పురుషుల యాజమాన్యంలో ఉన్న కంపెనీల నుండి మహిళల యాజమాన్యాలు ఎలా విభిన్నంగా ఉన్నాయి? SBA యొక్క ఆఫీస్ ఆఫ్ అడ్వొకసిస్ నుండి ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం వారు ఉపయోగించినంత మాత్రాన కాదు. "యజమాని యొక్క లింగ ఆధారంగా వ్యాపార యాజమాన్యం ఇకపై విశ్లేషించబడదు; మహిళలు మరియు పురుషులు ఎక్కువగా వ్యాపారాలు ఒకే సాధారణ అభివృద్ధి నమూనాను పంచుకుంటాయి, "మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాల అభివృద్ధి, 1997-2007లో రచయితలని రాయండి."
$config[code] not found
1997 మరియు 2007 మధ్య, మొత్తం U.S. సంస్థల మహిళల వాటా 26 శాతం నుండి దాదాపు 29 శాతానికి పెరిగింది; అదేసమయంలో పురుషుల వాటా 55 శాతం నుండి 51 శాతానికి తగ్గింది. 2007 నాటికి, మహిళలు, పురుషులు మరియు స్త్రీలు మరియు పురుషులచే చెందిన వ్యాపారాలకు అగ్రశ్రేణి ఆదాయం-ఉత్పత్తి చేసే పరిశ్రమలు ఒకేలా ఉన్నాయి; వారు నిర్మాణం, తయారీ, టోకు వాణిజ్యం మరియు చిల్లర వర్తకం.
కానీ మహిళల యాజమాన్యంలో ఉన్న వ్యాపారాలు పురుషుల యాజమాన్యంలోని వాటి నుండి విభిన్నంగా ఉన్న ఒక ప్రాంతం ఇప్పటికీ ఉంది: మహిళల యాజమాన్య సంస్థలు ఉద్యోగులను కలిగి తక్కువగా ఉన్నాయి. 2007 లో, 88 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది యజమానులు కానివారు ఉన్నారు.
ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రస్తుతం ప్రతి ఒక్కరి మనస్సులలో ఉంది, మరియు ఎవింగ్ మెరియన్ కౌన్ఫ్మన్ ఫౌండేషన్ నుండి "ప్రత్యేక లింగ గ్యాప్: మహిళా ఎంట్రప్రెన్యర్స్ యాజ్ ఎకనామిక్ డ్రైవర్స్", నుండి వేరొక నివేదిక ప్రకారం, సరైన సహాయంతో, మహిళల యాజమాన్యం కలిగిన వ్యాపారాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను ప్రోత్సహిస్తుంది.
కౌఫ్ఫ్మన్ నివేదిక పురుషులు మరియు స్త్రీలకు మధ్య ఉన్న ఒకే రకమైన వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించింది. స్టార్టర్స్ సంస్థలకు, ప్రత్యేకించి అధిక-వృద్ధి ప్రారంభాలు, నూతన U.S. ఉద్యోగాలు అతిపెద్ద మూలం, ప్రారంభంలో 35 శాతం మంది యజమానులు మాత్రమే మహిళలు. అంతేకాకుండా, పురుషుల యాజమాన్యం కంటే వారి ప్రారంభాలు పెరగడానికి చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి: నివేదికలో మహిళల యాజమాన్యంలో ప్రారంభంలో కేవలం 36 శాతం మంది ఉద్యోగులు, పురుషులు 44 శాతంతో పోలిస్తే ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
లెస్సా మిట్చెల్, కౌఫ్ఫ్మన్ ఫౌండేషన్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు నివేదిక రచయిత, మహిళలు గ్లాస్ పైలింగ్ ద్వారా బద్దలు పడుతున్నప్పుడు, వారి వ్యాపారాలను విస్తరించకుండా "గ్లాస్ గోడలు" ఎదుర్కొంటున్నారని తెలుస్తోంది. ఫలితంగా, మూడు సంవత్సరాల ప్రారంభమైన తర్వాత, కౌఫ్ఫ్మన్ నివేదికలో కేవలం 19.8 శాతం మహిళల వ్యాపారాలు సంవత్సరానికి $ 100K లుగా ఉండగా, 32.8 శాతం పురుషుల యాజమాన్యంలోని కంపెనీలు చేయండి.
