బోనస్, చెల్లించిన సెలవులు మరియు ఇతర అధికారిక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు వ్యాపారానికి మంచివి, ఉద్యోగి లేదా బృందం యొక్క హామీ కాదు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాల వంటి "మృదువైన" లాభాలు ఉద్యోగుల్లో పెరిగిన సామర్థ్యాలను మరియు ఉత్పాదకతకు ప్రత్యక్షంగా బాధ్యత వహిస్తాయని అధ్యయనాలు నిరూపించాయి.
మరియు "ఉద్యోగి అనుకూలమైన" వ్యాపార పద్ధతులు సాంప్రదాయకంగా పనికిమాలిన లేదా పరధ్యానంగా భావించబడినాయి, నిర్మాణాత్మకంగా మరియు నిర్వహించగలిగినప్పుడు వారు ఉత్సాహాన్ని పెంచుకోవడమే కాకుండా మీ వ్యాపార విజయానికి అంకితమైన ప్రేరణ పొందిన జట్లను ఉత్పత్తి చేస్తారు.
$config[code] not found
అధికారిక ఉద్యోగి ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం, లేదా దానిలోని అంశాలు కూడా బ్యాంక్ను విచ్ఛిన్నం చేయకూడదు. మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించగల ఐదు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. బయలుదేరిన సమయం పరిచయం.
మీ ఉద్యోగులు మరింత సున్నితమైన షెడ్యూళ్లను ఆస్వాదించడానికి అధిక-ప్రదర్శన గల ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు ఉంచడం కోసం ఒక గొప్ప ప్రోత్సాహకం. వారు తక్కువ సమయాన్ని పని చేస్తారని కాదు; ఇది కేవలం మీరు 9 నుంచి 5 రోజులకు సంప్రదాయ పరిమితులకు బయట పరస్పరం అంగీకరిస్తారని వారు పని చేసే ప్రయోజనం కలిగి ఉంటారు. Flextime అన్ని వ్యాపారాలు లేదా అన్ని ఉద్యోగులు పనిచేయవు. ఇక్కడ మీ ఉద్యోగుల యొక్క మీ వ్యాపార అవసరాలతో సమతుల్యత కోసం కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- Flextime అర్హత ఎవరు నిర్ణయించడానికి: మీరు ఈ ప్రయోజనాన్ని అందించాలనుకుంటే, అన్ని ఉద్యోగులకు దాన్ని రోలింగ్ చేయాలని భావిస్తే, పనితీరు లేదా పదవీకాలం ఆధారంగా అర్హతను ఏర్పాటు చేసుకోండి.
- ఆమోదయోగ్యమైన మరియు సార్వత్రిక మార్గదర్శకాలను సెట్ చేయండి: వారి అవసరాలపై ఉద్యోగులను సంప్రదించడం ద్వారా ప్రారంభించండి; అప్పుడు అందరికీ వాస్తవికమైన మార్గదర్శకాల సమితిని అభివృద్ధి చేసి, కమ్యూనికేట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగులు కొన్ని వారాలు మొదలుకొని మొదట ఒకటి లేదా రెండు గంటల పనిని ప్రారంభించి లేదా వదిలిపెట్టే అవకాశాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. మీరు ఇలా చేస్తే, మీ ఉద్యోగులు మిగిలిన వారంలో ఆ గంటలను తయారు చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి.
- విధానాలు ఏర్పాటు: అభ్యర్థనలను సమీక్షించడం, షెడ్యూల్ చేయడం మరియు కవరేజ్ను భరించే ప్రక్రియ వంటివి మీ ఫ్లేక్స్మేమ్ పాలసీ కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
- కార్యక్రమం మానిటర్: ఒకసారి మీ ఫ్లేక్టైమ్ ప్రోగ్రామ్ అమలులో ఉన్నప్పుడు, దానిని సర్దుబాటు చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి మరియు ఏదైనా మలుపులు తొలగించండి. ప్రదర్శన ప్రభావితం చేయబడిందా లేదా కార్యక్రమం వేధింపులకు గురైనదా అని అంచనా వేయండి.
2. ఉద్యోగుల కార్పొరేట్ సభ్యత్వాలను ఆఫర్ చేయండి.
ఇది మీ స్థానిక స్పోర్ట్స్ అరేనాలో ఒక రాయితీ జిమ్ సభ్యత్వం లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ సూట్కు యాక్సెస్ అయినా, కార్పొరేట్ సభ్యత్వం కార్యక్రమాలు క్లయింట్ వినోదం కోసం వాహనాలుగా ఉపయోగించినప్పుడు వ్యాపార సంబంధాలను సులభతరం చేయడానికి అలాగే ఉద్యోగుల శ్రేయస్సును ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడతాయి.
