మీ మేనేజర్తో మీ కెరీర్ ప్లాన్ ఎలా చర్చించాలి

సంస్థతో మీ కెరీర్ ప్రణాళికను చర్చించడానికి మీ యజమానిని ప్రశ్నిస్తూ మిశ్రమ సంకేతాలను పంపవచ్చు. అతను మీరు సంతోషంగా ఉన్నాము లేదా వదిలి వెళ్ళాలని అనుకుంటాడు ఎందుకంటే ఇది అతనికి నాడీ కావచ్చు. లేదా, మీరు సంస్థతో పెరుగుతున్న దాని గురించి చురుకుగా ఉన్నారని ఆస్వాదించవచ్చు. ఒక మేనేజర్తో కెరీర్ చర్చను మంచం ఎలా తెలుసుకోవచ్చో తెలుసుకోవడంలో సంభావ్య మూసి తలుపులు మరియు బహిరంగ ఇతరులను నివారించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీ వ్యక్తిగత జీవిత ప్రణాళికను సమీక్షించండి. మీరు మూడు, ఐదు, మరియు 10 సంవత్సరాలలో ఎక్కడ ఉండాలనే దాని గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు అక్కడ మీరు ఏమి చేయాలని మీరు తెలుసుకోవాలి. మీ ప్రస్తుత కంపెనీలో ఈ మార్గం సాధ్యమైనా లేదా కొత్త పని ప్రదేశానికి అడ్డంగా తరలించడానికి పరిమిత అవకాశమేనా లేదో పరిగణించండి. మీ కంపెనీలో నేర్చుకోవటానికి మరియు ముందుకు రావడానికి అవకాశాల జాబితాను ఇవ్వండి అందువల్ల మీరు మీ మేనేజరుతో ఈ సమస్యలపై చర్చను దృష్టి పెట్టవచ్చు.

$config[code] not found

మీరు మీ చర్చను కలిగి ఉండగా, మీ చర్చ కోసం ఒక సరిహద్దుని సృష్టించండి. కింది అంశాలని చేర్చండి: మీ ప్రస్తుత పనితీరు సమీక్ష, ఉద్యోగ వివరణ సమీక్ష, మీ నైపుణ్యం సెట్, శిక్షణ అవకాశాలు, ఉద్యోగ అవకాశాలు, మీరు కొంతకాలం కంపెనీని కలిగి ఉండే సంభావ్య ఉద్యోగాలు మరియు ఆ స్థానాలకు ల్యాండింగ్ కోసం అవసరాలను పెంచుకోవడానికి కొత్త పని కోసం అవకాశాలు.

మీ యజమానితో సమావేశానికి అడుగు. సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని వివరించండి. తరువాత, మీరు మీ ఉద్యోగం మరియు సంస్థతో సంతోషంగా ఉన్నామని చెప్పండి మరియు దీర్ఘకాలిక సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి మరియు దానితో అభివృద్ధి చెందడానికి మార్గాలను గురించి తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటున్నాను.

సమావేశానికి ముందు మీ స్వంత ఉద్యోగ వివరణను వ్రాసి, మీ నిర్వాహకుడిని సమీక్షించవచ్చు. మీరు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని పొందడంలో సహాయపడే సంస్థ కోసం మీరు చేస్తున్న విషయాల జాబితాను జోడించండి. మీ నైపుణ్యం సమితి యొక్క సమీక్షను, ఇది మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించి మరియు ఇంకెవరైనా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చనే దాని గురించి తెలియజేయండి.

మీ యజమానిని విడిచి వెళ్ళడం లేదని మీకు తెలియజేయడం ద్వారా మీ సమావేశాన్ని ప్రారంభించండి. మీ ఆనందాన్ని సంస్థతో మరియు పెరుగుదల కోసం మీ కోరికను పునరుద్ఘాటిస్తుంది. మీరు సాధారణ వార్షిక సమీక్షలను పొందకపోతే మీ పనిని సమీక్షించమని అడగండి. మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క సమీక్ష ఇది ప్రస్తుతము ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి అడగండి. ఉద్యోగ వివరణను మీరు స్వీకరించకపోతే, చర్చించమని అడగాలి. మీ యజమానిని మూడు, ఐదు, పది సంవత్సరాల నుండి అతను చూస్తాడు. శిక్షణా అవకాశాలను చర్చించండి, కళాశాల కోర్సు ట్యూషన్ కోసం మీరు రీపెర్సింగ్ చేస్తున్నప్పుడు, వర్క్షాప్లు మరియు సెమినార్లకు పంపడం లేదా సంస్థ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు విభాగ సమావేశాలలో కూర్చుని అనుమతిస్తుంది.

మీ కెరీర్ సమస్యల మధ్య ఉంటే పరిహారం మరియు లాభాలు గురించి చర్చించండి. మీరు బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ వంటి వెబ్సైట్లలో నిర్వహించిన పరిశోధనను ఉపయోగించి మీ నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తుల గురించి మీరు సేకరించిన సమాచారం ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు ఆదాయం పెరగడంతో పాటు చెల్లింపుకు బదులుగా లేదా కొత్త ఉద్యోగ శీర్షిక కోసం అడగండి.

మీరు తరలించే ఏకైక మార్గం మీ మేనేజర్ ఉద్యోగాన్ని తీసుకోవటానికి కారణం కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీ మేనేజర్ కోసం మీ కావలసిన కెరీర్ మార్గం మీరు కంపెనీని విడిచి వెళ్లాలని మీరు కోరుతున్నాను. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు నైపుణ్యం స్థాయికి మించి పెరగవచ్చని యజమానులు అర్థం చేసుకుంటారు, ఎందుకంటే వారు పరిమిత స్థానాలను కలిగి ఉంటారు. అనేక మీరు గురువు సహాయం మరియు మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి అవకాశాలు ఇస్తుంది.

కార్యాచరణ ప్రణాళికను సృష్టించడం ద్వారా మీ సమావేశాన్ని ముగించండి. మీ యజమాని తీసుకునే నిర్దిష్ట దశలను చేర్చండి, శిక్షణను ఆమోదించడం, మరియు వాటి కోసం గడువు విధించడం వంటివి ఉంటాయి. మీరు సంస్థతో సంతోషంగా ఉన్నారని, దానితో కలిసి పెరగాలని, మీ సమస్యలను చర్చించడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి. కొంతమంది సున్నితమైన ఒత్తిడిని జోడించడానికి, అతను మీ తరపున తీసుకోవాలనుకుంటున్న చర్యల కోసం ముందుగా మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు.

చిట్కా

మీ యజమాని మీ కంపెనీకి మీ భవిష్యత్తు బాధ్యత అని గుర్తుంచుకోండి, కానీ అతను మీ కెరీర్ మార్గానికి సాధారణంగా బాధ్యత వహించడు. మీరు మార్గదర్శకత్వ సహాయం కోసం ఒక రోజును కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని సూచించటానికి అతనిని ఆశిద్దాం.