వాల్ట్ నుండి 2017 సర్వే ప్రకారం, అన్ని ఉద్యోగుల్లో సగం కంటే ఎక్కువ మంది కార్యాలయంలో శృంగార కార్యకలాపాల్లో పాల్గొన్నారు.
కాబట్టి కూడా చిన్న వ్యాపారాల కోసం, శృంగారం ఏదో ఒక సమయంలో వస్తుంది ఒక సమస్య కావచ్చు. అది ఎప్పుడు జరిగితే, ప్రతి ఒక్కరూ తగినవిధంగా వ్యవహరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు విధానాలను కలిగి ఉండాలి మరియు మీ వ్యాపారంపై ప్రతికూల ప్రభావం ఉండదు. నిజానికి, ఇటీవల #MeToo ఉద్యమం ప్రతి ఉద్యోగి సురక్షితంగా మరియు పని వద్ద మద్దతు సహాయపడే కఠినమైన సంభాషణలు మరియు ఆకారం విధానాలు కలిగి ఎప్పుడూ కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలు కలిగి ఉండాలి.
$config[code] not foundఆఫీస్ రొమాన్స్ అండ్ ది మేటు మూవ్మెంట్
బోనీ స్కీరీ అనేది G & A పార్టనర్స్లో కార్పొరేట్ హెచ్డి డైరెక్టర్. ఆ పాత్రలో, ఆఫీసు శృంగారంతో సహా, వివిధ రకాల హెచ్ఆర్ సమస్యలలో ఒక నిపుణుడు అయ్యాడు. ఆమె ఇటీవల చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్ తో కార్యాలయంలో శృంగారం వ్యవహరించే మరియు విధానాలు రూపొందించడానికి కొన్ని చిట్కాలు మరియు ఆలోచనలు భాగస్వామ్యం. ఇక్కడ చిన్న వ్యాపారాలు తెలుసుకోవాలి టాప్ విషయాలు కొన్ని.
మీ వ్యాపారం ఎలా చిన్నది కాదు, శృంగారం ఒక సంచిక
కేవలం కొద్ది మంది ఉద్యోగులతో చిన్న వ్యాపారాలు ఆఫీసు శృంగారం సమస్య కాదు అనిపించవచ్చు. కానీ చాలా వ్యాపారాలు ప్రభావితం ఒక ప్రముఖ సమస్య. ఇంకా ఇది మీ వ్యాపారాన్ని ఇంకా ప్రభావితం చేయక పోయినా, అది ఇప్పటికీ విధానాలను కలిగి ఉండటం మంచిది.
"నేను 12 మంది ఉద్యోగులని కలిగి ఉన్న వ్యాపారాలతో పని చేసాను, దాదాపు ప్రతి స్థానంలో నేను పనిచేశాను, అక్కడ కొన్ని రకమైన కార్యాలయ శృంగారం ఉంది. కాబట్టి ఇది జరగటం లేదా జరిగేది కాదు అని మీరు భావిస్తే, అది బహుశా ఉంది. మీరు చూడకపోవటం వలన అది కాదు అని కాదు. "
ఆఫీస్ రిలేషన్స్కు సంబంధించి లీగల్ ఇష్యూలు ఉన్నాయి
ఆఫీసు శృంగారం కార్యాలయ వివాదానికి దారి తీయడానికి మరియు చట్టపరమైన సమస్యలకు కారణమైనది ఏమిటంటే, రెండు పక్షాలు సంకర్షణతో బోర్డులో లేకుంటే, అది లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది ఒక ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ మధ్య సంబంధం విషయంలో ఇది ముఖ్యంగా ప్రబలంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ ఉద్యోగి వారు పరిణామాల భయమే లేకుండా చెప్పలేరని భావిస్తారు.
ఆఫీస్ రొమాన్స్ ఆల్గేస్ నెగటివ్ కాదు
ఏదేమైనా, కార్యాలయ ప్రేమకథలు ఏ వివాదానికి దారి తీసే చోటు కూడా ఉన్నాయి. చెర్రీ వివాహం ముగిసిన కొందరు సహోద్యోగులతో పాటు బాగా కలిసి పనిచేసాడు. కాబట్టి మీ విధానాలు తప్పనిసరిగా ఏ విధమైన కార్యాలయ ప్రేమను బహిష్కరించవు. ఏ విధమైన ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యం మరియు ఏది కాదు అనేది మీరు స్పష్టంగా చెప్పాలి.
అస్పష్ట విధానాలు ఈ పరిస్థితుల్లో ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయి
మీ వ్యాపారం కోసం విధానాలను రూపొందించినప్పుడు, ప్రత్యేకంగా ఉండటం సాధారణంగా ఉత్తమమైన చర్య. ఏది ఏమయినప్పటికీ, కార్యశీల శృంగారం విషయానికి వస్తే చాలా సంక్లిష్టత ఉంది, ప్రతి సంభావ్య పరిస్థితిని వివరించడం కష్టం లేదా అసాధ్యంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి ఆ విధానాలను అమలు చేయడం మరింత గజిబిజిగా ఉంటుంది. కాబట్టి, ప్రవర్తన యొక్క ప్రత్యేకమైన రకాన్ని మీరు అనుమతించకూడదని, మరియు కొన్ని ప్రాథమిక మార్గదర్శకాలను అందించి, ప్రతి సందర్భంలో ఒక కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా చికిత్స చేయాలని మీరు సిఫార్సు చేస్తున్నారని చెర్రీ సిఫార్సు చేస్తుంది.
#MeToo ఉద్యమం మీరు ఆకార సంభాషణలకు సహాయపడగలదు
ఇటీవల #MeToo ఉద్యమం లైంగిక వేధింపు సమస్యల గురించి కొంతమంది చిన్న వ్యాపార యజమానులను కలిగి ఉంది. కానీ స్కర్రీ వ్యాపార నాయకులు కొన్ని అవసరమైన సంభాషణలు కలిగి మరియు అన్ని ఉద్యోగులు ఆఫీసు శృంగారం మరియు లైంగిక వేధింపు చుట్టూ విధానాలు నిజానికి సౌకర్యవంతమైన అని నిర్ధారించడానికి అవకాశం ఈ చూడండి ఉండాలి నమ్మకం.
ఆమె ఇలా వివరిస్తుంది, "ఇది సంవత్సరాల క్రితం సంభవించిన ముఖ్యమైన సంభాషణలకు దారి తీసింది. మీ సంస్థ మరియు మీ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనకరమైన విధానాలను రూపొందించడానికి మీ నిర్వహణ బృందం మరియు నాయకత్వంతో కొన్ని సంభాషణలను ప్రారంభించడానికి అవకాశాన్ని మీరు చూడవచ్చు. "
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
