యజమానులు ఉద్యోగుల గురించి ఎంత విచారిస్తారు లేదా వారి పనితీరులో ఉద్యోగం మరియు కార్యాలయంలో ఎంత సేవానిస్తారు? ఒక చిన్న వ్యాపారం యొక్క సిబ్బంది సులభంగా రకాల కుటుంబానికి వృద్ధి చెందుతుంది, కానీ ఇది యజమానిగా పని చేసే హక్కును ఇవ్వదు.
చట్టాలు, కోర్టు నిర్ణయాలు మరియు పరిపాలనా తీర్పుల ద్వారా ధృవీకరించిన ధోరణి, వారి కార్మికుల జీవితాల్లో యజమానులు తక్కువగా పాల్గొనే దిశగా ఉంటుంది. ఈ ధోరణికి మూడు సూచనలు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundయజమానులకు ఉద్యోగులు బాధ్యతలు వ్యక్తిగత వ్యక్తులు కాదు
1. వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ అంశాల గురించి విచారణ
నేను 1970 లో నా మొదటి పూర్తికాల ఉద్యోగ 0 కోస 0 దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, నా భర్త నేను ఆలస్య 0 గా పనిచేసినా, పిల్లలను పుట్టి 0 చే 0 దుకు ప్రణాళిక వేసుకున్నానా లేదో నేను అడిగాను. టైమ్స్ ఖచ్చితంగా మారాయి.
ఇది ఇప్పుడు, కొంత కాలం పాటు ఉంది, వివక్ష వ్యతిరేక నియమాల ఉల్లంఘన వారి వ్యక్తిగత పరిస్థితుల గురించి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను అడగడానికి, వివాహ స్థితి, పిల్లల సంఖ్య మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు.
మీరు అనుకూలమైన నియామక నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత మాత్రమే వివాహం మరియు పిల్లలను గురించి ప్రశ్నించవచ్చు, కానీ పేరోల్ మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే (ఉదా., భత్యం రద్దు చేయడం, ఆరోగ్య కవరేజ్).
అదేవిధంగా, కార్మికుల వయస్సు గురించి విచారణ నిషేధించబడింది. అలా చేస్తే ఉపాధి చట్టం లో వయసు వివక్షత (ADEA) ఉల్లంఘించవచ్చు. మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ 11478 లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా వివక్ష చూపిస్తుంది.
2. క్రెడిట్ చెక్కులకు అభ్యర్ధనలు
వ్యక్తి మీ కంపెనీకి డబ్బును నిర్వహించటం ప్రత్యేకించి, ఒక ఉద్యోగి లేదా కాబోయే ఉద్యోగి క్రెడిట్ చరిత్రలో మీకు ఆసక్తి ఉందా? మీరు ఈ సమాచారాన్ని పొందలేకపోవచ్చు.
ఫెడరల్ చట్టం ప్రస్తుతం ఒక యజమాని ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థిపై క్రెడిట్ చెక్ ను వ్యక్తికి ముందస్తు అనుమతితో (యజమాని ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్కు అనుగుణంగా ఉన్నంత వరకు) క్రెడిట్ చెక్ను చేస్తున్నప్పుటికీ, అనేక రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు ఈ చర్యను నిర్వర్తించాయి.
కాలిఫోర్నియా మరియు ఇల్లినాయిస్లతో సహా సుమారు డజను రాష్ట్రాలు క్రెడిట్ చరిత్రలు పొందేందుకు యజమానులను సాధారణంగా బార్ లేదా తీవ్రంగా పరిమితం చేస్తాయి మరియు అనేక ఇతర రాష్ట్రాలు ఇటువంటి చట్టాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి. మీరు మీ ఉద్యోగ నిర్ణయాలకు సహాయం చేస్తారని మీరు నమ్మితే మీరు క్రెడిట్ చెక్ చేయగలరో లేదో చూడడానికి మీ రాష్ట్రాన్ని తనిఖీ చేయండి.
సోషల్ మీడియా కార్యకలాపాలపై పరిమితులు
న్యాయస్థానాలు మరియు ఎన్.ఆర్.ఆర్.బి.లు ఉద్యోగుల మొదటి సవరణ హక్కు కార్యాలయంలో ప్రవేశించినప్పుడు స్వేచ్ఛా ప్రసంగం యొక్క హక్కును ఆపదు. దీనర్థం, సంస్థ గురించి బయటపడాలని కోరుకునే ఉద్యోగులు చాలా సందర్భాల్లో నిషేధించబడరు.
కార్యాలయంలో సోషల్ మీడియా విధానాలకు NLRB మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంది. మీ సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా విధానాన్ని రూపొందించడానికి ఈ మార్గదర్శకాలను ఉపయోగించండి. సంస్థ, దాని ఉద్యోగులు లేదా వినియోగదారుల గురించి రహస్య సమాచారాన్ని పంచుకునే ప్రసంగాన్ని యజమానులు నియంత్రించవచ్చు.
ఫైనల్ థాట్
మీరు మీ కంపెనీలో ఉపయోగించే పద్ధతులు మరియు విధానాలను ప్రభావితం చేసే ఉద్యోగ చట్టాలపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు తాజా పోకడలు, మీరు కోసం ఖరీదైన వ్యాజ్యానికి కారణమయ్యే ఒక తప్పుడు స్ఫూర్తితో అడుగు పెట్టకూడదు.
సందేహాస్పదంగా, ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో ఆపు
4 వ్యాఖ్యలు ▼
