ఆఫీస్ రొమాన్స్ విధానాలు

ఒక సహోద్యోగి కోసం మీరు భావిస్తున్న ప్రేమను విస్మరిస్తూ ఒక సులభమైన జీవిత ఎంపిక ఉండకపోవచ్చు, కానీ అలా చేయటానికి నిరాకరించడం వలన కార్యాలయంలో హృదయ స్పందన అర్థం కావచ్చు. దుష్ప్రవర్తన, కార్యాలయ కుంభకోణాలు మరియు పేలవమైన పనితనంతో సంబంధం ఉన్న నష్టాలను తగ్గించడానికి కొన్ని సంస్థలు అధికారిక కార్యాలయపు శృంగార విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. ఎప్పుడైనా మీరు ప్రేమలో పడేవారిని ఎప్పుడైనా నియంత్రించలేరు, కానీ మీ కంపెనీ కఠినమైన డేటింగ్ విధానాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే మీరు మీ సంబంధం మరియు ఉద్యోగం మధ్య ఎంచుకోవలసి ఉంటుంది.

$config[code] not found

రకాలు

కొంత కార్యాలయపు శృంగార విధానాలు సహ-కార్మికులతో డేటింగ్ నుండి ఉద్యోగులను పూర్తిగా అడ్డుకుంటాయి, అయితే ఇతరులు మాత్రం అధీన పర్యవేక్షక సంబంధాలను మాత్రమే అనుమతించరు. ప్రేమ-ఒప్పంద విధానాలు సంబంధం జంటలు మరియు లైంగిక వేధింపు చట్టాలు రెండింటిని అర్ధం చేసుకోవచ్చని అంగీకరిస్తున్న ఒప్పందాలపై డేటింగ్ జంటలు అవసరం. పాలసీ రకంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగి పుస్తకాలలో అన్ని మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తారని భావిస్తున్నారు. రొమాన్స్-పాలసీ ఉల్లంఘనలు పర్యవేక్షకులకు విరుద్ధంగా, ఉద్యోగ పునరావాస అవసరాలు, స్థాన మార్పులు మరియు రద్దు కూడా దారితీయగలవు.

ప్రయోజనాలు

పనిలో ఉన్న డేటింగ్ విధానాలు లైంగిక వేధింపుల వ్యాజ్యాల నుండి యజమానిని, అపసవ్య వ్యవహారాలు, పక్షపాత ప్రమోషన్లు, తక్కువ కార్యనిర్వాహక ధోరణి, తక్కువ ఉత్పాదకత, సహ-ఉద్యోగి అసూయ మరియు భావోద్వేగ కార్యస్థాయి ఉద్రిక్తతలు నుండి యజమానులను కాపాడతాయి. ఈ ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో కొన్ని కూడా శృంగార విధానాలతో ఉన్నప్పటికీ, నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఇటువంటి ప్రవర్తనలో మునిగిపోవడానికి ముందుగా ఉద్యోగులు మరోసారి ఆలోచించండి. "వర్క్స్ ఫోర్స్" పత్రిక ప్రకారం, సూపర్వైజర్స్ సభ్యులు అధీనంలో ఉన్నప్పుడు మరియు సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఇతర సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. లేదా, ఈ జంటలలో ఒకరు విచ్ఛిన్నమైతే, అధోగతి బలాత్కారం, వేధింపు లేదా అన్యాయమైన చికిత్సను ప్రకటించవచ్చు. కార్యాలయపు శృంగార విధానాలు కొన్ని రకాల కార్యాలయ నాటకాల నుండి తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి, వీటిలో విధేయత, నిర్వాహకులు మరియు సహోద్యోగులు కార్యాలయ డేటింగ్ యొక్క ప్రతికూల పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతికూలతలు

సంబంధం రహస్యంగా ఉంచుకుంటే యజమానులు కార్యాలయంలో శృంగార విధానాన్ని అమలు చేయలేరు. ఒక జంట పనిలో ప్రేమను చూపించకపోవచ్చు, పబ్లిక్ ప్రదర్శనలు కలిసి ఉండటం, సంస్థ-మానిటర్ ఫోన్ కాల్స్, వచన సందేశాలు మరియు ఇ-మెయిల్ సందేశాలను నివారించండి - మరియు వారి సంబంధాన్ని ప్రైవేటుగా నిర్వహించండి. బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్ వీక్ ప్రకారం, యజమానులు మానవ స్వభావాన్ని నియంత్రించలేరు లేదా ప్రైవేట్ కాని కార్యాలయ పరస్పర చర్యలను పర్యవేక్షించలేరు, కాబట్టి ఒక శృంగార విధానం అమలు చేయడం కష్టం. తత్ఫలితంగా, ఒక జంట తప్పనిసరిగా మనోవిక్షేపించకూడదు లేదా ఒక జంటను శిక్షించకూడదు, మరొక జంట యొక్క ప్రేమ వ్యవహారం గుర్తించబడదు. శృంగార విధానం తీవ్రంగా తీసుకోకపోతే సహోద్యోగులు ఇతర అధికారిక పాలసీల ప్రాముఖ్యతను కూడా కోల్పోవచ్చు.

లవ్-కాంట్రాక్ట్ విధానాలు

లవ్-కాంట్రాక్ట్ విధానాలు సున్నా-సహనం డేటింగ్ విధానాలకు మరియు సమర్థవంతంగా అమలు చేయని విధానాలకు అనుకూల ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటాయి. "ఫోర్బ్స్" ప్రకారం 2004 లో లవ్-కాంట్రాక్ట్ విధానాలు కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించాయి మరియు వేధింపు దావాలకు వ్యతిరేకంగా యజమానులను రక్షించే చర్యలను అందించాయి. ఒక జంట వేరు చేస్తే మరియు అన్యాయమైన చికిత్స, లైంగిక వేధింపు, పాత్ర యొక్క పరువు నష్టం లేదా కెరీర్ పురోగతి నష్టాలు రెండింటినీ ఆరోపించినట్లయితే, యజమాని రెండు పార్టీలు సంతకం చేసిన ఒప్పంద ఒప్పందాలపై నిలబడవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి చేతుల్లో డేటింగ్ బాధ్యతలు ఉంచుతుంది - ఒక దోషపూరిత ప్రేమ వ్యవహారం యజమాని యొక్క సమస్య కాదు.