యజమానులు వ్యవస్థాపక నైపుణ్యాలను గుర్తిస్తారు

Anonim

ఈ సమయంలో ప్రతి సంవత్సరం, కెరీర్- minded కళాశాల విద్యార్థులు వేసవి నెలలు బిజీగా కుట్టుపని ఇంటర్న్షిప్పులు ఉన్నాయి. మిలీనియల్ బ్రాండింగ్ ద్వారా ఒక కొత్త అధ్యయనం వ్యవస్థాపక అనుభవం దాదాపు మూడు ఉద్యోగుల నుండి డిమాండ్ ఉంది అని వివరిస్తుంది.

ఈ పరిశోధన, ఎక్స్పీరిఎన్స్ ఇంక్., వారి నియామక పద్ధతుల గురించి 225 కంపెనీల నుండి సమాచారాన్ని సంకలనం చేసింది.

మీరు అనుభవం యజమాని కోరిక జాబితాలు ఎగువన ర్యాంక్ అని అనుకోవచ్చు. అయితే విద్యార్థులకు మరియు ఇటీవలి గ్రాడ్స్ కోసం దరఖాస్తు స్థాయి స్థానాలకు యజమానులు వారు 'మృదువైన నైపుణ్యాలు' అని పిలవబడే అధిక ప్రాధాన్యతని ఉంచుతారని యజమానులు అంటున్నారు. ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్, సానుకూల వైఖరి మరియు జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవిగా లేదా చాలా యజమానులకు ముఖ్యమైనది.

$config[code] not found

మరింత ఆసక్తికరంగా: 29% వ్యవస్థాపకత అనుభవం నియామకం ప్రక్రియ ముఖ్యమైన లేదా చాలా ముఖ్యమైనది అన్నారు.

మిల్లినియల్ బ్రాండింగ్ LLC యొక్క మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ డాన్ షాబ్బెల్, ఎంట్రీ స్థాయి స్థానాలకు నియామకం చేసేటప్పుడు యజమానులు వ్యవస్థాపక అనుభవంలో చూసి ఆశ్చర్యపోలేరని చెప్తాడు:

"సంబంధితంగా ఉండటానికి కంపెనీలకు నూతన కల్పనలు అవసరం. యజమానులు, ముఖ్యంగా మాట్లాడే నేను వాటిని, ఇంటర్న్ అనుభవం గురించి విలువ వ్యవస్థాపక అనుభవం మీరు వ్యాపార గురించి చాలా తెలుసుకోవడానికి ఎందుకంటే. ఇంటర్న్షిప్పులు చాలా చెల్లించనివి మరియు మీరు మతాధికారుల పనిని చేస్తాయి … అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మొదలైనవాటిలో వ్యవస్థాపకులు వారి చేతులను పొందుతారు. విద్యార్ధి వ్యవస్థాపకులు నాయకులుగా, నూతనంగా మరియు వ్యక్తిగత జవాబుదారీతనం యొక్క మంచి భావాన్ని కలిగి ఉంటారు. "

అది ఒక యువ వ్యాపారవేత్తగా ఉండాలంటే ఏమి అర్థం చేసుకోండి. ఇది ఒక నిమ్మకాయ స్టాండ్, కాగితపు మార్గం, పచ్చిక సంరక్షణ సేవలు, హౌస్ పెయింటింగ్, రొట్టె అమ్మకాలు వంటివి - మార్కెటింగ్, అమ్మకాలు, ధరల వంటి కఠినమైన వ్యాపార నైపుణ్యాలను బోధిస్తుంది, P & L, అకౌంటింగ్, ఉత్పత్తి మరియు కస్టమర్ సేవలను నిర్వహించడం.

$config[code] not found

అయితే బహుశా చాలా ముఖ్యమైనవి ఏమిటంటే, యజమానులు అధ్యయనం ప్రకారం చాలా విలువైనవిగా ఉన్న నైపుణ్యాలు (పైన పేర్కొన్న ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ యొక్క ఎక్సెర్ప్ట్ చూడండి):

  • సమాచార నైపుణ్యాలు - మీరు మీ ఉత్పత్తులను లేదా సేవలను విక్రయించాలనుకుంటే కమ్యూనికేషన్ తప్పనిసరిగా ఉండాలి. విజయవంతమైన వ్యవస్థాపకులు త్వరితగతి పదాలను మరియు శరీర భాషకు దగ్గరగా అమ్మకాలు ఎలా సహాయపడుతున్నారో, మరియు ఏది పనిచేయదు అనేదాన్ని త్వరగా గుర్తించవచ్చు.
  • సానుకూల వైఖరి - నేల నుండి ఒక కొత్త వెంచర్ పొందడం కోసం మీరు సానుకూల, చేయగల వైఖరిని కలిగి ఉండాలి. నిరంతరం అన్ని downsides చూడండి మరియు పైకి చూడలేరు వ్యక్తులు, ఒక వ్యాపార ప్రారంభ తమను తాము మాట్లాడు ఉంటుంది.
  • మార్చడానికి అనువర్తన యోగ్యమైన - వ్యాపారం నడుపుట తరచుగా సర్దుబాటు అవసరం. మీరు మీ నిమ్మరసం నిలపడానికి మొదలుపెడతారు మరియు ఇది వారం మొత్తం వర్షాలు. సో మీరు మీ కాడ పట్టుకొను మరియు తలుపు తలుపు వెళ్ళి, మీరు ప్రజలు ప్రక్కన పాటు వాకింగ్ కాదు తెలుసు ఎందుకంటే. వ్యవస్థాపకులు కేవలం సర్దుబాటు చేస్తారు.
  • జట్టుకృషిని - ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా ఉండటం పనులు చేయటానికి ఇతరులతో పనిచేయాలి.
  • లక్ష్యాల ఆధారిత - ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ అన్నిటిని లక్ష్యంగా చేసుకునేది. "నా నిమ్మరసం స్టాండ్ ఈ వారం ప్రారంభించాను. నేను ఈ నెల అమ్మకాలు X లో తయారు చేయబోతున్నాను. "వ్యవస్థాపకులు అగోళ్లగా గోల్స్ వరుస వైపు పని.

కాబట్టి ముగింపు ఏమిటి? మీరు ఉద్యోగ నియామకంలో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఉద్యోగం చేయాల్సిన తదుపరి అభ్యర్థిని అడగవచ్చు, అతను లేదా ఆమె "నిమ్మకాయ స్టాండ్ను నడిపించింది." ఇది కార్యాలయంలో మీరు విలువైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని సూచిస్తుంది.

4 వ్యాఖ్యలు ▼