ఎఫెక్టివ్ ఫిర్యాదు వ్రాయండి ఎలా

ఇది సురక్షితమైన స్థలంలో పనిచేయడానికి మీ హక్కు, వివక్షత మరియు హింస లేనిది మరియు మీ యజమాని చెల్లింపు, ఓవర్ టైం మరియు నియామకం మరియు కాల్పులు గురించి చట్టాలను అనుసరిస్తుంది. మీరు ఆ స్థలాలలో ఒకదానిలో పని చేయకపోతే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీరు ఒక సంఘటిత ఉద్యోగి అయితే, తరువాతి అడుగు మీరు కలిగి ఉన్న సమస్యలను తెలియజేసే అధికారిక ఉపద్రవము లేఖను దాఖలు చేయవచ్చు. మీరు ఒక అసమ్మత కార్మికుడు అయితే, అది నిజంగా "ఫిర్యాదు" అక్షరం. మీరు కంపెనీ నాయకులకు తక్కువ-అధికారిక ఉపద్రవము లేఖ వ్రాస్తున్నా లేదా మీరు సంస్థ వెలుపల వెళ్తున్నానా, సమర్థవంతమైన మనోవేదనలు పరిస్థితిని మరింత లక్ష్యంగా సాధించగలవు మరియు స్పష్టమైన తదుపరి అభ్యర్థన ఉంటుంది.

$config[code] not found

డాక్యుమెంట్ ఇబ్బందులు

మీరు మీ ఫిర్యాదు లేఖలో చర్చించాలనుకుంటున్న అంశాల గురించి గమనికలు చేయడం ద్వారా, వాస్తవాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, భావోద్వేగాలను దృష్టిలో పెట్టుకోవడం ద్వారా మీరు ప్రారంభించవచ్చు. చేరి ప్రజల పేర్లను వ్రాయండి, తేదీలు సంఘటనలు సంభవిస్తాయి మరియు సంఘటనలు స్వభావం. మీరు వీడియో ఫుటేజ్ లేదా ఇమెయిల్స్ వంటి సమస్యల ఆధారాన్ని కలిగి ఉంటే, కాపీని తయారు చేసి, వాటిని మీ హోమ్ కంప్యూటర్లో సేవ్ చేసుకోండి, ఎందుకంటే పని కంప్యూటర్లు సాధారణంగా మీ ఆస్తి కాదు మరియు మీ యజమాని వాటిని ఎప్పుడైనా తొలగించవచ్చు.

సహాయకరమైన సమాచారాన్ని పొందండి

మీ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి లేదా యూనియన్ హ్యాండ్ బుక్ లేదా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఎలా ఫిర్యాదు చేయవచ్చో మరియు ఏ సమాచారాన్ని చేర్చాలో గురించి మార్గదర్శకతను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది ఒకదానిని దాఖలు చేయడానికి తగిన సమయంలో మరియు ఎంత కాలం మీరు ఫిర్యాదు చేయవలసి ఉంటుంది. మీకు ఏవైనా ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని కనుగొనలేకపోతే, మీరు మీ యజమానితో సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మీరు అనుసరించాల్సిన ప్రోటోకాల్స్ను కనుగొనడానికి మీ కంపెనీ మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించండి. మీరు ఒక యూనియన్ సభ్యుడి అయితే, మీ యూనియన్ నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి మరియు మార్గదర్శకత్వం కోరండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ యూనియన్ మీకు లేఖ రాయడానికి సహాయపడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రాష్ట్రం వాస్తవాలు

ఒక సాధారణ ఉపద్రవము లేఖ మీరు ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు చేస్తున్నారని ప్రకటించడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది. ఆ తరువాత, ఏమి జరుగుతుందో వివరించండి, ఇటీవలి సంఘటనలు మరియు వెనుకకు పనిచేయడం మొదలవుతుంది. తేదీలలో కొన్ని సంఘటనలు జరిగాయి, ఇందులో పాల్గొన్న వ్యక్తులు - వారి ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా కార్యాలయంలో మీకు వారి సంబంధంతో సహా - మరియు చర్యలు చట్టం ఎలా ఉల్లంఘించాయి. పరిస్థితికి వర్తించే వాస్తవాలు లేదా చట్టాలపై ఆధారపడండి మరియు పాల్గొన్న వ్యక్తుల గురించి వ్యక్తిగత తీర్పులు చేయకుండా ఉండండి. తదుపరి పేరాలో, సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఇప్పటికే మీరు తీసుకున్న చర్యలను జాబితా చేయండి. ఒక ఉపద్రవము తరచుగా చివరిది అయినప్పటికి, ఇప్పుడు మీరు మీ పర్యవేక్షకులకు లేదా ఇతర వ్యక్తులకు ఇతర సాధ్యమైన పరిష్కారాలను చేయటానికి ప్రయత్నించటానికి మాట్లాడినట్లు ఉండాలి.

మార్పును అభ్యర్థించండి

ఈ లేఖ యొక్క ఆఖరి పేరాలో, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు చూడాలనుకుంటున్న చర్యలకు స్పష్టంగా రాష్ట్రంగా చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, "ఈ సమస్యను పరిష్కరి 0 చడానికి, నేను ఈ కింది ప్రతిపాదనను చెప్పాను" అని చెప్పడ 0 ద్వారా మీరు ఆర 0 భి 0 చవచ్చు, ఆ తర్వాత మీరు చూడాలనుకునే సరైన చర్యలను తెలియజేయవచ్చు. మీరు వైకల్యం లేదా కార్యాలయ గాయం కారణంగా ముందుకు వెళ్లడానికి సహాయం అవసరమైతే, లేఖ యొక్క చివరి విభాగంలో ఈ అభ్యర్థనను స్పష్టంగా తెలియజేయండి. అప్పుడు ఉత్తరాన్ని లేఖలో సంతకం చేయండి మరియు దానిని మీ మానవ వనరుల విభాగం లేదా మీ యూనియన్ ప్రతినిధులకు అప్పగించండి.