కార్యాలయంలో ఉద్యోగి దుర్వినియోగం కొంతమంది ప్రజలందరికీ రోజువారీ పని చేసే దురదృష్టకరమైన భాగం. దుర్వినియోగం అనేక రకాలైన రూపాల్లో ఉండవచ్చు, కానీ బాధితుడికి ఎల్లప్పుడూ నొక్కి, అణగారిస్తుంది. తీవ్ర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు తమ కోపాన్ని హింసాత్మకంగా లేదా స్వీయ-హానికర మార్గంలో వెనక్కి తీసుకోవాలని కోరుకుంటారు. కార్యాలయంలో దుర్వినియోగం నిలిపివేయబడుతుంది మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించడానికి నివారించవచ్చు.
$config[code] not foundనిర్వచనం
వ్యాపారం డిక్షనరీ దుర్వినియోగం "బాధితునికి మానసిక, మానసిక లేదా శారీరక గాయంతో బాధపడుతున్నది" అని నిర్వచిస్తుంది. బాధితుడు యొక్క పనితనం భరించలేనిదిగా చేసే సహోద్యోగులు లేదా నిర్వాహకులు ఒక ఉద్యోగిని ఎంచుకోవచ్చు.
రకాలు
దుర్వినియోగం యొక్క వ్యాపారం నిఘంటువు నిర్వచనం లో పేర్కొన్న, ఉద్యోగి దుర్వినియోగం అనేక రూపాలు పట్టవచ్చు. వెర్బల్ మరియు భావోద్వేగ దుర్వినియోగం బెదిరింపు రూపంలో ఉత్పన్నమవుతుంది, చాలు-డౌన్, భయపెట్టడం, అబద్ధం లేదా అసమర్థమైన అనుభూతికి చేస్తున్నారు.
తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, దుర్వినియోగం శారీరక హానిని కదిలించడం మరియు నెట్టడం నుండి భౌతికంగా ఉంటుంది. ఇది, శబ్ద మరియు భావోద్వేగ దుర్వినియోగంతో పాటు, ఆమోదయోగ్యంకానిది మరియు అన్ని ఖర్చులను నిలిపివేయాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకారణాలు
అనేక కారణాల వలన దుర్వినియోగం చేస్తాయి. ఒక రౌడీ తన ఉనికిని నొక్కిచెప్పటానికి మరియు అధికార భావనను కలిగి ఉండచ్చు లేదా అతడు గత చర్య కోసం బాధితుడికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవాలని కోరుకుంటాడు, అతను అన్యాయంగా భావిస్తాడు. బాధితుడు బాధితుడు కంటే తన ఉద్యోగంలో బాధితుడు అనే అర్థంలో బాధితుడు బెదిరింపుతో బాధపడుతున్నారని కొందరు దుర్వినియోగంగా ప్రతిస్పందిస్తారు. ఇతరులు వేధింపు పద్ధతిలో పనిచేయవచ్చు ఎందుకంటే వారు దుర్వినియోగానికి బాధితులుగా ఉన్నారు మరియు సహచరులు లేదా సిబ్బందిపై వారి చిరాకులను తక్కువస్థాయిలో భావిస్తారు.
పరిణామాలు
దుర్వినియోగ గ్రహీతలు తక్కువగా, అసురక్షితమైన, వెనక్కి మరియు సిగ్గుపడుతున్నారని భావిస్తున్నారు, దీని వలన ప్రేరణ మరియు తక్కువ స్వీయ-గౌరవం లేకపోవచ్చు. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, ఇది స్వీయ-ద్వేషపూరిత భావాలను పెంచుతుంది లేదా బాధితుడు తన కోపాన్ని హింస లేదా స్వీయ-హాని ద్వారా వెల్లడించవచ్చు.
ఉద్యోగి దుర్వినియోగం ఉన్నప్పుడు కంపెనీ కూడా బాధపడతాడు. ఇది పెరిగిన సిబ్బంది టర్నోవర్ మరియు తక్కువ ఉత్సాహాన్ని అనుభవిస్తుంది, ఇది తక్కువ ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది. సంస్థ ఉద్యోగులను రక్షించడానికి దాని బాధ్యతలో నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరించినట్లయితే, సంఘాలు పరిహార దావాల్లో లేదా డబ్బును పరిష్కరించడంలో కూడా ఎక్కువ సమయం గడుపుతాయి.
నివారణ / సొల్యూషన్
దుర్వినియోగ గ్రహీతలు వారి నిర్వాహకులను ప్రారంభ అవకాశం వద్ద తెలియజేయాలి, దుర్వినియోగ సంఘటనల లాగ్లతో వాటిని ప్రదర్శిస్తారు. చాలా సంస్థలు దుర్వినియోగ బాధితులు అనామకంగా జరిగే సంఘటనలు అధిక నిర్వహణకు తెలియజేయడం ద్వారా మార్గదర్శకాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉంటాయి.
ఇది విజయవంతం కాకపోతే, సంస్థ మరియు వ్యక్తి దుర్వినియోగం రెండింటిపై చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
