మంచి నిర్వహణ & అనుకూల లక్షణాలు జాబితా

ఉద్యోగి దృక్పథంలో, మంచి నిర్వాహకులు అనేక సులభంగా గుర్తించబడిన లక్షణాలను పంచుకుంటారు. మంచి మేనేజర్లు కెరీర్ పెరుగుదలకు అవకాశాలు కల్పిస్తారు, అయితే పని అర్ధవంతమైనదని మరియు ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క మిషన్ను నిర్వహించడానికి తగిన వనరులను కలిగి ఉంటారని భరోసా ఇస్తుంది. ఈ రకమైన నిర్వాహకులకు, సాంప్రదాయ ఆదేశం మరియు నియంత్రణ నమూనా కంటే, సహకార మరియు పారదర్శకతతో ఫలితాలు సాధించబడతాయి. ఈ లక్షణాల ఉనికి లేదా లేకపోవడం, దీర్ఘకాలిక కాలంలో, ఒక కార్మికుడు చుట్టుముట్టే లేదా ఓడ పైకి వెళ్తుందా అనేది నిర్దేశిస్తుంది.

$config[code] not found

గ్రోత్ అవకాశాలను సృష్టిస్తుంది

మంచి నిర్వాహకులు వృత్తిపరంగా ముందుకు సాగడానికి మరియు పెరగడానికి స్థిరమైన అవకాశాల ద్వారా ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయవలసిన అవసరాన్ని అర్థం చేసుకుంటారు. 2012 లో కెల్లీ సర్వీసెస్ ద్వారా అంతర్జాతీయంగా సర్వే చేయబడిన 170,000 మంది ఉద్యోగుల్లో ఇరవై ఒక్క శాతం మంది తమ ఓడలో ఎగరవేసిన ప్రధాన కారణాల వల్ల ఇటువంటి అవకాశాలు లేవని పేర్కొన్నారు. ఉపాధి నిరంతరం నేటి ప్రపంచ వ్యాపార వాతావరణంలో మారుతుంది. సంబంధితంగా ఉండటానికి, నిర్వాహకులు తమ సొంత నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయాలి, తద్వారా స్టార్ ఉద్యోగులు తమ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవాలి.

Employee ఎక్సలెన్స్ స్ఫూర్తి

శ్రేష్ఠతకు ఒక నిబద్ధత ఏ ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలో ఇవ్వబడుతుంది, కానీ చాలామంది మేనేజర్లు ప్రతిరోజూ ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి తెలియదు. ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రతి వివరాలను పక్కన పెట్టడానికి బదులుగా, స్మార్ట్ నిర్వాహకులు ఉద్యోగులు తమ సొంత తప్పులను తెలియజేయడానికి విలువను తెలియజేస్తారు. దోషాలు తప్పు ఏమి జరిగిందో గుర్తించడానికి రెండు వైపులా అనుమతించగల బోధించే క్షణాలు అయ్యాయి. మంచి నిర్వాహకులకు, ఫలితాలను పొందడంలో కన్నా తక్కువ శక్తిని కలిగి ఉంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉదాహరణ ద్వారా దారితీస్తుంది

గుడ్ నిర్వాహకులు ఉదాహరణకి దారి తీస్తుంటారు, అంటే ఉద్యోగులకు కట్టుబాట్లను అందించడం. నేటి మేనేజ్మెంట్ తరాల ఆచరణాత్మక ఆదేశం మరియు నియంత్రణ నమూనా నుండి నేటి కార్యాలయమే భిన్నంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు సహాయం చేయని యజమాని వారిని ప్రత్యర్థులకు కోల్పోయే ప్రమాదం విజయవంతం. కెల్లీ యొక్క సర్వే సూచిస్తున్నట్లుగా, 20 మంది పాల్గొనేవారు యజమానిని విడిచిపెట్టినందుకు వారి రెండవ అతిపెద్ద కారణం పేలవమైన నిర్వహణ నిర్ణయాలు గుర్తించారు.

అర్థవంతంగా పని చేస్తుంది

కెల్లీ యొక్క 30-దేశ సర్వే తగినంతగా స్పష్టం చేస్తున్నందున ఎంప్లాయీస్ ఒక నగదు చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ కావాలి. సగం కంటే తక్కువ మంది ప్రతివాదులు తమ పనిని అర్ధం చేసుకుంటారు, ఇది సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తిని నిలుపుకోవడంలో వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని చాలా ముఖ్యమైనదిగా చేస్తుంది, కెల్లీ యొక్క వార్తా విడుదల రాష్ట్రాలు. ఎందుకంటే 74 మంది పాల్గొనేవారు అర్ధవంతమైన పనిని అనుభవించడంలో కీలకమైన కారకంగా వృద్ధి చెందుతారు లేదా గంభీరమైన సామర్థ్యాన్ని పేర్కొన్నారు. ఒక మంచి మేనేజర్ అధిక ప్రయోజనం కోసం ఈ కోరికను అర్థం చేసుకుంటాడు మరియు అతని నాయకత్వ శైలిలో దీనిని చేర్చుతాడు.

షేర్లు బాధ్యత సమానంగా

నిష్క్రియాత్మక సంస్థల్లోని సూపర్వైజర్స్ తమకు తాము క్రెడిట్ మరియు కీర్తిని పట్టుకుంటూ ఉంటారు, ఇతరులకు తప్పులు కోసం ఇతరులను కలుగజేయడం జాగ్రత్తగా ఉండగా. దీనికి విరుద్ధంగా, మంచి నిర్వాహకులు భాగస్వామ్యం బాధ్యత విలువ తెలుసుకుంటారు, నాయకులు మారింది ఉద్యోగులు సిద్ధం. దూరంగా నుండి ఆర్డర్లు మొరిగే బదులుగా, మంచి నిర్వాహకులు వారు విజయవంతం కావలసి ప్రతి సాధనం ఉద్యోగులు ఇవ్వాలని - ఇది కూడా సమాచారం మరియు ఆలోచనలు భాగస్వామ్యం అర్థం. వారు అదే దిశలో లాగడం ప్రతి ఒక్కరూ నుండి సంస్థ ప్రయోజనాలు అర్థం.