వేతనాలు రకాలు

మీ వారపత్రిక చెల్లింపులో మీరు పొందుతున్న డబ్బు కంటే వేతనాలు ఎక్కువ ఉండవచ్చు. వేతనాలు వివిధ నగదు చెల్లింపు మరియు ఉపాధి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను కలిగి ఉంటాయి. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కొంతమంది కార్మికులకు కనీస పే పరిమితులను విధించింది మరియు యజమానులు కొంతమంది గంటలు పని చేస్తున్నప్పుడు కొంతమంది కార్మికులకు పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ అన్ని కార్మికులూ అదే జీత రక్షణ పొందలేరు.

వేతనాలు ఏమిటి?

ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) మరియు ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ కోడ్ మీ చెల్లింపులో మీరు అందుకున్న డబ్బును మించి వేతనాలుగా నిర్వచించవచ్చు. వేతనాలు, వేతనాలు, గంట వేతనాలు, అంచు ప్రయోజనాలు, బోనస్, చిట్కాలు మరియు కమీషన్లతో సహా మీ యజమాని నుండి మీకు లభించే విలువైనవిగా ఉంటాయి. కంపెనీ కారు, వ్యయాల ఖాతాలు, గ్యాసోలిన్ అనుమతులు మరియు లాభం భాగస్వామ్య చెల్లింపులు వంటి వాటాల లాభాలు అన్ని వేతనాల చట్టపరమైన నిర్వచనాన్ని కలుస్తాయి. మెడికేర్ పన్నులు మరియు మీ వేతనాల ఆదాయం పన్ను భాగానికి నగదు కూడా ఉపసంహరించుకుంది.

$config[code] not found

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్

1938 లోని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎస్) యజమాని మీకు కనీస వయసు కార్మికులకు చెల్లించాల్సిన వేతనాల మొత్తం నుండి విస్తృతమైన పని సంబంధిత సమస్యలను నిర్వహిస్తుంది. యు.కే. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్'స్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ఈ చట్టంని నిర్వహిస్తుంది, ఇది ప్రైవేటు రంగ సంస్థలు మరియు చాలా స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. కొంచెం వేర్వేరు నియమ నిబంధనలు స్థానిక మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల చట్ట అమలు మరియు అగ్నిమాపక సిబ్బందికి సంబంధించిన కొన్ని చెల్లింపు సమస్యలను నియంత్రిస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మినహాయింపు మరియు ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగులు

ఉద్యోగ వర్గీకరణలు "మినహాయింపు" మరియు "nonexempt" FLSA రక్షణలను సూచిస్తాయి. FLSA యొక్క వేతనం మరియు గంట రక్షణలు మినహాయింపు ఉద్యోగులను కవర్ చేయవు, ఎందుకంటే చాలా మినహాయింపు కలిగిన కార్మికులు పని చేసే నిర్దిష్ట సంఖ్య ఆధారంగా కాకుండా విధులు మరియు పనులను నిర్వహించడం ద్వారా ఒక సాధారణ జీతం పొందుతారు.

చాలా మంది కార్మికులు కార్మికులకు గంట వేతనం లభిస్తారు, ఇది వారికి FLSA గంట మరియు వేతన పరిరక్షణ కోసం అర్హులవుతుంది. సాధారణంగా, nonexempt ఉద్యోగులు వారి పని సమయాన్ని ట్రాక్ చేయాలి, తరచూ కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్ లేదా సమయ గడియారాన్ని ఉపయోగిస్తాయి.

కనిష్ట వేతనం మరియు ఇతర గంటల వేతనాలు

గంటకు, ఎవరూ కార్మికులు కనీస వేతనం కనీసం $ 7.25 యొక్క గంట వేతన చెల్లించాలి, ఇది ఫెడరల్ కనీస వేతనం. ఫెడరల్ కనీస వేతనం రేటు అన్ని రాష్ట్రాల్లో కార్మికులను తొలగించటానికి వర్తిస్తుంది. 2009 నుండి దాని రేటు మారదు. FLSA యజమానులు చెల్లించవలసిన రోజువారీ చెల్లింపుల్లో కార్మికులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సి ఉంటుందని, ప్రతి వారం రెండుసార్లు వారానికి ఒకసారి లేదా ఒకసారి వారానికి ఒకసారి చెల్లించాలి.

