ఔట్సోర్సింగ్ యొక్క భావన సంవత్సరాలుగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది ఇటీవల చిన్న వ్యాపారం కోసం మరింత విజయవంతమైన మరియు జనాదరణ పొందిన స్థలంగా మారింది.
కొన్ని కార్యకలాపాలను అవుట్సోర్సింగ్ మీ సమయం ఆదాచేయగలదు మరియు మీ వ్యాపారం పెరుగుతున్నప్పుడు ఖర్చులను తగ్గించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
వ్యాపారవేత్త మరియు రచయిత క్రిస్ డక్కర్ ఔట్సోర్సింగ్ ప్రయోజనాలకు అపరిచితుడు కాదు. అతను దిగువ జాబితాలో ఔట్సోర్సింగ్ కార్యకలాపాలకు తన ఉత్తమ చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలను కొన్ని పంచుకుంటాడు.
$config[code] not foundమీరు అవుట్సోర్స్ చేయాలనుకుంటున్న ప్రాంతాలను గుర్తించండి
నేడు, వ్యాపారాలు కేవలం ఏదైనా గురించి అవుట్సోర్స్ చేయవచ్చు. కాబట్టి మీ వ్యాపారం యొక్క ఏ రకమైన బయటి సహాయం నుండి ప్రయోజనం పొందగలదో జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి. మీ ప్రత్యేక నైపుణ్యంతో సరిపోని ఏదో ఉంటే, మీరు ఏదో ఒక సమయంలో అవుట్సోర్సింగ్ పరిగణించవచ్చు. డక్కర్ వెబ్ అభివృద్ధి, గ్రాఫిక్ డిజైన్, కంటెంట్ క్రియేషన్, వీడియో, మరియు సాధారణ నిర్వాహక కార్యక్రమాలను సాధారణ ఔట్సోర్సింగ్ అవకాశాలుగా పేర్కొన్నారు, ముఖ్యంగా వర్చువల్ వ్యవస్థాపకులకు. అవుట్సోర్సింగ్ సోషల్ మీడియా కార్యకలాపాలు కూడా మరొక సాధారణ అవుట్సోర్సింగ్ అవకాశం.
సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మార్గంగా అవుట్సోర్సింగ్ను ఉపయోగించండి
కొంతమంది అవుట్సోర్సింగ్ కార్యకలాపాలను ప్రధానంగా ఖర్చులను ఆదాచేయడానికి లేదా తగ్గించడానికి మార్గంగా భావిస్తారు. డక్కర్ సూచించినట్లుగా, వ్యాపార యజమానులకు అత్యంత విలువైన ఆస్తులలో సమయం ఒకటి. సో అవుట్సోర్స్ ఏమి పరిగణలోకి, మీ సమయం చాలా పడుతుంది విషయాల గురించి ఆలోచించండి మంచి ఇతర విషయాలు ఖర్చు చేయవచ్చు.
కానీ ముఖ్యమైన విషయాలపై నియంత్రణను కాపాడుకో 0 డి
అయితే, మీరు ప్రతిదీ అవుట్సోర్స్ చేయకూడదు. ఉదాహరణకు, డకెర్ తనకు కొంతమంది ఆలోచనలు మరియు లేఖనాల కోసం రూపొందించిన కంటెంట్ సృష్టికర్త ఉన్నాడని చెప్పాడు. కానీ అతను తరచుగా పూర్తి కంటెంట్ను వ్రాస్తాడు.
పాత్ర కోసం, కాదు పని
ఇది డక్కర్ యొక్క ముఖ్య భాగమైన సలహా. అవుట్సోర్సింగ్ మీ వ్యాపారానికి నిజంగా ప్రయోజనం కావాలంటే, మీరు నింపాల్సిన పాత్రను తగినంతగా నింపే కాంట్రాక్టర్లను మీరు కనుగొంటారు. వారి నైపుణ్యం కేవలం ఒక ప్రత్యేక పనిని సాధించడానికి ఎవరైనా కోసం చూస్తున్న బదులుగా మీ మొత్తం అవసరాలతో సరిపోతుంది నిర్ధారించుకోండి.
