దానిని అంగీకరించాలి.
అద్భుతమైన ఉద్యోగులను గుర్తించడం అంత కష్టం ఎందుకు మీరు తరచుగా ఆలోచిస్తున్నారా. మీరు బహుశా మీరు ఉత్తమ ప్రతిభను అందుబాటులో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా సమయం గడిపారు.
ఇది నిరాశపరిచింది, సరియైనదేనా? ఇది లేదు. ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించే భాగంగా ఆకర్షణీయమైన యజమాని బ్రాండ్ను నిర్మిస్తోంది.
అనేకమంది వ్యాపార యజమానులు బ్రాండింగ్ ఎక్కువ మంది కస్టమర్లను పొందబోతున్నట్లు ఊహిస్తూ తప్పు. అయితే, ఇది చాలా ఎక్కువ. ఖచ్చితంగా, మీ కంపెనీ మీ నుండి కొనుగోలు చేయాలనుకునే ప్రత్యేక బ్రాండ్ను కలిగి ఉండాలి. కానీ మీరు ప్రజలను కోరుకుంటున్న యజమాని బ్రాండ్ను నిర్మించడంపై కూడా దృష్టి పెట్టాలి మీ కోసం పని చేస్తుంది.
$config[code] not foundఈ భాగానికి, మీరు యజమాని బ్రాండ్ ఏమిటో, మరియు మీ కంపెనీతో పనిచేయడానికి ప్రజలు యాచించే బ్రాండ్ను ఎలా నిర్మించాలో నేర్చుకుంటారు. మీరు తరువాత నాకు ధన్యవాదాలు చేయవచ్చు!
యజమాని బ్రాండ్ అంటే ఏమిటి?
సో ఏ యజమాని బ్రాండింగ్ ఏమిటి? ఇది సులభం: యజమాని బ్రాండింగ్ మీ ఉద్యోగులకు సంబంధించి మీ కంపెనీ ఖ్యాతి. ఒక సంస్థ యొక్క యజమాని బ్రాండ్ను తయారు చేసే అనేక విభిన్న అంశాలు ఉన్నాయి, కానీ బాటమ్ లైన్ అంటే మీ సంస్థ దాని కార్మికులకు ప్రత్యేకమైన విలువగా ఉంది.
మీ సంస్థ ఆవిష్కరణకు తెలుసా? అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు మీ వినియోగదారులకు ప్రయోజనం అందించడానికి ఒక మంచి మార్గం కనుగొనే సృజనాత్మక రకాల ఆకర్షించడానికి ఉంటుంది. బహుశా మీ కంపెనీ దాని విశ్వసనీయత కోసం పిలుస్తారు. ఈ సందర్భంలో ఉంటే, మీరు మీ వ్యాపారంలో వారు లెక్కించగలిగే వినియోగదారులకు హామీ ఇస్తున్న వారిని మీరు ఆకర్షించవచ్చు. మీరు కావలసిన ప్రతిభను ఆకర్షించే ఒక బ్రాండ్ను నిర్మించాలనుకుంటున్నారా.
సోషల్ మీడియాని ఉపయోగించండి
మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు: "ప్రతిభను ఆకర్షించినప్పుడు సోషల్ మీడియా ఎందుకు సంభవిస్తుంది?" అని అడిగాను. మీరు ఉద్యోగులను నియామకం చేస్తున్నప్పుడు, వారి సాంఘిక మీడియా ప్రొఫైల్స్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అవకాశాలు కనిపిస్తాయి. ఈ సందర్భం ఉంటే, వారు మీ కోసం పని చేస్తున్నట్లు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే అవి ఎందుకు అలా చేస్తాయి? ఇది మీ యజమాని బ్రాండ్ను అభివృద్ధి చేయడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం ముఖ్యం.
ఖచ్చితంగా, ఆన్లైన్ సమీక్షలు ముఖ్యమైనవి, కానీ మీ సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా ఉనికి మీ సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందో ప్రజలకు మరింత అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది. ఇది మీ సంస్థ యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. మీ వ్యాపారం బోరింగ్, స్వీయ ప్రచార సామగ్రిని మాత్రమే పోస్ట్ చేస్తుందా? చెత్తగా, మీ పోస్ట్లు తేదీ లేదా అప్పుడప్పుడు?
మీరు సంభావ్య ఉద్యోగులను ప్రలోభపెట్టుకోవాలనుకుంటే, మీ కస్టమర్లతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి సోషల్ మీడియాను మాత్రమే ఉపయోగించడం ముఖ్యం. మీరు ఏ రకమైన కంపెనీని చూపించాలని కూడా మీరు కోరుకుంటారు. ప్రమోషనల్ విషయం మాత్రమే పోస్ట్ చేయడానికి బదులుగా, మీ అనుచరులను మీ బృందంలో తెర వెనుక కనిపించేలా ఇవ్వండి.
కంపెనీ ఈవెంట్స్ యొక్క చిత్రాలు పోస్ట్. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులలో కొన్ని ప్రత్యేక విషయాలను చర్చించే వీడియోలను సృష్టించండి. ఇది మీ కాబోయే వినియోగదారులకు మీ బ్రాండ్కు మరింత అనుసంధానిస్తుంది.ఇది ఉపాధి కోసం చూస్తున్న ప్రజల దృష్టిని కూడా పొందుతుంది.