అనేక రాష్ట్రాలు సమాఖ్య కనీస రేటు కంటే ఎక్కువ ఉన్న వారి కనీస వేతన రేట్లు ఏర్పాటు చేశాయి. యజమానులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలతో కట్టుబడి ఉండాలి. సమాఖ్య రేటు కంటే కనీస వేతనం రేటు ఉన్న రాష్ట్రాలలో యజమానులు అధిక రేటును చెల్లించాలి.

ముప్పై U.S. రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా జిల్లాలో ఫెడరల్ రేటు కంటే ఎక్కువ కనీస వేతనం రేట్లు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. రెండు రాష్ట్రాల్లో, వ్యోమింగ్ మరియు జార్జియాలకు సమాఖ్య రేటు కంటే తక్కువ కనీస వేతనాలు ఉంటాయి. ఐదు రాష్ట్రాల్లో ఎటువంటి స్థాపిత కనీస వేతనాలు మరియు 14 రాష్ట్రాల్లో - ప్లస్ గ్వామ్, యుఎస్ వర్జిన్ దీవులు మరియు ఫ్యూర్టో రికో - ఫెడరల్ రేట్కు సమానమైన కనీస వేతనాలు.

యజమానులు తరచూ నైపుణ్యం లేని మరియు కొంతమంది నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులకు గంట వేతనం చెల్లించాలి. రిటైల్ స్టోర్ క్యాషియర్లు, ఎయిర్పోర్ట్ గ్రౌండ్ ఆపరేషన్స్ సిబ్బంది మరియు ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు వంటి కార్మికులు తరచుగా గంట వేతనాలను పొందుతారు. చాలామంది యజమానులు రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య కనీస వేతనాల కంటే అధిక గంట ధరలను అందిస్తారు. కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ గంట వేతనం కల్పించడం యజమానులకు వారి పరిశ్రమలో ఇటువంటి వ్యాపారాలతో పోటీ పడటానికి మరియు వారికి మంచి కార్మికులను నిలుపుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

అదనపు చెల్లింపు

సుమారు ఒక శతాబ్దం క్రితం, FLSA యజమానులు ఇప్పటికీ అనుసరించే ఓవర్ టైం పే అవసరాలు. చట్టం ఒక ఉద్యోగ పనిలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసేటప్పుడు వారి వేతన చెల్లింపును 1.5 సార్లు వారి వేతన చెల్లింపులో ఉద్యోగుల వేతనం చెల్లించడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక వర్క్ లో 41 గంటలు పని చేస్తే మరియు మీరు గంటకు $ 10 ను చేస్తే, మీ యజమాని మీకు ప్రామాణికమైన 40 గంటల వారాన్ని మించి ఒక గంటకు $ 15 చెల్లించాలి. చట్టం ద్వారా, మీ యజమాని ఓవర్ టైం రేట్ను చెల్లించకుండా ఉండటానికి మీ పని గంటలు ఒకటి కంటే ఎక్కువ వర్క్ వీక్లలో ఉండవు. అదేవిధంగా, ఉద్యోగి ఒక రోజులో ఎనిమిది గంటలు పనిచేయటానికి ఓవర్ టైమ్ చెల్లించలేడు.

FLSA ఒక ఉద్యోగి పని చేయవచ్చు గంటల సంఖ్య పరిమితం లేదు మరియు ఒక రోజువారీ ప్రారంభమవుతుంది మరియు ముగుస్తుంది ఏ రోజుల నిర్వచించలేదు. వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాలలో జరుగుతున్న పని కోసం ప్రత్యేకంగా పరిగణించవలసిన నియమావళిని నియమించవలసిన నియమాలను మాత్రమే చట్టం పేర్కొంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ వర్క్ వీక్ బుధవారం మొదలై ఆదివారం ముగిస్తే, మీరు కేవలం 40 గంటలు పని చేస్తే, శనివారం మరియు ఆదివారం పని కోసం మీరు ఓవర్ టైమ్ చెల్లింపులకు అర్హులు కాదు. ఈ వేతనం మరియు గంట నియమాలు సమాఖ్య చట్టంకి వర్తిస్తాయి. కొన్ని రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు కార్మికులను మరింత వేతనం మరియు గంట రక్షణలుగా అందిస్తాయి.

