ఎలా ఇతర ఉద్యోగుల భంగం ఉద్యోగులు చిరునామాకు

నిర్వాహకుడిగా, మీరు సహోద్యోగుల బాధించే అలవాట్లు మరియు ప్రవర్తన గురించి ఉద్యోగుల నుంచి ఫిర్యాదులను చాలా సమయాన్ని వెచ్చించావు. ఊహించిన ప్రవర్తనలు మరియు పరస్పర చర్యలను వివరించే కార్యక్రమాల ద్వారా ఉద్యోగి పరస్పర చర్యను నిర్వహించడానికి ఒక ప్రోయాక్టివ్ విధానాన్ని తీసుకోండి మరియు వివాద మధ్యవర్తిత్వ విధానాన్ని వివరించండి.

గౌరవం మీద పట్టుకోండి

సహోద్యోగుల మధ్య గౌరవప్రదమైన ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించే కార్యాలయ ఆదేశాన్ని అభివృద్ధి చేయండి. రచనలలో సిబ్బందిని నిర్వచించండి, గోప్యత మరియు వ్యక్తిగత స్థలాన్ని గౌరవించడం, కార్యాలయ వనరులను భాగస్వామ్యం చేయడం, జట్లలో పని చేయడం మరియు గాసిప్ నుండి దూరంగా ఉండడం వంటి సాధారణ సమస్యలను పరిష్కరించడం. కార్యాలయ కిచెన్ సింక్లో మురికి వంటలను వదిలి, చాలా పెర్ఫ్యూమ్ ధరించడం లేదా ఒకదానికొకటి డెస్క్స్ నుండి మిఠాయిలు లాక్కుంటూ, మీ డైరెక్టివ్లో వీటిని ప్రస్తావించడం వంటి మీ కార్యాలయంలో ప్రత్యేకమైన చికాకులను గురించి మీకు తెలుసు.

$config[code] not found

ఒక వివాద పరిష్కార వ్యవస్థను సృష్టించండి

ఉద్యోగులు తాము మధ్య చిన్న తేడాలు పని చేయమని ప్రోత్సహించాలి, ఉద్యోగులు తీవ్రంగా వేధింపు, బెదిరింపు లేదా విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వంటి ప్రదేశాలలోకి ప్రవేశించినట్లయితే, మీకు ప్రతిస్పందన యొక్క అధికారిక ప్రణాళిక అవసరం. ఉద్యోగులు ఫిర్యాదులు మరియు ఫిర్యాదులను సమర్పించడానికి మీ కార్యాలయం లేదా మానవ వనరుల మేనేజర్ ద్వారా ఒక వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫిర్యాదులు నిర్వహించండి

ఫిర్యాదులను సమీక్షించండి మరియు సమస్య ఆధారంగా, చర్య తీసుకోండి. ఉదాహరణకు, వివక్షత లేదా చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనకు అపరాధితో వెంటనే ఒకరితో ఒకరు సంప్రదించాల్సిన అవసరం ఉంది. దావాతో సంబంధం ఉన్న రివ్యూ ఆఫీస్ పాలసీ మరియు అధికారికంగా మందలింపు, సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు. ఆందోళన చిన్నపాటి అసమ్మతి కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ప్రశ్నించిన ఉద్యోగుల మధ్య మధ్యవర్తిత్వ సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి మరియు పట్టికలో సమస్యలను ఉంచండి.

ఫిర్యాదులను పరిష్కరించండి

ప్రతి ఉద్యోగి తన స్థానాన్ని చెప్పడానికి అనుమతించండి. సాధ్యమైనప్పుడు రాజీ పరిష్కారం కోసం చూడండి. ఒక ఉద్యోగి సరిగ్గా తప్పుగా మరియు మరొకరికి స్పష్టంగా ఉంటే, ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగితో ప్రైవేట్గా కలుసుకుని, కంపెనీ విధానం మరియు విధానాన్ని ఆమెకు గుర్తు చేయండి. ఉదాహరణకు, ఒకవేళ ఉద్యోగి మరొకరితో చిరాకు పడుతుంటే, ఆమె చివరికి పనిచేయడానికి నిరంతరంగా పని చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి బాధ్యతలు మరియు సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాల గురించి ఆలస్యంగా ఉద్యోగి మాట్లాడాలి. మరోవైపు, ఒక ఉద్యోగి ఫోన్లో తన సహోద్యోగి ఫోన్లో ఎంత బిగ్గరగా మాట్లాడతాడు అనేదానితో బాధపడుతుంటే, ఇద్దరు సహోద్యోగులను భౌతికంగా వేర్వేరు పని ప్రాంతాల్లో వేరుచేసే క్రమంలో ఒక రాజీ క్రమంలో ఉంది.