సగటు సీవెన్స్ పే

ఒక యజమాని మరియు ఒక కార్మికుడు మధ్య సంబంధాలను కత్తిరించినప్పుడు, సంబంధం యొక్క ముగింపు తరచూ కొత్తగా ఏదో ఒక ఉద్యోగి యొక్క పరివర్తనను తగ్గించడానికి ఒక తెగ ప్యాకేజ్తో కలుస్తుంది. సాధారణంగా సీవెన్స్ సాధారణంగా కంపెనీతో పనిచేసే వారాల సంఖ్య ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. సరాసరి చెల్లింపు అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం ఏమిటంటే మీకు ఏది మంచిది మరియు మీ కోసం మంచి ఒప్పందానికి సంబంధించి ఎలా చర్చించాలో మీకు తెలుస్తుంది.

సీవెన్స్ భాగాలు

సగటు చెల్లింపు ప్యాకేజీలో మాత్రమే క్యాష్ చెల్లింపులు కావు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు అందుకున్న ఇతర ప్రయోజనాలు మీ చివరి చెక్ కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. సంస్థ, పరిశ్రమ మరియు ఉద్యోగి యొక్క స్థానం ఆధారంగా ఏవైనా ప్రయోజనాలు పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇతరులు కార్యాలయ సామగ్రి, స్టాక్ ఆప్షన్స్ మరియు లైఫ్ భీమా కవరేజ్తో కార్మికులను అందిస్తుండగా, కొంతమంది నగదు, ఆరోగ్య మరియు ఉద్యోగ శోధన సహాయ భాగాలు కలిగి ఉండవచ్చు. మరికొంతమంది మాజీ ఉద్యోగికి రెండు వారాల జీతం మరియు సిఫారసు లేఖను మంజూరు చేయవచ్చు. కంపెనీ ప్యాకేజీ మరియు మీ స్వంత బేరసారాల శక్తి ప్రకారం ఏవైనా ప్యాకేజీ యొక్క వివరాలు మారుతూ ఉంటాయి.

$config[code] not found

తెప్పను చెల్లించడం

మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించినప్పుడు తెగటం ప్యాకేజెస తరచుగా ఇవ్వబడుతుంది. మీరు మీ పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా పరిగణించబడ్డారు మరియు మీరు కొత్త సంస్థతో సైన్ ఇన్ చేసే ముందు ఏవైనా చేర్పులు చర్చించబడాలి. కొంతమంది మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగం కాకపోతే కంపెనీలు మీకు ఏవైనా వివక్షత ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే కొందరు దీర్ఘ-కాల కార్మికులకు లేదా అధిక ర్యాంక్ ఉన్నవారికి మర్యాదను విస్తరించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, సగటు ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందం లేకుండా పని చేస్తాడు మరియు తొలగింపు సమయంలో తనకు ఏమాత్రం ఏమీ లభించదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సగటు తెగటం చెల్లింపు

చాలా సందర్భాల్లో కంపెనీల సంఖ్య మీరు వారాల సంఖ్యలో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మీరు ఉద్యోగిగా ఉన్న సంఖ్యల సంఖ్యను మీరు పొందుతారు. ప్రామాణిక సూత్రం సంవత్సరానికి రెండు వారాల విడదీయడం, ఇది సంస్థ విధానం ప్రకారం మారుతుంది. సాధారణంగా, గరిష్ట సంఖ్య వారాల సంఖ్య ఒక కార్యనిర్వాహకుడికి కాని, ఎగ్జిక్యూటివ్కు మరియు 6 మరియు 12 నెలల మధ్య ఉంటుంది. ఒక సాధారణ నియమంగా, పెద్ద కంపెనీలు భారీ సీటెన్స్ ప్యాకేజీలను అందిస్తున్నాయి మరియు కంపెనీలో అధికస్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగులను పంపడం మరింతగా ఇవ్వబడుతుంది.

మరిన్ని కోసం యాంగ్లింగ్

నియమించినప్పుడు వారు చర్చలు జరుగకపోయినా కంపెనీల పునర్నిర్మాణము ఫలితంగా ఉద్యోగుల తొలగింపు, పదవీ విరమణ, లేదా విడుదల సమయంలో కంపెనీలు కార్మికుల విక్రయాన్ని అందిస్తున్నాయి. దానికి బదులుగా వారు ఆమెను వదిలేసిన తర్వాత తన చర్యలను పరిమితం చేసే గోప్యత లేదా పోటీ-కాని ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి కార్మికుడిని అడగవచ్చు. ఈ సందర్భం ఉంటే, సగటు తెగటం మార్గదర్శకాలు విండోలో ఉంటాయి. సంస్థతో మరియు తన లోపలి పనితీరు గురించి ఆమెకున్న జ్ఞానాన్ని బట్టి, ఆమె విడుదలకు సంతకం చేయడానికి ముందు ఆమెకు మరింత ఎక్కువ ఏదో చర్చలు జరపవచ్చు మరియు ఆమె చర్యలను పరిమితం చేయాలని వాగ్దానం చేస్తుంది.