మీరు విజ్ఞప్తుల సభ్యత్వాన్ని కొనుగోలు చేయడానికి ముందే, మీ నిర్వాహకులను లేదా ఉద్యోగులను సంప్రదించి వారి ప్రాధాన్యతలపై ఏకాభిప్రాయం సాధించటానికి ప్రయత్నిస్తారు. మళ్ళీ, మీరు ప్రదర్శన లేదా పదవీకాలం ఆధారంగా ఈ ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు. మీరు క్లయింట్ వినోదం ఏ రూపంలోనైనా కార్పొరేట్ సభ్యత్వాలను ఉపయోగిస్తే, ఒక వ్యాపార పన్ను మినహాయింపుగా కస్టమర్ వినోద ఖర్చులు (భోజనంతో సహా) క్లెయిమ్ చెయ్యవచ్చు, స్పష్టమైన వాణిజ్య ప్రయోజనం మరియు గణనీయమైన వ్యాపార చర్చలు జరుగుతాయి., వినోద సమయంలో లేదా తర్వాత. పన్ను మినహాయింపు సాధారణంగా వెచ్చించే ఖర్చులలో 50 శాతానికి పరిమితం చేయబడింది. Business.gov వద్ద వ్యాపార పన్ను తగ్గింపు గురించి మరింత చదవండి. ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలను అమలు చేయడం ద్వారా మీకు లభించే ఇతర తీసివేతల గురించి మీ ఖాతాదారుడితో మాట్లాడండి.
3. మీ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అంశాలను పరిశీలించండి.
వారి ఉద్యోగ జీవితంలో మరియు పని సంబంధిత సామాజిక కార్యకలాపాల్లో వారి కుటుంబాలు పాల్గొనడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులపట్ల మీ అభినందనను చూపించండి. కుటుంబ చిత్రం రాత్రుల నుండి "మీ బిడ్డ (లేదా పెంపుడు) రోజులు పని చేయడానికి" ఈ కార్యకలాపాలు మీ ఉద్యోగులకు, మీ ఉద్యోగులకు, వారికి మద్దతునిచ్చే మీ కట్టుబాట్లకు మంచి పనులు చేయటానికి సుదీర్ఘ మార్గాన్ని అందిస్తాయి.
4. మీ బృందాన్ని కొట్టండి.
విక్రయాల జట్లు ఒక పెద్ద ఒప్పందాన్ని మూసివేసేందుకు "చెదరగొట్టబడతాయి" లేదా పరిహారం పొందడంతో, క్లిష్టమైన పనులను పూర్తి చేయడానికి లేదా నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను చేరుకునేందుకు మీ వ్యాపార కార్యకలాపాల్లోని ఉద్యోగులను ఎందుకు ప్రోత్సహించకూడదు? వ్యక్తిగత విజయాలు లేదా జట్టు ఆధారిత విజయాలతో సమీకృత ప్రోత్సాహకాలు మీ వ్యాపార లక్ష్యాల చుట్టూ మీ ఉద్యోగులను సర్దుబాటు చేయడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి చాలా దూరంగా ఉంటాయి.
5. మీరు మీ ఉద్యోగుల సంరక్షణను తీవ్రంగా చూసుకుని చూపించండి.
ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం, తరచూ అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఒక ఉద్యోగి లేదా దీర్ఘకాల అనారోగ్యానికి ఓడిపోకుండా నిరాశపరిచింది మరియు వనరులపై ఒక ప్రవాహం ఉంటుంది. ఒక కార్యాలయ వెల్నెస్ కార్యక్రమం అమలు పరిగణించండి. వెల్కం యొక్క అన్ని అంశాలను (భౌతిక, మానసిక మరియు ఇంకా ఆర్థిక) గురించి మీ బృందాన్ని అవగాహన చేసుకోవడంలో మాత్రమే సహాయం చేస్తుంది, దీర్ఘకాలిక కోసం మీరు వాటిని పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు మరింత అధికారం మరియు సంతోషకరమైన పని కోసం చూపించటానికి ఇది చాలా దూరంగా ఉంటుంది. శక్తి.
కార్యాలయ వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మీ జీవితాన్ని ఏవిధంగా మరియు ఎలా జీవించకూడదో గురించి పోస్టర్లు, ఫ్లైయర్లు మరియు సిద్ధాంతాల గురించి అందరికీ ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహాలకు వాటిని కట్టడి చేస్తే - ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు "30 నిమిషాల శక్తి నడకను" తీసుకోవడాన్ని లేదా ధూమపానాన్ని విడిచిపెట్టడానికి బహుమతులు అందించడానికి వారంలో ఒకసారి భోజనం గంటను విస్తరించడం - వారు కలుపుకొని మరియు ఉత్సాహాన్ని పొందడానికి ఏదైనా గురించి. మీరు ఒక వారపు సంపద చొరవను నొక్కిచెప్పే క్యాలెండర్తో కూడా రావచ్చు, మీ పని స్థలాన్ని "ఆకుపచ్చని" వారానికి వారానికి లేదా మీ అల్పాహారం అలవాట్లు మరువగలదు!
CDC యొక్క ఆరోగ్యకరమైన వర్క్సైట్ ఇనిషియేటివ్ మరింత సమాచారం, వనరులు మరియు దశల వారీ టూల్ కిట్లు అందిస్తుంది. మీ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి కార్యాలయ ఆరోగ్య కార్యక్రమాల ద్వారా మీకు సహాయపడతాయి.
14 వ్యాఖ్యలు ▼
