ఒక సీనియర్ పాత్ర తీసుకునే బయటి వ్యక్తిని మీరు ఇష్టపడకపోయినా, వ్యాపారానికి ఉత్తమమైనది కావచ్చు. యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 12 మంది సభ్యులను మేము అడిగారు:
"మీరు కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపారాన్ని అమలు చేస్తే, నాయకత్వ స్థానాలకు బయటివారిని తీసుకురావాలా? ఎందుకు లేదా ఎందుకు కాదు? "
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
$config[code] not found1. అవుట్సైడ్ లో బ్రింగింగ్ కీ-మాన్ ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది
"మీ వ్యాపారంలో బయటివారిని ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు స్థానానికి మరింత మార్చగలిగేలా కీ-మనిషి ప్రమాదాన్ని తగ్గించే అవకాశం ఉంది. కుటుంబ సభ్యుని భర్తీ చేయడం కష్టం. బయటివారిని భర్తీ చేయడం అంత కష్టం కాదు. ప్రారంభంలో బయటివారిని ఉపయోగించడం మీ వ్యాపారాన్ని మరింత విస్తరించేది మరియు మరింత పెరుగుతుంది. "~ మార్క్ డాస్ట్, క్వైట్ లైట్ బ్రోకరేజ్, ఇంక్.
2. వెలుపల ఒక బ్రింగింగ్ ఇన్ యు వేరే పెర్స్పెక్టివ్
"నా కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపార సంస్థ అధ్యక్షుడు మరియు CEO, కానీ నా COO కుటుంబ సభ్యుడు కాదు. అతను ఎల్లప్పుడూ కుటుంబం డైనమిక్ లో ఉండకపోవచ్చు పట్టిక ఒక కోణం తీసుకుని నిర్వహిస్తుంది (నేను నా సోదరుడు మరియు ఇద్దరు సోదరీమణులు కలిసి పని). నేను అతను కుటుంబ సభ్యుల మధ్య ఏవైనా మరియు అన్ని పరిస్థితులలోనూ ఆ వాయిస్ కారణం కావచ్చు అని కూడా నేను భావిస్తున్నాను. ఇది గొప్ప పని. "~ క్రిస్టీ Knichel, Knichel లాజిస్టిక్స్
3. అవుట్సెయిర్లో బ్రింగింగ్ డైనమిక్ కి మంచిది
"నేను కుటు 0 బ ఆధిపత్య సంస్థలో బాహ్య ప్రభావ 0 చూపి 0 చాల్సిన అవసర 0 ఉ 0 దని నేను అనుకు 0 టున్నాను. కుటుంబ సభ్యులు తమ వ్యాపారాన్ని, వ్యక్తిగత జీవితాలను వేరు చేయగలరని ఎంతమంది అనుకుంటున్నారు, ఎల్లప్పుడూ ఒక సమస్యగా ఉంటారు. బయటి దృక్పధాన్ని కలిగి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ సంఘర్షణలను నిర్వహించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు చాలా సందర్భాల్లో ఇది నిరోధిస్తుంది. ఇలా చెప్పి, నా కుటుంబానికి నేను పని చేస్తాను! "~ డ్రూ గురులే, రెడ్బర్డ్ సలహాదారులు
4. అవుట్సైడ్ లో బ్రింగింగ్ కంపెనీకి సహాయపడుతుంది
"ఇది కుటుంబం లో ఒక వ్యాపార ఉంచడానికి ఒక మంచి ఆలోచన, కానీ ఎవరైనా మీరు సంబంధం ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె సమర్థవంతంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను సరైన కలయిక అర్థం కాదు గుర్తుంచుకోండి. వెలుపల నాయకులు మీ బలాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మెరుగైన సౌకర్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, మరియు వారు పరిస్థితిని మరింత మనోవేతంగా పెట్టుబడి పెట్టడం వలన వారు లక్ష్యంగా ఉంటారు. "~ అలెగ్జాండ్రా లెవిట్, పని వద్ద ప్రేరణ
5. వెలుపల ఒక బ్రింగింగ్ కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచండి చేస్తుంది
"కుటుంబాన్ని మరియు మిలియన్ల డాలర్ల ఆదాయాన్ని ఆదా చేయకుండా కుటుంబం తగినంత సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. ప్రారంభంలో ప్రతి ఒక్కరికీ స్పష్టమైన పాత్రల సృష్టిని సృష్టించడం కీ. బయట జట్టు సభ్యులలో మేనేజర్లుగా వ్యవహరించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ మరింత స్పష్టంగా మరియు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది. వారు వ్యాపారంలో ప్రత్యేకమైన వీక్షణను కలిగి ఉంటారు మరియు వేరొక అభిప్రాయాన్ని అందించవచ్చు. "~ కర్ట్ రెవెలెట్, జోనాథన్ యొక్క గ్రిల్ / డిమాండ్ మీద వెట్
6. వెలుపల లో బ్రింగింగ్ మీరు పెర్స్పెక్టివ్ ఇవ్వండి
"కుటుంబ కంపెనీలు విశ్వసనీయతకు గొప్పవి, కాని ఆ విధేయత ఎవరైనా స్థానం కోసం సరిపోనిది కాదని ఒప్పుకోవటానికి ప్రతి ఒక్కరికి అర్ధం కాగలదు. ఇది కుటుంబ సభ్యులతో పని చేయడం ఎంతో బాగుంది, కానీ మీరు మీ ఉద్యోగులు మరియు వారి పనితీరును ఎలా చూస్తారో మరియు అది సమస్యలను కలిగించవచ్చో లేదో అంచనా వేయవచ్చు. బయట మీరు కోణం ఇవ్వవచ్చు. "~ ఆడమ్ స్టీల్, మేజిస్ట్రేట్