జీతాలు

జీతాలు చెల్లించిన ఉద్యోగులు క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేసిన చెల్లింపుల్లో వారి పని కోసం నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని పొందుతారు. అనేక జీతాలు కలిగిన కార్మికులు మినహాయించబడ్డారు, అంటే FLSA ఓవర్ టైం రక్షణలు వారికి వర్తించవు.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారానికి $ 455 ను తయారు చేస్తారు మరియు నిర్దిష్ట షెడ్యూల్కు అనుగుణంగా ఉండవలసిన అవసరం లేని నిర్దిష్ట పనులను చేస్తారు. ఉద్యోగి నియమించే ముందు ఉద్యోగి మరియు యజమాని జీతం మొత్తం మీద నిర్ణయిస్తారు. అనేక సందర్భాల్లో, యజమాని ఉద్యోగి జీతం మరియు పేడే షెడ్యూల్ను నిర్వచిస్తున్న ఆఫర్ లేఖ లేదా వివరణాత్మక ఒప్పందంను సమర్పించారు.

సాధారణంగా, యజమానులు వేతనాలకు ఉద్యోగులు వారానికి ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పనిచేయడానికి అవసరం లేదు. ఒక వారం, జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగి 46 గంటలు పనిచేయవచ్చు మరియు తరువాతి వారం అతను 36 గంటలు పనిచేయవచ్చు. ఒక గంట ఉద్యోగి కాకుండా, వేతన కార్మికుడు 46 గంటల వారంలో మరియు 36 గంటల వారంలో అదే జీతం పొందుతాడు.

చాలా సంస్థ కార్యనిర్వాహకులు మరియు మధ్య నిర్వహణలో ఉన్నవారు గంట వేతనాలకు బదులుగా జీతాలు పొందుతారు, యజమానులు ఇతర రకాల ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి ఎలాంటి కఠినమైన మరియు ఫాస్ట్ నియమాలు లేవు. ఉదాహరణకు, ఒక కాల్ సెంటర్ తన కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధులకు గంటకు $ 15 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మరో కాల్ సెంటర్ దాని ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి $ 31,200 చెల్లిస్తుంది. ఉద్యోగుల యొక్క రెండు గ్రూపులు ఒకే ఆదాయం సంపాదించాయి, ఇది 40 గంటల వర్క్వాక్పై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ FLSA వేతనం మరియు గంట నియమాలు గంట కార్మికులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి.

కొన్ని పరిస్థితులలో, యజమాని ఒక మినహాయింపు జీతాల ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు నుండి చెల్లింపును తీసివేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కారణం వలన రెండు రోజులు పని చేయకపోతే, యజమాని యొక్క చెల్లింపు నుండి డబ్బును తీసివేయడానికి యజమాని హక్కు కలిగి ఉండవచ్చు. తప్పిపోయిన పని దినాలు ఆధారంగా జీతం తీసివేసినవి తరచుగా యజమాని యొక్క వ్రాతపూర్వక సిబ్బంది విధానాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక సంస్థ ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత రోజులు చెల్లించినట్లయితే, ఆమె చెల్లింపులో తగ్గింపులను నివారించడానికి కార్మికుడు ఆ ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు.

కొన్ని కంపెనీలు తమ మినహాయింపు కార్మికులను అధిక పని గంటల నుండి రక్షించే విధానాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఒక ఉద్యోగి ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి అతను ఒక వర్క్ లో కంటే ఎక్కువ 50 గంటల పని చేస్తే అభినందన డే ఆఫ్ తీసుకోవాలని అనుమతించే ఒక విధానం అమలు ఉండవచ్చు. ఈ "comp రోజులు" కార్మికులు నిరుద్యోగులను వారి సాధారణ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను ఆస్వాదిస్తారు.

ఉపాధి ఒప్పందాలు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాలకు 12 నెలల పని అవసరం లేని ఉద్యోగాలకు వార్షిక వేతనంను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉన్నత పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు సంవత్సరానికి తొమ్మిది నెలలు పనిచేయగలడు, కానీ 12 నెలవారీ చెల్లింపులలో అతని వేతనాన్ని అందుకునే అవకాశం ఉంటుంది.

కమిషన్-బేస్ జీతాలు మరియు బోనసెస్

కొందరు కార్మికులు వేతనాలు మరియు ఇతర రకాల వేతనాలు కమీషన్లు మరియు బోనస్లు అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, విక్రయకర్త సంవత్సరానికి $ 40,000 వార్షిక వేతనం సంపాదించవచ్చు, అలాగే కంపెనీ తన అమ్మకాల కొరకు అందుకున్న మొత్తంలో 2 శాతం కమిషన్ను పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, సాలీ జనవరిలో ఉత్పత్తులలో $ 100,000 విక్రయిస్తే, ఆమె తన రెగ్యులర్ జీతంతో అదనంగా $ 2,000 కమీషన్ చెక్ను అందుకుంటుంది. యజమానులు తరచుగా నెలవారీ లేదా త్రైమాసిక ఆధారంగా కమీషన్లు చెల్లించాలి.