మీ రెగ్యులర్ నియామకం స్టాండర్డ్స్ ఎంబెడ్
మీరు ఒక సాంప్రదాయ ఉద్యోగికి బదులుగా కాంట్రాక్టర్ కోసం చూస్తున్నందున మీ ప్రమాణాలు మారాలి అని కాదు. కాంట్రాక్టర్లు ఇప్పటికీ మీ వ్యాపారంపై పెద్ద ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు కాంట్రాక్టర్లను కనుగొనేటప్పుడు అదే జాగ్రత్తను ఉపయోగించండి.
స్థానం లేకుండా సరైన వ్యక్తులను నియమించండి
Freelancers, కాంట్రాక్టర్లు లేదా వర్చువల్ సహాయం నియామకం యొక్క అతిపెద్ద ప్రయోజనాలు ఒకటి మీరు సాధారణంగా మీ శోధన ఇరుకైన అవసరం లేదు. మీరు మీ శోధనను పరిమితం చేయకుండా ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తి లేదా కంపెనీని నియమించవచ్చు.
డక్కర్ స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో ప్రత్యేకమైన ముఖాముఖీలో మాట్లాడుతూ, "కుడి పాత్రల్లో సరైన వ్యక్తులతో నాకు అవుట్సోర్సింగ్ వృద్ధి చెందింది. ఉత్తమ వ్యక్తులను నియమించటానికి చూస్తున్నప్పుడు సావియైన నూతన యుగం వ్యవస్థాపకులు ఇకపై కొన్ని భౌగోళిక ప్రాంతాల్లో పరిమితమయ్యారు. "
మీ అవసరాలకు సరైన ప్లాట్ఫాంను కనుగొనండి
మీకు ఔట్సోర్సింగ్ సహాయం అవసరమైనప్పుడు మీరు నిర్ణయించిన తర్వాత, మీరు ఇప్పటికే ఒక కాంట్రాక్టర్ను మనస్సులో కలిగి ఉండకపోతే, మీ శోధన కోసం ఉపయోగించే ప్లాట్ఫారమ్ని మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. ఎలాన్స్ మరియు అప్వర్క్ వంటి జనాదరణ పొందిన సైట్లు మీరు వివిధ రంగాల్లో కాంట్రాక్టర్లను కనుగొనడానికి సహాయపడుతుంది. కానీ డకెర్స్ వర్చువల్ స్టాఫ్ ఫైండర్ సైట్ వంటి కొన్ని మరింత సముచిత సైట్లు ఉన్నాయి.
నియామక ప్రక్రియలో మీ సమయాన్ని ఆదా చేసుకోండి
ఔట్సోర్సింగ్ కార్యకలాపాలను చేసినప్పుడు, ఒక సైట్ను కనుగొనడం నుండి మీరు సంబంధిత అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి అనుమతించేటప్పుడు, ప్రతి ఒక్కదానితో ఎంత సమయం పడుతుంది అనేదాన్ని మీరు పరిగణించాలి. సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మీరు ఔట్సోర్సింగ్ చేస్తే, ఇది నిజంగా సంబంధితంగా లేని వేలాది అనువర్తనాల ద్వారా మీరు చాలా ఎక్కువ వ్యర్ధాలను కోల్పోకూడదు.
దరఖాస్తుదారులు చాలా కోసం సిద్ధం
మీరు ఎలాన్స్ వంటి జనాదరణ పొందిన సైట్లను ఉపయోగిస్తే, మీరు చాలా అప్లికేషన్లను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిని కనుగొనే అవకాశాల కోసం అది బాగుంది - మీరు కొంత సమయం కేటాయించాలని లేదా సిబ్బంది గుండా వెళుతున్న అంకితభావం ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోవాలి.
నైపుణ్యం సెట్ మరియు అనుభవం పరిగణించండి
ఒక కాంట్రాక్టర్ యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం స్థాయి నియామకం ప్రక్రియ సమయంలో మీరు విశ్లేషించాలి మొదటి విషయాలు. అవుట్సోర్సింగ్ కార్యకలాపాలను మీరు పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పాత్రతో ఎవరి నైపుణ్యాలు సరిపోతారో ఖచ్చితంగా మీరు కోరుకుంటారు. కానీ మీరు వారి సామర్ధ్యాలలో మీరు నమ్మకంగా ఉండటానికి తగిన అనుభవంతో ఉన్న వ్యక్తిని కూడా గుర్తించాలని కోరుకుంటారు.
