ఇంటర్వ్యూ వాళ్ళు ఒకే లక్ష్యాన్ని పంచుకుంటారు - సరైన ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిని నియమించుకుంటారు - కానీ వారు అక్కడ వివిధ రకాలుగా ఉండవచ్చు. వారి ఇంటర్వ్యూల్లో ఒక సమితి ఆకృతిని అనుసరిస్తూ కొన్ని ఉపయోగకరమైన ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు; ఇతరులు ఇంటర్వ్యూలు వారి సొంత ఫార్మాట్ సృష్టించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఒక నిర్మాణాత్మక విధానం పడుతుంది. రెండు పద్ధతులు విజయవంతం అయినప్పటికీ, వారు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలుతో వస్తారు.
స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూస్ వర్క్
స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూయర్ సెట్ ఒక దృఢమైన ఫార్మాట్ అనుసరించండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించే ముందు, మీరు ఉద్యోగం మరియు మీ నియామకం అవసరాలను ప్రత్యేకంగా సృష్టించండి. ఇవి తరచూ ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను అభ్యర్థిస్తాయి, ఇవి గత పరిస్థితులను లేదా పరిస్థితుల గురించి ఎలా చర్చించాలో వివరించడానికి అభ్యర్థులు అడిగిన ప్రశ్నలకు అవి ఊహాత్మక దృష్టాంతాలను నిర్వహించగలవు.
$config[code] not foundనిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూతో, మీరు ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క అదే ప్రశ్నలను సరిగ్గా ఒకే క్రమంలో అడుగుతారు, ప్రతిసారీ ప్రతిస్పందించడానికి ఇదే ఇవ్వండి. మీరు అభ్యర్థి యొక్క ప్రతిస్పందనలను రికార్డ్ చేసి ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో ప్రతి సమాధానాన్ని స్కోర్ చేస్తారు.
ఎలాంటి నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూస్ వర్క్
నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు అనధికారికంగా ఉంటాయి. A ఉచిత ప్రవాహం సంభాషణా ఆకృతి. మీరు ప్రాసెస్ను ప్రాథమిక ప్రశ్నలతో ప్రారంభించవచ్చు, కానీ మీరు తప్పనిసరిగా వారిని అన్నింటినీ అడగడం లేదా ఏ క్రమంలోనూ ఉంచకూడదు. మరింత బహిరంగమైన ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు మరియు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని తీసుకుంటూ ఉండవచ్చు, మీరు వ్యక్తిగతంగా అభ్యర్థి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి వీలుకల్పిస్తుంది. ప్రక్రియలో ప్రతి ఇంటర్వ్యూ కొద్దిగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు, ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క ప్రతిస్పందనలు మీరు అడిగే ప్రశ్నలను మరియు ఇంటర్వ్యూ తీసుకునే దిశను ఆకృతి చేస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుస్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూస్ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు ప్రతికూలతలు
నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు నిష్పక్షపాతంగా మరియు సమానంగా అన్ని అభ్యర్థులను అంచనా వేస్తారు. ఇది ఒక ఇస్తుంది "యాపిల్స్ ఆపిల్స్" ఉత్తమ అభ్యర్థిని గుర్తిస్తున్న స్కోరింగ్ వ్యవస్థ ప్రయోజనంతో పోలిక. యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, ఈ ప్రామాణికమైన నిర్మాణం మీకు ఉద్యోగం పొందని అసంతృప్త అభ్యర్థుల నుండి చట్టపరమైన సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు.
అయితే, నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు స్వేచ్చ లేకపోవచ్చు. మీరు అభ్యర్థులతో చాట్ చేయలేరు లేదా వారి వ్యక్తిగతతలు మరియు సామర్థ్యాల గురించి మరింత వెల్లడి చేయగల ఆఫ్-కఫ్ ప్రశ్నలను అడగలేరు. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ చాలా చల్లగా మరియు వైద్యపరంగా ఉంటుంది, దీనితో అభ్యర్థులతో అవగాహన పెంచుతుంది.
అధీకృత ఇంటర్వ్యూల ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు మీరు అభ్యర్థుల యొక్క మరింత దృశ్యమానమైన అభిప్రాయాన్ని కల్పిస్తాయి, వారి వ్యక్తిత్వాలను మరియు వారి సామర్థ్యాలపై దృష్టి పెట్టడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు ఇంటర్వ్యూలు తీసుకునే దిశను ఎంచుకోవచ్చు, మరింత వివరణాత్మక మరియు టాంగ్జైన్ ప్రశ్నలను ఉపయోగించి అభ్యర్థుల మరింత చురుకైన వీక్షణను మరియు వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను పొందవచ్చు.
అయితే, ఈ సాంకేతికత అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి మరింత కష్టతరం చేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలకు ఒక సాధారణ నిర్మాణం ఉండకపోతే, మీరు ఒక మరింత చేయవలసి ఉంటుంది "నారింజ కు ఆపిల్ల" ఇష్టపడే వంటి పోలిక కంటే. ఈ నిర్మాణం లేకపోవడం నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో పక్షపాతాన్ని కూడా ప్రవేశపెట్టవచ్చు మరియు మీరు ఉత్తమ సామర్థ్యాలతో కాకుండా, మీరు కంటే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులను నియమించుకుంటారు.
