్తుంది, అందరూ, ప్రతి ఒక్కరికి మీ బ్రాండ్ వాదనకు సహ సృష్టికర్తలు: సంతోషంగా ఇంటికి వెళుతున్నారు.
ఈ నకిలీ దావాను నమోదు చేయడానికి నేను పరిశోధన లింకులు లేదు. కానీ, ఇక్కడ అన్ని సూటిగా-నాయకత్వాన్ని పొందవలసిన అవసరం లేదు. మీ సొంత అనుభవాన్ని తనిఖీ చేయండి … మీరు సంతోషాన్ని కలిగించే వారితో పాల్గొనండి మరియు పాల్గొంటారు. మరియు అలా చేయని వారితో కాదు.
మరియు అందరూ ఇంటికి వెళితే సంతోషంగా ఉంటారు … ప్రతి రోజు, వారు తిరిగి రావడానికి మరిన్ని కారణాలను కనుగొంటారు. ఇది కీ, నిజంగా: అందరికీ తిరిగి రావడానికి మరింత కారణాలను కనుగొనడం. కనీసం, వాటిని తిరిగి రావడానికి ఎటువంటి కారణాలు ఇవ్వలేదు.
మరియు ఎక్కువ మంది. మీతో ఎక్కువ మందిని తీసుకురావడానికి మీరు మరిన్ని కారణాలను కనుగొంటారు.
మాకు అన్ని ఇప్పుడు ఎంపికలు ఉన్నాయి. అందరూ ఎంపిక చేసుకుంటారు. ప్రతిఒక్కరూ ఇంటికి సంతోషంగా వెళ్లినప్పుడు, రేపు తిరిగి రావడానికి మరిన్ని కారణాలను కనుగొంటారు. మరియు వారు కూడా వారి స్నేహితులు తీసుకుని.
$config[code] not foundఅందరూ ఇంటికి సంతోషంగా ఉంటారు.
ఆ సలహా ఉంది గై కవాసకీ, కూడా. అతను కొద్దిగా విభిన్నంగా, మరింత దృష్టి ప్రేక్షకులకు:
మీ ఉద్యోగులు ప్రతిరోజు తిరిగి రావాలనుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
తన పుస్తకం పేరుతో అతని సలహా ఉంది ప్రారంభం యొక్క కళ (చాప్టర్ 6 ఆన్ నియామకాలు).
ఇది స్పష్టంగా ఉంది. నేటి మార్కెట్లో, వారు తిరిగి రావాలని కోరుకుంటే, చివరకు అవి కావు. మరియు మీ ఆటగాళ్లు, ఇంటికి సంతోషంగా లేనట్లయితే వారు తిరిగి రాలేరు. మీరు చూస్తారు, వారు చాలా ఎంపికలతో ఉంటారు.
సింపుల్. రైట్? ప్రతిఒక్కరూ ఇంటికి సంతోషంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మరియు వారు ప్రతిరోజు తిరిగి రావాలని కోరుతారు.
అక్కడ రబ్ ఉంది, బిల్ షేక్స్పియర్ ఆ డ్యూడ్, హామ్లెట్ కోసం కొద్దిసేపు తిరిగి వ్రాశాడు. అది చాలా సరళంగా ఉంటే, ఎక్కువ కంపెనీలు దీన్ని చేస్తాయి.
కానీ సాధారణ కాదు.
మరియు అరుదుగా సాధించవచ్చు.
దాని సాధించిన లేకపోవడంతో, పదుల వేలమంది కన్సల్టెంట్స్ మరియు పుస్తకాలు మరియు విధానాలు మరియు కోచ్లు, మొత్తం కంపెనీలు, వారి దళాలను ప్రేరేపించటానికి, ఉద్యోగులతో ఉత్సాహాన్ని నిలపడానికి, బ్రాండ్ యొక్క వారి యాజమాన్యాన్ని బలపరిచేందుకు ఉన్నప్పటికీ, లేదా మరియు యజమానితో పదునైన సంజ్ఞల యొక్క ఎప్పటికీ-ముగియని ప్రవాహాన్ని సృష్టించండి …)
మరియు ఈ అన్ని వనరులను మరియు కేస్ స్టడీస్ (ఎక్కువగా వైఫల్యాలు గురించి …) మరియు సంజ్ఞలు, ఇంకా, అది ఇప్పటికీ నంబర్ వన్ సవాలు: మీ బ 0 ధులను ఎలా కాపాడుకోవచ్చు?. నిరాశ హెచ్చరిక: నాకు స్థిర పరిష్కారం లేదు. నేను ఇంతకు ముందు చెప్పాను. ఇది కాదు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి 10 స్టెప్స్ -రంగ పోస్ట్. (మేము ఒక జాతిగా మనం చాలా సాధారణమైనవారిగా ఉంటే, మా జీవితాలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు మేము బ్లాగులను చదివినట్లు అనుకోవచ్చు.)