ప్రత్యేక ఉద్యోగానికి మీ అర్హతలు
కొన్ని పాత్రలు, నైపుణ్యాలు అనుభవం కంటే ఎక్కువ మరియు వైస్ వెర్సా. ఉదాహరణకు, డకర్ కనీసం కాంట్రాక్టుల కోసం కనీసం మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు అనుభవం కలిగి ఉన్నాడని చెప్పాడు. కానీ అది వెబ్ డెవలపర్లు విషయానికి వస్తే, కొంతమంది యువకులు చాలా అనుభవం కాని చాలా మంది ఉపాధ్యాయులు పనిని సంపాదించడానికి చాలామంది ఉన్నారు.
వారి ఆలోచనను చూడండి
డచర్ సాధారణంగా భావించే తదుపరి అంశం మింెస్ట్. ఎవరో సరైన నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవ స్థాయిని కలిగి ఉంటారు కానీ వారి పని గురించి పట్టించుకోనట్లయితే వారు ఆ పాత్రకు బహుశా సరైనది కాదు.
వారు తమను తాము ఎలా మెరుగ్గా చూస్తారో తెలుసుకోండి
ప్రజల అభిప్రాయాన్ని వెలికి తీయడానికి, డక్కర్ సాధారణంగా అభ్యర్థులను "మీరు గత ఆరునెలల్లో ఏం చేశారో?" అని ప్రశ్నిస్తాడు. వారు పుస్తకాలను చదవడం లేదా ఆన్లైన్ కోర్సులు తీసుకున్నట్లయితే, వారు నడిపించబడ్డారని, ఆత్మవిశ్వాసం కంటే.
వారి వ్యక్తిత్వాన్ని పరిశీలి 0 చ 0 డి
డక్కర్ సాధారణంగా భావించే చివరి అంశం వ్యక్తిత్వం. ఒక కాంట్రాక్టర్ని నియమించడం ఉద్యోగిని నియమించడం వంటిది. వారు మీ భౌతిక కార్యాలయంలో పని చేయకపోయినా, మీరు వారితో కలిసి పని చేస్తారని నిర్ధారించుకోవాలి.
హెచ్చరిక సంకేతాలను చూడండి
అభ్యర్ధులను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు డక్కర్ చూస్తున్న ఒక విషయం వారి ప్రాధాన్యత. ప్రక్రియ ప్రారంభంలో చెల్లింపు మరియు సమయం వంటి విషయాల గురించి ఎవరైనా అడిగినప్పుడు, అది ఎరుపు జెండా కావచ్చు. ఆ విషయాలు ముఖ్యమైనవి, కోర్సు. కానీ వారి అభ్యర్థిని చర్చించే ముందు ఒక అభ్యర్థి వాటిని తీసుకువస్తే, వారు చాలా అంకితమైనవి కాదు.
వాటిని దగ్గరికి చూపించండి
అవుట్సోర్సింగ్ కార్యకలాపాలు, సరైన రీతిలో అభ్యర్థిని కనుగొనేటప్పుడు మీ అసలు జాబితాలో నిర్దిష్ట సూచనలను చేర్చడం అనేది సమయాన్ని ఆదాచేయడానికి ఒక మార్గం. డకర్ ఒక అస్పష్ట పదం లేదా పదబంధాన్ని ఎంచుకోవడం మరియు ఇమెయిల్ విషయంలో లేదా ఎక్కడా వారి కవర్ లేఖలో చేర్చడానికి దరఖాస్తుదారులను అభ్యర్థిస్తుంది. తక్షణమే పరిశీలన నుండి తొలగించబడని వారు.
తొలి నియామక దశలను ప్రతినిధి
ప్రక్రియలో మీ సమయాన్ని ఆదా చేసుకోవటానికి ఇంకొక మార్గం ప్రారంభ నియామకం దశలను అప్పగించడం. మీరు దరఖాస్తుల ద్వారా వెళ్ళడం మరియు మొదటి ఇంటర్వ్యూలు చేస్తున్న ఎవరైనా అంకితమైనట్లయితే, మీరు ఏమైనా చేయగలదాని కంటే వారు మరింత సమర్ధవంతంగా చేయగలరు.