మీ ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉండండి
మీ బృందంలోని సభ్యులు మీ కోసం ఉన్నత ప్రతిభను నియమించినట్లయితే ఇది మంచిది కాదా? ఇది మీ బృందంపై మెరుగైన వ్యక్తులను సులభంగా పొందడాన్ని సులభం చేస్తుంది, అది కాదా? ఇక్కడ ఒక రహస్య ఉంది: మాత్రమే నిశ్చితార్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులు మీ స్నేహితులకు తమ స్నేహితులను సూచించటానికి ఇష్టపడుతున్నారు.
వారు మీ సంస్థ కోసం సువార్తీకరించడానికి మీ ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉండటం. వారు మీ కోసం పని చేస్తుంటే, మీ బృందంతో చేరడానికి ఇతరులను ఒప్పించే అవకాశం ఉంటుంది.
అదృష్టవశాత్తు, మీ బ్రాండ్తో నిమగ్నమైన మీ ఉద్యోగులను కష్టతరం చేయడం లేదు. మీ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచడానికి మీరు తీసుకోవలసిన అనేక దశలు ఉన్నాయి - మరియు ఈ దశల్లో చాలా వరకు ఏదైనా ఖర్చు కూడా లేదు. ఈ దశల్లో కొన్ని:
- సౌకర్యవంతమైన గంటల
- శుక్రవారాలు ముగుస్తుంది
- జిమ్ సభ్యత్వాలు
- ఉచిత స్నాక్స్
- అదనపు శిక్షణ
మీ ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి, మీ బృందానికి మెరుగైన వ్యక్తులను పొందడంలో ఎలాంటి ఇబ్బంది ఉండదు.
మీ ఉద్దేశ్యంపై దృష్టి పెట్టండి
ఇది చాలా కంపెనీల నిర్లక్ష్యం. వారు వారి ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం ఉంచడం వద్ద ఎక్సెల్, వారు సరైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి తగినంత లేదు.
మీరు సానుకూల మరియు ఉత్పాదక సంస్కృతిని నిర్మిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అయితే, మీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనం యొక్క భావాన్ని క్రమపరచడం అత్యంత ముఖ్యమైన కారకాల్లో ఒకటి. ఆలోచన వారు కేవలం డబ్బు కంటే ఎక్కువ పని అని వాటిని చూపించడానికి ఉంది. నిజానికి, మీ ఉద్యోగులు తాము కంటే పెద్దగా పని చేస్తున్నట్లు విశ్వసించినప్పుడు, వారు కష్టపడి పనిచేస్తారు.
మీ కంపెనీ ప్రయోజనం ఏమిటో ముందుగా నిర్వచించటం కీ. గుర్తుంచుకోండి, మీ సంస్థ కేవలం డబ్బు సంపాదించడం కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి. ఇది అధిక లక్ష్యం సాధించడానికి ఉంది.
జప్పో యొక్క అద్భుతమైన ఉదాహరణ. వారి ప్రాధమిక దృష్టి ఆనందం. వారు కేవలం బూట్లు అమ్మే లేదు, వారు వారి వినియోగదారులు మరియు జట్టు సభ్యులు సంతోషపరిస్తే. మరో గొప్ప ఉదాహరణ టెస్లా మోటార్స్. అవును, వారు ఎలక్ట్రిక్ కార్లను విక్రయిస్తారు, కాని వారి అంతిమ ప్రయోజనం వాహనాలతో మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. వారి మిషన్ ప్రపంచ కార్బన్ ఉద్గారాలను తగ్గించడం ద్వారా, సంప్రదాయ వాహనాలను విద్యుత్ కార్లతో భర్తీ చేయటం ద్వారా, మంచిది కాకపోయినా, మంచిది.
ఈ సంస్థలు ఎవరికైనా కనెక్ట్ చేయగల అధిక ప్రయోజనం యొక్క ఉదాహరణలు. మీ సంస్థ మరింత ఆదాయాన్ని ఎలా సంపాదించగలదో దాని గురించి మీ ఉద్యోగులకు సమస్య లేదు అని మర్చిపోవద్దు. మీ అధిక ప్రయోజనాన్ని సాధించడానికి ఏమి చేయాలి అనే విషయంపై ఈ విషయం చర్చిస్తోంది. భవిష్యత్ ఉద్యోగులు మీ కంపెనీకి సంబంధించి ఒక ప్రయోజనం ఉందని తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు మీ బృందంతో చేరడానికి చాలా ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
ఇది మొత్తం అప్ సారాంశం
నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను ఆకర్షించడం సులభం కాదు. మీ కంపెనీ ఉన్నదానిపై ఆధారపడి, మీరు గట్టి పోటీని కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు పోటీ నుండి నిలబడటానికి మార్గం మీతో పనిచేయాలనుకునే వారికి ప్రత్యేకమైన లాభాలను అందించే బలమైన బ్రాండ్ను అభివృద్ధి చేయడం. ఈ వ్యాసంలో చిట్కాలను అమలు చేయడాన్ని ప్రారంభించండి మరియు మీ ఉద్యోగులు ఎంత ఎక్కువ సంతోషంగా ఉంటారో చూస్తారు మరియు ఎంత మంది ఉద్యోగులు మీరు ఆకర్షిస్తారో చూస్తారు.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా బూట్ క్యాంప్ ఫోటో
మరిన్ని: చిన్న వ్యాపార వృద్ధి 1