$config[code] not found నాకు కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి, బహుశా ఒక ప్రక్రియ. ఫలితాలు హామీ ఇవ్వబడలేదు. నేను 1.000 బ్యాటింగ్ చేయలేదు. మరియు నేను గొప్ప అడ్డంకులను కనుగొన్నాను నేను మీకు చూపించాను. మరియు ఏమి నివారించాలో చూపించేటప్పుడు, ఏమి జోక్యం వివరిస్తుంది, మేము దాదాపు హోమ్ ఉన్నాము. ఇప్పుడు మార్గం తెలుసు: మరియు, ఇక్కడ 4 అడ్డంకులు ఉన్నాయి. మానవ స్వభావం యొక్క ఈ సాధారణ నియమాల విచ్ఛిన్నం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది: వైఫల్యం నాయకత్వం. నాయకులు నిశ్చితార్థం కాదు. బహుశా వారు బూడిద చేస్తున్నారు. బహుశా కంపెనీ వారి సామర్ధ్యాలను దాటి పెరిగినది. బహుశా కార్యాలయానికి వెలుపల చెదరగొట్టే వారి భావోద్వేగ శక్తిని తీయవచ్చు. బహుశా వారు ఎన్నడూ నిశ్చితార్థం కాలేదు. అది జరుగుతుంది. మరియు అది జరగదు, ప్రతి ఒక్కరి ఇంటికి సంతోషంగా మరియు ఉద్యోగులు తరువాతి రోజు తిరిగి రావాలని కోరుకుంటూ, అది చేసేటప్పుడు. నేను చెప్పడం లేదు సరెండర్ ఇప్పుడు, డోరతీ. కాని మీ కార్యనిర్వాహకులు, లేదా మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ గా ఉంటే ప్రతిరోజూ ఆ రెండు గోల్స్ వైపు పని చేయకపోతే మీరు ఉత్తమంగా ఉండరు అని నేను చెబుతున్నాను. ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగి: సంస్థ లేదా పరిశ్రమ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు ప్రేరణలకు మించి పెరిగింది. మీరు సరిగ్గా తగిన నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను నియమించడం లేదా మీ ప్రస్తుత ఆటగాళ్ల నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయడం వల్ల మాత్రమే ఉత్తమమైనవి ఉత్తమంగా ఉంటాయి. వారు ఇప్పటికీ గొప్ప వ్యక్తులు, వారి ప్రస్తుత నైపుణ్యాలు సమర్థ. కానీ ఆ సంస్థ ముందుకు సాగుతున్న నైపుణ్యాలను కాదు. మరియు ఈ కొత్త నైపుణ్యాలు, ఇప్పుడు అవసరం, ఉద్యోగులు యాజమాన్యం లేదా కోరుకోలేదు. మరియు మార్పుకు వారి సహనం మించిపోయింది. సమర్థవంతంగా, మీ బెస్ట్ ఆన్స్, మీ A ఆటగాళ్లు ఇప్పుడు C ఆటగాళ్లుగా మారారు. వారికి తెలుసు. వారు, మేము, మీరు, ఎల్లప్పుడూ. వైఫల్యం చెందిన ఆర్థికవేత్తలు. ఇది పెరుగుతున్న నక్షత్రంతో ముందుకు సాగుతున్న ఒక ఆచరణాత్మక నాయకత్వం. నాయకత్వం సంఖ్యలు చూడాలి. మరియు సంఖ్యలు ఉన్నాయి, కేవలం ఔత్సాహిక స్టార్ నుండి ప్రదర్శన లో. స్టార్ వారి ప్రేక్షకుల అర్థం లేదు. ఏ ఇతర భాష మాట్లాడలేదు. నిరాశ మరియు పరాయీకరణ సాధారణంగా వస్తుంది. మరియు … పెరుగుతున్న నక్షత్రం, సాధారణంగా ఆకులు. మరియు మిగిలి ఉన్నవారు మాత్రమే సగం కథను చూడండి: గొప్ప ఆలోచన తిరస్కరించబడింది. దృశ్య. మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మీరు చూడలేరు. మనస్సులో ముగింపు లక్ష్యం లేదు. ఇది ఆలిస్-ఇన్-వండర్ల్యాండ్ వంటి చిన్నదిగా చెప్పబడింది బాగా, మేము వెళుతున్న పట్టింపు లేదు ఉంటే, మేము అక్కడ ఎలా పట్టింపు లేదు … లేదా ఉంటే. ఇది సాధారణంగా నైపుణ్యంతో పనిచేసే సంస్థలలో జరుగుతుంది, కానీ వాక్యూమ్లో. ఇది ఒక అనుకూలమైన గూడు తగినంత మంచిది … మరియు కేవలం ట్రెయిల్లైన్ మీద మార్పు యొక్క ఉద్రేకం తుఫాను అది ఎంత మంచి ఒక ఆహ్లాదకరమైన రిమైండర్ గా కనిపిస్తుంది … ప్రస్తుతం. ఇక్కడ, మీరు పురోగతిని లెక్కించలేరు. మీరు కాలపట్టికను సృష్టించలేరు. ఎందుకు? ఏ బహుమానాలు లేవు మరియు ప్రేరణ లేదు. మీరు తక్కువ మరియు అంతకంటే తక్కువ విషయాలను సాధించేలా సాఫల్యం తగ్గిపోతోంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ ద్వేషం, అసంతృప్తి, అసంకల్పనం, క్షీణిస్తున్న పనితీరును పెంచుతుంది. ఆపై తుఫాను హిట్స్. మరియు భ్రాంతి త్వరగా ఉంది. మరియు పాపం. మేము ఏమి నేర్చుకున్నాము? సరళమైన విషయాలు తరచుగా కష్టతరమైనవి. స్పష్టమైన మరింత కష్టం. ఎక్కడికి వెళ్ళాలో మేము చూస్తాము. మనస్సులో మనకు లక్ష్యం ఉంది. మరియు మా రుబ్ ఉంది. ఇప్పుడు మేము అడ్డంకులను చూస్తాము. ఎలా మేము వాటిని నివారించడానికి లేదు? *****