కానీ టాప్ అభ్యర్థులను మీరే పరీక్షించండి
కానీ మీరు మీ కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని అంశాలను అవుట్సోర్స్ చేయకూడదు, నియామక ప్రక్రియ యొక్క అన్ని అంశాలను మీరు ఎన్నుకోకూడదు. డకెర్ దరఖాస్తుల ద్వారా వెళ్ళడం మరియు మొదటి రౌండ్ లేదా ఇద్దరు ఇంటర్వ్యూలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని సూచించారు, అప్పుడు మీ చివరి ప్రమాణాలను మీ ప్రమాణాలకు తగినట్లుగా నిర్ధారించడానికి చివరి కొందరు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయండి.
ఖర్చు పరిగణించండి
ఏ అవుట్సోర్సింగ్ నిర్ణయంలో కూడా వ్యయం మరొక ముఖ్యమైన అంశం. మీరు తప్పనిసరిగా చౌకైన ఎంపికతో వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. కానీ ఇప్పటికీ విలువను స్వీకరిస్తున్నప్పుడు మీరు సహేతుకంగా కొనుగోలు చేయగలిగేది ఏదో ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
టైమ్ ఆన్బోర్డింగ్ ఖర్చు
మీరు ఒక కాంట్రాక్టర్పై నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, పని పూర్తయ్యింది. మీరు ఇప్పటికీ మీ ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు వాటి గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నిర్ధారించుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. కాబట్టి మీరు సాంప్రదాయ ఉద్యోగిగా మాదిరిగానే కొంత సమయం పక్కన పెట్టాలి.
ప్రతిదీ చేయాలని ఒక వ్యక్తి ఆశించవద్దు
ఔట్సోర్సింగ్ కార్యకలాపాలను ప్రజలు తయారుచేసే అత్యంత సాధారణ తప్పులలో ఒకటి, డక్కర్ ప్రకారం, ఒక కాంట్రాక్టర్ నుండి ఎక్కువ మంది ఎదురుచూస్తున్నారు. మీరు ఒక గ్రాఫిక్ డిజైనర్ని నియమించినట్లయితే, వారు మీ వెబ్ అభివృద్ధిని కూడా నిర్వహించవచ్చని అనుకోకూడదు. మీరు ఒక సాధారణ VA నియమించుకుంటే, మీరు వాటిని ఖచ్చితంగా ప్రతిదీ నిర్వహించడానికి ఆశించరాదు.
శిక్షణని జరపవద్దు
మరియు మీరు ఎవరి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను మీ నిర్దిష్ట అవసరాలకు తగినట్లుగా ఎవరికైనా నియమించుకుంటే, మీ కంపెనీలో వారి పాత్ర కోసం ఇంకా శిక్షణనివ్వాలి.
డకెర్ ఇలా చెప్పాడు, "ఎవరో కుడి నైపుణ్యం సమితి, సరైన పాత్రలో సరైన మొత్తం, సరైన అభిప్రాయం మరియు సరైన వ్యక్తి సభ్యుడికి సరైన వ్యక్తిని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే మీకు కావలసిన వాటిని ఎలా చేయాలో లేదా పనులను ఇష్టపడతాయని అర్థం కాదు."
ఉద్యోగులందరికి కాంట్రాక్టుల రక్షణ తీసుకోండి
ఇది కాంట్రాక్టర్లు చికిత్స కూడా చాలా ముఖ్యం కాబట్టి వారు చుట్టూ కర్ర మరియు ఒక గొప్ప ఉద్యోగం చేయండి. సాధారణ ఉద్యోగులకు మీరు అందించే ఫెయిర్ పరిహారం, స్పష్టమైన సూచనలు మరియు ఫీడ్బ్యాక్ మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు, కాంట్రాక్టర్లను బృందం భాగంగా భావిస్తున్నట్లు చేయడానికి చాలా దూరంగా వెళ్లవచ్చు. మరియు వారి పని నేరుగా మీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేస్తున్నందున, ఇది మీ అవుట్సోర్సింగ్ వ్యూహం యొక్క పెద్ద భాగంగా ఉండాలి.
అవుట్సోర్సింగ్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
3 వ్యాఖ్యలు ▼