బోనస్ వేతనాలు ఇదేవిధంగా పని చేస్తాయి, అయితే సాధారణంగా ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తం డబ్బును కట్టుబడి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, అమ్మకందారుడు అతను విక్రయించే ఉత్పత్తులలో ప్రతి $ 100,000 కోసం $ 500 బోనస్ను పొందవచ్చు లేదా ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో కంపెనీ ఆదాయం పెరుగుతుంటే మొత్తం సిబ్బందికి వారి వార్షిక వేతనాల్లో 5 శాతం సమాన బోనస్ లభిస్తుంది.

అధిక ఉద్యోగుల టర్నోవర్లు ఉన్న మార్కెట్లలో, యజమానులు తరచుగా దీర్ఘకాలికమైన వాటి ఆధారంగా కొన్ని కార్మికుల బోనస్లను అందిస్తారు. ఉదాహరణకు, జాన్ కాంట్రాక్ట్ తన మొదటి సంవత్సర సేవను పూర్తి చేసినందుకు మరియు అతని రెండు సంవత్సరాల ఉపాధి వార్షికోత్సవం సందర్భంగా $ 20,000 బోనస్ కోసం $ 10,000 బోనస్ను బహుమతిగా ఇవ్వవచ్చు.

ఫీజు చెల్లింపులు

కొందరు కార్మికులు ఫీజు ఆధారంగా వేతనాలు పొందుతారు. ఉదాహరణకు, వివాహ ఫోటోగ్రాఫర్ వారి పెళ్లి ఫోటోలను తీయడానికి $ 2,000 వసూలు చేస్తాడు. ఫోటోగ్రాఫర్ ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో కంటే ఎక్కువ పని లేదా ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో పనిచేయడం కోసం అదనపు రుసుమును వసూలు చేస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఫోటోగ్రాఫర్ వారి వివాహ ఖాతాదారులకు వేడి గాలి బుడగలో భూమి పైన తేలుతూ ఉండగా వారి వివాహ ప్రమాణాలను మార్పిడి చేసుకోవాలంటే $ 500 రుసుము వసూలు చేస్తారు.

ఫీజు-ఆధారిత కార్మికులు తరచూ ఫ్రీలాన్సర్గా లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు అని పిలుస్తారు, కాంట్రాక్టు నిబంధనల ఆధారంగా వారి వేతనం పొందుతారు. ఉదాహరణకు, ఆమె ఖాతాదారులతో ఉన్న వివాహ ఫోటోగ్రాఫర్ యొక్క కాంట్రాక్ట్ ఆమె పెళ్లి రోజున ఆమె చెల్లింపుల్లో సగం చెల్లింపును మరియు వివాహ తేదీకి 30 రోజుల్లోపు బ్యాలెన్స్ కోసం చెల్లింపును చెల్లించాలని పేర్కొంటుంది.

కంప్యూటర్ రిపేర్పర్న్స్, ఎలెక్ట్రిషియన్స్, ప్లంబర్లు, అకాడెమిక్ ట్యూటర్స్, రచయితలు మరియు హౌస్ పెయింటర్లు వంటి ఫ్రీలాన్స్ కార్మికులు సాధారణంగా ఫీజు ఆధారంగా పని చేస్తారు. FLSA స్వతంత్ర కార్మికులకు రక్షణ కల్పించదు.

అంచు ప్రయోజనాలు

IRS వేతనాలుగా వేతనాల లాభాలను నిర్వచిస్తుంది. యజమానులందరికీ కార్మికులకు ఇచ్చే ద్రవ్య విలువతో అన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అంచు ప్రయోజనాలకు ఉదాహరణలు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు, చెల్లించిన సెలవులు మరియు చెల్లించిన సెలవులు ఉన్నాయి. సాధారణంగా, యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు, సెలవుదినాలు మరియు సెలవు దినాల్లో వారి ఉద్యోగులు తీసుకోవాలని అర్హులు. ఉదాహరణకు, ఒక భీమా సంస్థ తన ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి ఐదు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు రోజులు, 10 చెల్లించిన సెలవు రోజులు మరియు 10 చెల్లించిన సెలవులు అందించవచ్చు. ఇతర రకాల చెల్లించిన రోజులు ఫ్లోటింగ్ సెలవులు మరియు వ్యక్తిగత రోజులు ఉండవచ్చు.

