ఒక ఉద్యోగి వ్రాయుటకు ఎలా

మీ ఉద్యోగి దీర్ఘకాలం లేదా హాజరు కాకపోయినా, తన జాబ్ జాగరూకతతో సరిపోకపోయినా, ఇతర ఉద్యోగులతో విభేదాలు కలిగి ఉన్నా లేదా కార్యాలయంలోని ఇతర దీర్ఘకాలిక సమస్యలను కలిగి ఉంటే, మీరు ఆ ఉద్యోగిని "వ్రాసే" సమయములో రావచ్చు. మీ కార్యాలయ ప్రోటోకాల్ను అనుసరించే వాస్తవిక-ఆధార పత్రం మీ ఉద్యోగికి సంబంధించిన సమస్యలను తెలియజేయడానికి స్పష్టమైన మార్గం. ఈ వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక మీరు ఉద్యోగిని మెరుగుపరచడానికి సహాయం చేయడానికి చర్యలు తీసుకున్నట్లు సాక్ష్యంగా ఉంది. మీరు ఉద్యోగిని కాల్పులు చేసుకోవలసి ఉండాల్సిన ముఖ్యమైన రికార్డు. ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగ సూట్ను ఎంచుకునేందుకు నిర్ణయిస్తే, వ్రాతపూర్వక పత్రాలు మీ ప్రక్రియ యొక్క కాగితం ట్రయల్గా పనిచేస్తుంది.

$config[code] not found

కొన్ని సహాయం పొందండి

ఉద్యోగుల పనితీరు లేదా ప్రవర్తన సమస్యలను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై అనేక కార్యాలయాలను స్పష్టమైన ప్రోటోకాల్లు కలిగి ఉన్నాయి. చూడండి మొదటి స్థానంలో మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్, కానీ మీరు మీ మానవ వనరుల అధికారి లేదా మార్గదర్శకానికి లేదా మీరు అనుసరించాల్సిన టెంప్లేట్ లేదా రూపం కోసం మీ కార్యాలయంలోని చట్టపరమైన శాఖను కూడా సంప్రదించవచ్చు. తరచూ, ఒక వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక లేదా రాయడం అప్ ఒక శబ్ద హెచ్చరిక క్రింది. మీరు మీ కార్యాలయమునకు సంబంధించిన కేసుని కనుగొంటే, మీరు వ్రాసిన ఫిర్యాదుకు ముందు ఆ శబ్ద హెచ్చరికను ఇచ్చినట్లు నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఇప్పటికే శాబ్దిక హెచ్చరికను ఇచ్చినట్లయితే, మీరు ప్రోటోకాల్ను అనుసరించిన తర్వాత నిరూపించాల్సిన తేదీ, సమయం మరియు సంభాషణ యొక్క వివరాలను మీరు డాక్యుమెంట్ చేసారని నిర్ధారించుకోండి.

వాస్తవాలు లే

ఒక ఉద్యోగి లేఖ సాధారణంగా మూడు అంశాలను కలిగి ఉంది, మానవ వనరుల సలహాదారు స్టీవ్ కేన్ మే 2010 లో ఒక వ్యాసంలో వ్యాఖ్యానించింది. మొదటిది ఏమిటంటే ఆమోదించలేని ప్రవర్తన లేదా దుష్ప్రవర్తన యొక్క వాస్తవాలు. సరైన ప్రవర్తన ఏమిటో చెప్పండి. ఉద్యోగి దీర్ఘకాలం ఆలస్యం అయితే, ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగి గత వారాలు లేదా నెలలు మరియు రాక సమయాల్లో ఆలస్యం అయ్యారని పేర్కొన్నారు, ఆపై ఉద్యోగి చేయాల్సిన సమయం ఏమిటో చెప్పండి. అప్పుడు ఉద్యోగి నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నట్లయితే భవిష్యత్తు పరిణామాలు ఏమిటో మీరు చెప్పాలి. ఇది తరచుగా నిర్లక్ష్యం చేసే ప్రక్రియలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం, కేన్ చెబుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లెటర్ ఎలా పంపిణీ చేయాలి

పత్రం వ్రాసిన తరువాత, ఆ వ్యక్తికి వ్యక్తిగతంగా ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగితో సమావేశం ఉంది. ఉద్యోగి ఆమె ఏమి తప్పు చేస్తున్నాడో అర్థం మరియు మీరు ఆమె నుండి ఏమి ప్రవర్తన గురించి అర్థం చేసుకుంటారో వ్రాయడం యొక్క అంశాలను సమీక్షించండి. ఈ ప్రక్రియ అంతటా డాక్యుమెంటేషన్ చాలా ప్రాముఖ్యమైనది కాబట్టి, ఉద్యోగి ఆమె నుండి ఆశించేది చదివి అర్థం చేసుకున్నానని గుర్తించడానికి వ్రాతపూర్వకంగా సైన్ ఇన్ చేయండి. ఆమె ఏదైనా నివేదికను జోడించాలనుకుంటే, ఏదైనా అదనపు వివరాలను రాయడానికి ఆమె వ్రాసిన వ్రాతప్రతిని దిగువన ఉంచండి. అప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో వ్రాసే పత్రాన్ని ఫైల్ చేయండి.

ది ఇంప్రూవ్మెంట్ ప్లాన్

నిజంగా ఫలితాలు పొందడానికి, ముందుకు వెళ్లి ఉద్యోగితో పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను రూపొందించండి. కార్యాలయంలో తన పనితీరు లేదా ప్రవర్తనను మెరుగుపరచడానికి ఆమె ఏ అదనపు వనరులను లేదా శిక్షణ అవసరమో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగితో మాట్లాడండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, వేరొక ఉద్యోగానికి, షెడ్యూల్ లేదా పనికి ఉద్యోగిని మరలా సమీకరించడం కూడా సమస్యను పరిష్కరించగలదు. ఉద్యోగి నిర్దిష్ట, కొలవగల, సాధించగల, వాస్తవిక మరియు సమయ-సంబంధమైన SMART లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఉద్యోగితో లక్ష్యాలపై తనిఖీ చేయడానికి ఒక సాధారణ తేదీని నెలకొల్పాడు. లక్ష్యాలను చేరుకోకుండా ఉద్యోగికి పర్యవసానంగా పరిణామాలను ఎదుర్కోండి, అప్పుడు మీరు ప్రక్రియ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికపై సైన్ ఇన్ చేయండి.