ఆదర్శవంతంగా, ఉత్పాదక కార్మికులను పర్యవేక్షించటానికి నిర్వహణ అవసరం, చిన్నదిగా - మరియు సాధారణంగా అనుకూలంగా - - సమూహాన్ని సరైన దిశలో ఉంచడానికి. వాస్తవానికి, క్రమశిక్షణతో జోక్యం చేసుకోవడం తరచూ ఉద్యోగి నిర్వహణ ప్రక్రియలో అవసరమైన భాగం. మీరు ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణ కలిగి ఉండాలనే సంతోషకరమైన స్థితిలో మీరే కనుగొంటే, మీరు మీ క్రమశిక్షణను నిర్వహించవలసిన మార్గం ముఖ్యం. స్పష్టమైన ప్రక్రియను అనుసరించడం ద్వారా, మీ క్రమశిక్షణా ప్రయత్నాలు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని మరియు సానుకూల ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయగలవు.
$config[code] not foundఅంచనాలను రెగ్యులర్గా కమ్యూనికేట్ చేయండి
మీరు క్రమశిక్షణా ఉద్యోగులకు ముందు, మీ అంచనాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను అంచనా వేయకుండా అంచనా వేసినట్లయితే, మీ అంచనాలకు సంబంధించిన సమాచార ప్రసారాల ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు స్పష్టత పెంచండి. మెమోలు, పనితీరు సమీక్షలు మరియు రోజువారీ సంభాషణలు ఈ వాటితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి టూల్స్గా ఉపయోగపడుతున్నాయి, "మెంఫిస్ బిజినెస్ జర్నల్" కోసం బార్బరా రిచ్మన్ సూచించబడింది.
మీ పరిమితులు అన్వేషించండి
క్రమశిక్షణను నిర్ణయించడానికి మరియు పంపిణీ చేయడానికి ముందు, మీ క్రమశిక్షణ హక్కులను తనిఖీ చేయండి. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ క్రమశిక్షణ విభాగాన్ని సమీక్షించండి, అటువంటి పత్రం ఉన్నట్లయితే, క్రమశిక్షణ నియమాలపై మీరే రిఫ్రెష్ చేయటానికి. మీ ఎంపికలకు మీరు ఇప్పటికీ అస్పష్టంగా ఉన్నట్లయితే, మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి, మీరు ఏమిటో గుర్తించడానికి మరియు క్రమశిక్షణ పరంగా అనుమతించబడదు. క్రమశిక్షణతో కూడిన ఉద్యోగి అధిక అధికారం కోసం సహాయం కోరుకునేటప్పుడు ఇది తలెత్తగల సమస్యలను నిరోధిస్తుంది. మీరు ఒక యూనియన్- లేదా ఒప్పందం-రక్షణ ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణలో ఉంటే, మీ క్రమశిక్షణ యూనియన్ ఒప్పందాలు లేదా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఒప్పందాలలో నియమాలను ఉల్లంఘించదని నిర్ధారించుకోండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమీ డిప్ప్లైన్ రకం ఎంచుకోండి
మీరు ఈ ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణ చేయడానికి ఏమి చేయాలని ప్రత్యేకంగా నిర్ణయిస్తారు మరియు మీ ఉద్యోగితో మాట్లాడే ముందు పూర్తిగా మీ క్రమశిక్షణ ప్రణాళికను మ్యాప్ చేయండి. మీరు ఉద్యోగికి మొట్టమొదటిసారిగా మాట్లాడినట్లయితే, మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను పరిగణించండి. మీరు ముందు ఈ విషయం గురించి ప్రస్తావించినట్లయితే, సస్పెన్షన్ లాగ, మరింత తీవ్రంగా ప్రయత్నించండి. మీరు ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేయడానికి ఎన్నుకుంటే, వివరాలను గుర్తించండి - ఇది చెల్లించబడిందా లేదా చెల్లించబడిందా మరియు ఎంతకాలం కొనసాగుతుంది అనేదానితో సహా - మీరు ఉద్యోగితో కలవడానికి ముందు.
క్రమశిక్షణ వేగంగా
క్రమశిక్షణ సమర్థవంతంగా ఉండాలి. క్రమశిక్షణా చర్య అవసరమయ్యే ఒక ఉద్యోగి ఏదో చేశాడని మీరు అనుకుంటే, వేచి ఉండకండి. క్రమశిక్షణ నేరుగా తప్పుదారితో సంబంధం కలిగి ఉందని ఉద్యోగి త్వరగా చూడగలడు. మీరు క్రమశిక్షణను పంపిణీ చేసే ముందు పాస్ చేయడానికి అనుమతించే ఎక్కువ సమయం, ఉద్యోగి చర్యకు మరియు పర్యవసానంగా మధ్య సంబంధాన్ని చూడటానికి మరింత కష్టతరం కావచ్చు.
ప్రస్తుత డాక్యుమెంటేషన్
మీరు ఉద్యోగి తప్పుదోవ పట్టించాలని నిరూపించకపోయినా, మీ దావాను బలపరిచేటందుకు కొన్ని పత్రాలను అందించడం వలన, ఫలితాన్ని అంగీకరించడానికి ఉద్యోగి అంగీకారం పెంచుతుంది. పనితీరు సమీక్షలు, విక్రయాలు లేదా ఆర్ధిక రికార్డులు లేదా వీడియో ఫుటేజ్: ఉద్యోగులు శిక్షించబడుతున్న నేరానికి సంబంధించి ఏదైనా ఆధారాన్ని సేకరించండి. మీరు ఉద్యోగికి మంజూరు చేసినప్పుడు, మీ పత్రాలను అతనికి తెలియజేయండి. ఈ సమస్య యొక్క యాజమాన్యాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు స్వీయ-అభివృద్ధి వైపు పని చేయడానికి అతన్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
ఉద్యోగుల సమ్మతి అవసరం
ఈ క్రమశిక్షణను డాక్యుమెంట్ చేయడం చాలా ముఖ్యమైనది, ముఖ్యంగా మీరు యూనియన్లో ఉన్న ఉద్యోగి లేదా ఒప్పందం-రక్షణతో వ్యవహరిస్తే. క్రమశిక్షణను సమర్పించిన తరువాత, క్రమశిక్షణ పంపిణీ చేయబడిందని వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్పై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగిని అడగండి. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరించినట్లయితే, ఈ తిరస్కరణకు పత్రం ఇవ్వండి, రిచ్మన్ను సిఫారసు చేస్తుంది.
కొనసాగించిన
క్రమశిక్షణ అనేది ఒక ప్రక్రియ. మీరు మీ మంజూరు విధించిన తర్వాత మీరు చేయలేరు. క్రమశిక్షణ తరువాత వారాల్లో మరియు వారంలో మీ ఉద్యోగిని అనుసరించు, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగి క్రమశిక్షణలో ఉన్న సమస్య ప్రవర్తనను పర్యవేక్షిస్తారు. ఉద్యోగి తన మార్గాలు మార్చకపోతే, ప్రక్రియ పునరావృతం, ఈ సమయంలో ఒక కఠినమైన అనుమతి మంజూరు.