ఫెడరల్ కార్మిక చట్టం యజమానులు పని చేయని రోజులకు కార్మికులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ అనేకమంది యజమానులు ఈ ప్రయోజనాలను వారి కార్మికులకు ప్రతిఫలం మరియు ఇతర యజమానులతో పోటీపడతారు. 2017 U.S. లేబర్ సర్వే ప్రకారం, 70 శాతం మంది కార్మికులు చెల్లించిన అనారోగ్యం సెలవు, సెలవు జీతం మరియు చెల్లించిన సెలవుదినాలు అందుకుంటారు. అయితే, ఈ ప్రయోజనాలు తరచుగా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. కొంతమంది పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు చెల్లింపు సెలవు రోజులు, అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవులు అందుకుంటారు.

కొంతమంది సంస్థలు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఇది జీవిత భాగస్వాములు, పిల్లల లేదా తల్లిదండ్రుల అనారోగ్యం వంటి సందర్భాల్లో ఉద్యోగులు పని నుండి సమయాన్ని వెచ్చించడానికి అనుమతిస్తుంది. అయితే, చట్టం యజమానులు వారి ఉద్యోగులు చెల్లించని సెలవు అందించడానికి మాత్రమే అవసరం.

ఇతర రకాల అంచు ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య భీమా, వ్యయ ఖాతాలు, కంపెనీ ఆటోమొబైల్స్, సామూహిక రవాణా పాస్లు, వ్యక్తిగత ఆటోమొబైల్ అనుమతులు మరియు వ్యాపార పర్యటనల సమయంలో హోటల్ సదుపాయాలను కలిగి ఉంటాయి. యజమానులు తరచుగా ఇతర సంస్థలతో ఉత్పత్తులు లేదా సేవలపై డిస్కౌంట్లను చర్చలు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక కంప్యుటర్ తయారీ కంపెనీకి చెందిన ఉద్యోగులు 20 శాతం తగ్గింపు పొందవచ్చు, వారు ఒక హోటల్ హోటల్ గొలుసుతో ఒక గదిని బుక్ చేసుకుంటారు లేదా ఒక ఎయిర్క్రాఫ్ట్ టిక్కెట్ను ఒక ప్రత్యేక విమాన వాహకంలో కొనుగోలు చేస్తారు. చట్టం ద్వారా, ఈ రకమైన ప్రయోజనాలు కార్మికుల జీతాలలో భాగం.

తెగులు చెల్లింపు

కొంతమంది కార్మికులు కారణం లేకుండా వారి సంస్థ వాటిని రద్దు చేయకపోతే తెగటం చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, సాలీ యొక్క సంస్థ ఆమెను తగ్గించటం వలన ఆమెను వదిలివేసినట్లయితే, ఆమె రద్దు చేసిన తేదీ తర్వాత మూడు నెలలు ఆమె చెల్లించవలసి ఉంటుంది. తరచుగా, తెగులు చెల్లింపులో ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ చెల్లింపులో భాగం, అంతేకాకుండా ఆరోగ్య భీమా వంటి కొన్ని ప్రయోజనాల పొడిగింపు ఉంటుంది. యజమాని ఒక ఉద్యోగ గ్యాప్ సమయంలో తీవ్రమైన ఆర్థిక ఇబ్బందులు నివారించడానికి సహాయం యజమానులు డిజైన్ తెగటం ప్యాకేజెస.

FLSA యజమానులు రద్దు ఉద్యోగులకు తెగటం చెల్లింపు అవసరం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, IRS అనేది తెగటం చెల్లింపు మరియు వేతనాలు లాభిస్తుంది.

పన్ను సమయములో వేతనాలు అవుట్ చేయడము

వేతనాలు వేతనాల కోసం అకౌంటింగ్ పన్ను సీజన్ చుట్టూ రోల్స్ చేసినప్పుడు మీ తల స్పిన్ చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఆరోగ్య బీమా వంటి ప్రయోజనాలు మీ వేతనాలలో భాగంగా లెక్కించబడతాయి, కానీ మీ ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని ఖర్చు చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు అనేక ఉపాధి లాభాలను స్వీకరిస్తే, ఒక పన్ను నిపుణుడిని సంప్రదించి, మీ పన్ను రాబడిపై మీ పన్నులను వర్గీకరించండి. లేకపోతే, మీరు పన్నుల కోసం మీ డబ్బును ఎక్కువగా చెల్లించాలి.