ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: మేము ఇక్కడ హెర్మన్ ట్రెండ్ అలర్ట్ యొక్క మరొక ఎంచుకున్న ఎడిషన్ని ఇక్కడ చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్లో అందిస్తున్నాము. హర్మ్యాన్ గ్రూప్ గత దశాబ్దంలో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉద్యమం గురించి మరింత సమాచారం కోసం జీవనానికి మధ్య సంతులనం గురించి రాసింది. ఇది ఉద్యోగుల వలె భావన వ్యవస్థాపకులకు సమానంగా వర్తిస్తుంది - ఎక్కువ మంది ప్రజలు పని ముందు జీవితం రావాలని కోరుకుంటున్నారు.
$config[code] not foundహెర్మన్ ట్రెండ్ హెచ్చరిక
అనేక సంవత్సరాలుగా, ఉద్యోగులు గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు ప్రధాన ప్రేరణగా ఉన్నారు. వేతనాలు మరియు వేతనాలకు చెల్లించిన డబ్బు కోసం వారు ఏమి చేయాలో అనేదాని కంటే ఎక్కువగా ఏమైనా చేయాలని యజమానులు చూపించలేదు. కార్మికులు పనిని చేయడానికి సంతృప్తి చెందారు, ఆపై మరింత డబ్బు అవసరం.
క్రమంగా మనం డబ్బు నుండి డబ్బు మరియు లాభాలకు తరలిపోయాము. ఉద్యోగులు ఆకర్షించబడ్డారు, నిలకడతో, డబ్బుతో నిలబడ్డారు … ఇంకా ఆరోగ్య భీమా, జీవిత భీమా, అశక్తత భీమా - అప్పుడు పిల్లల సంరక్షణ, పిల్లల సంరక్షణ, మరియు ద్వారపాలకుడి సేవలు. చివరకు, పెరుగుతున్న ఖర్చులతో ఎదుర్కొన్న యజమానులు పెరుగుతున్న ఖర్చులను పంచుకునేందుకు ఉద్యోగులను కోరారు.
ఆసక్తికరంగా, ఉద్యమం ఇప్పుడు అధిక ద్రవ్య పరిహారం, అంచు ప్రయోజనాలు, లేదా చర్చా ఖర్చుల భాగస్వామ్యం వైపు కాదు. ఉద్యోగులు వేరొక స్వభావం యొక్క పరిహారం అని మేము కోరవచ్చు. వారు తమకు తాము ఏదో ఎక్కువ కావాలి; వారు తమ సమయాన్ని నియంత్రించాలనుకుంటున్నారు. వారు సంతులనం కావాలి. పని-జీవిత సంతులనం కాదు, జీవిత-పని సంతులనం. ఎక్కువమంది ప్రజలకు జీవితం మొదట వస్తుంది.
వారి జీవితంలో ప్రజలు ఏమి కోరుకుంటున్నారు అనేదాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరిన్ని పరిశోధనలు నిర్వహించబడుతున్నాయి. మరింత సంస్థలు మరియు పరిశోధకులు గుర్తించదగిన మార్పులు చోటుచేసుకున్న వైఖరులు మరియు విశ్వాసాల గొప్పతనాన్ని కనుగొనడంతో, అధ్యయనాల యొక్క తరచుదనం పెరుగుతుందని మేము భావిస్తున్నాము. ఒక ఉదాహరణ: యాన్కేలోవిచ్ మానిటర్ ద్వారా గత సంవత్సరం సర్వేలో 2,586 మంది కార్మికులు సగం మంది పనిచేయటానికి చాలా శక్తిని వెచ్చించారని, "జీవితంలో ఇతర విషయాలు నిజంగా చాలా ముఖ్యమైనవి" అని భావించారు. మరియు అన్ని కార్మికుల్లో 28 శాతం మందికి ఎక్కువ సమయం పడుతుందని వారు చెల్లించాలని కోరారు.
కొంతకాలం చూస్తున్న ఉద్యమం, వ్యక్తిగత విలువలు పెరుగుతున్న అవగాహన మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఎక్కువమంది వ్యక్తులు, వారి పని వాతావరణంలో, వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత విలువలపై పని మరియు జీవిత నిర్ణయాలు ఆధారంగా ఉంటారు. వారి సహోద్యోగులు మరియు వారి యజమానులతో విలువలు గురించి ప్రజలు మాట్లాడుతున్నారు. మేము మా పుస్తకం దారితీసింది పరిశోధన నిర్వహించినప్పుడు దాదాపు ఒక దశాబ్దం క్రితం ఉద్భవిస్తున్న ఈ ధోరణి చూసింది, "లీన్ & అర్ధవంతమైన."
యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు మరింత అర్ధవంతమైన సంస్కృతికి తరలిస్తున్నారు, ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగంలో అర్ధం మరియు సహకారం ఉద్ఘాటిస్తున్న పర్యావరణం. సంస్థలోని ప్రతి పాత్ర కార్మికులకు చేరడానికి మరియు కొనసాగడానికి కారణాలు ఇవ్వడం ద్వారా కొత్త ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంటుంది.
అనుమతితో పునరుత్పత్తి. రోజర్ హెర్మన్ మరియు జోయిస్ జియోయా, వ్యూహాత్మక వ్యాపారం ఫ్యూచరిస్ట్స్, కాపీరైట్ 2006 ద్వారా "హెర్మన్ ట్రెండ్ హెచ్చరిక" నుండి. (800) 227-3566 లేదా www.hermangroup.com.
7 వ్యాఖ్యలు ▼