7. మీ నాయకత్వాన్ని విస్తృతపరిచేందుకు వెలుపల ఒక బ్రింగింగ్ తీసుకురండి
"అవును, నేను నాయకత్వం కోసం బయటి వ్యక్తిని తీసుకురావాలని మీరు గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తున్నాను. అయినప్పటికీ, మీ నాయకుడిగా తన స్థానమును గట్టిగా చెప్పవలసి ఉంటుంది, కాబట్టి ప్రతి వ్యక్తికి ఈ వ్యక్తి మీ నాయకత్వాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్ళడం మరియు మెరుగ్గా చేయటానికి ఒక వాహనం అని అర్థం. ఆ విధంగా, మీ నాయకత్వం విస్తరించింది, మరియు ఇతరులు అనుసరించడానికి మీరు ఒక శ్రేష్టమైన రోల్ మోడల్ ఏర్పాటు. "~ కెవిన్ జు, Mebo ఇంటర్నేషనల్
8. పొటన్షియల్ కాన్ఫ్లిక్ట్ లను తగ్గించడానికి వెలుపల ఒక బాడీని తీసుకురండి
"నేను కుటు 0 బ వ్యాపార 0 లో పెరిగాను. నేను భాగస్వాములు తమ కుటుంబాన్ని నియమించటానికి అనుమతినిచ్చాను. సంస్థ సంస్కృతిలో విషపూరితమైన అంశాలను సృష్టించడం మరియు ఆ కుటుంబాలపై మితిమీరిన వత్తిడి ఉండకూడదని నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు. కానీ మీరు దీన్ని చేస్తే, అవును, మీరు బయట నాయకత్వం తీసుకోవాలని అవసరం. వేర్వేరు చివరిపేరుతో ఎవరూ పనిని బాగా చేయగలిగితే నేను ఇప్పటికే నమ్మను, అది సరైతిని ప్రదర్శించటానికి చేస్తాను. "~ కోరీ నార్త్కట్, నార్త్ కట్ ఇన్బౌండ్ మార్కెటింగ్
9. వెలుపలికి తీసుకురావటానికి అవసరమైన సమతుల్యాన్ని అందిస్తుంది
"కుటుంబం మాతృక లేదా పితృస్వామి ప్రక్కన అడుగు సిద్ధంగా లేకపోతే ఒక బయట నాయకుడు నియామకం నుండి ఒక కుటుంబం వ్యాపార ఆపడానికి మాత్రమే విషయం. దానికితోడు, వెలుపల వాయిస్ మరియు ప్రభావాన్ని కొంత రకమైన కలిగి ఉండటం తరచుగా వ్యాపారాన్ని, తటస్థమైన మూడవ పక్షాన్ని అమలు చేయడానికి అవసరమైన సమతుల్యాన్ని అందిస్తుంది. "~ కెవిన్ హెన్రిక్సన్, ఔట్లుక్ iOS & Android @ మైక్రోసాఫ్ట్
10. ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది
"మీ కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపార సంస్థ ఇంకా మంచి వ్యాపారంగా ఉంది మరియు కుటుంబ సభ్యులని మీరు ఖచ్చితంగా గుర్తిస్తే - మరియు భవిష్యత్తులో పాల్గొనబోయే వాటిని - అది ఎలా నిర్వహించాలో తెలిస్తే, ఇంకెవరినీ తీసుకొనడం అవసరం లేదు బోర్డులో. కానీ కుటుంబానికి హాని కలిగించడాన్ని మీరు గమనిస్తే, అప్పుడు మీరు తప్పక. "~ ముర్రే న్యూలాండ్స్, Due.com
11. కుటుంబ సంబంధాల ఆరోగ్యాన్ని విశ్లేషించండి
"కుటుంబానికి చెందిన కుటుంబానికి చెందిన కుటుంబానికి చెందిన కుటుంబాలు పనిచేయకపోవచ్చు. బయటివారికి విజయం పరిశ్రమలో వారి నైపుణ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వారి కుటుంబ నైపుణ్యాల పర్యావరణాన్ని నావిగేట్ చేయడంలో కూడా వారి నైపుణ్యాలు కూడా ఉన్నాయి. వ్యాపారంలో కుటుంబ సభ్యుల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలు, వెలుపల ఉన్న నాయకులు విజయం సాధించి కంపెనీ అభివృద్ధికి దోహదం చేస్తారు. "~ క్రిస్టోఫర్ జురిన్, కన్స్ట్రక్ట్-ఎడ్, ఇంక్.
12. ఔట్సైడర్ లో బ్రింగింగ్ న్యూ ఇష్యూలను పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది
"కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపారాన్ని అమలు చేయడం బయటివారి నిర్వహణకు అలవాటుపడని సమస్యలను పెంచుతుంది. విజయవంతంగా పనిచేయటానికి ఈ మార్పు కోసం, కుటుంబ అవసరాలకు అనుగుణంగా వ్యాపారం మరియు బయటివారు అవసరాలు, విలువలు మరియు మొత్తం దృష్టి గురించి పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉండాలి. ఒక కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపారాన్ని అధిపతిగా బయటికి తీసుకొచ్చేటప్పుడు కొంతమందికి ఒక ఆచరణీయమైన అవకాశంగా ఉండకపోవచ్చు, ప్రతి వ్యాపారాన్ని ఖచ్చితంగా పరిగణించాలి. "~ ఆంథోనీ పెజొట్టి, నోస్సో.కామ్
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా కుటుంబ వ్యాపారం ఫోటో
7 వ్యాఖ్యలు ▼