అయితే, కొందరు మహిళలు (మరియు పురుషులు) వారి కంపెనీలను చిన్నగా ఉంచడానికి ఇష్టపడతారు. కానీ పెరగాలని కోరుకునే వారికి ఎలా 0 టి దశలు సహాయ 0 చేస్తాయి? మిచెల్ ఇలా చెబుతున్నాడు:
1.) ప్రారంభ నెట్వర్క్లో మద్దతు నెట్వర్క్లను ప్రారంభించడం అనేది అభివృద్ధి కోసం మీ వ్యాపారాన్ని ఉంచడానికి ఒక మార్గం. మీ పరిశ్రమలో ఒక సంస్థ యొక్క బోర్డులో చేరడం అనేది ఒక మార్గం.
2.) ఆమె విజయవంతమైన మహిళా వ్యవస్థాపకులను యువకులకు రోల్ మోడల్గా మరియు మార్గదర్శకులుగా మార్చమని కూడా కోరింది.
3.) మరియు ఆమె ప్రారంభ మరియు పెద్ద, మరింత విజయవంతమైన సంస్థలు మధ్య మరింత నెట్వర్కింగ్ మరియు సహకారం కోరారు.
మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలు వృద్ధి చెందడానికి సహాయం చేసేటప్పుడు నెట్వర్కింగ్ ఒక సాధారణ థ్రెడ్గా ఉంది. లో ఫోర్బ్స్ ' వ్యాపారంలో మహిళలకు ఉత్తమ నగరాల తాజా జాబితాలో, జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉన్న నగరాలు సాధారణమైనవి: ఒక సహాయక చట్టపరమైన వాతావరణం, మహిళలకు ప్రభుత్వ సేకరణ లక్ష్యాలు- లేదా అల్పసంఖ్యాక యాజమాన్యంలోని సంస్థలు, SBA యొక్క మహిళల వ్యాపార కేంద్రాలు వంటి వనరులు నెట్వర్కింగ్ మరియు మద్దతు అందించడానికి మహిళల వ్యాపార సంస్థల ఉనికి.
మహిళలు తరచుగా నెట్వర్కింగ్ వద్ద "సహజమైనవి" అని పిలుస్తారు, మరియు చాలామంది మహిళా వ్యాపార యజమానులు నాకు అందంగా మంచివారు. కానీ తరువాతి దశకు మీ వ్యాపారాన్ని శక్తివంతం చేయడానికి, మీరు తదుపరి స్థాయికి నెట్వర్కింగ్ని తీసుకోవాలి. మీ కంఫర్ట్ జోన్లో కేవలం నెట్వర్క్ను మాత్రమే చేయవద్దు: దాని నుండి బయటపడండి.
మీ వ్యాపార అవసరాలను బట్టి, దేవదూత పెట్టుబడిదారులతో లేదా హస్తకళా పెట్టుబడిదారులతో కూడా హబ్బింగ్ అవ్వవచ్చు. ఇది మగ-ఆధిపత్య పరిశ్రమ సంఘటనల వద్ద లేదా సమావేశాలలో సౌకర్యవంతంగా ఉండటం లేదా మీ కంటే చాలా పెద్దదిగా ఉండే సంస్థల్లో కీలక వ్యక్తులను సమావేశం చేయడం. మీరు మీ వ్యాపారాన్ని సాధించాలనే ఆశతో ఏది చేస్తుందో అక్కడ మీకు సహాయం చేయగల ఎవరైనా ఉన్నారు, కానీ మీరు అక్కడ నుండి బయటికి రాకపోతే వారిని కలిసే కాదు.
క్రిస్టియన్ కీఫర్ / షట్టర్స్టాక్ నుండి చిత్రం
మరిన్ని లో: మహిళలు ఎంట్రప్రెన్యూర్ 6 వ్యాఖ్యలు ▼
