ఉద్యోగ అన్వేషకులకు ఏ రకమైన సంస్థ సంస్కృతి మరియు పర్యావరణం చాలా అవసరం? ICIMS చే నిర్వహించిన ఇటీవలి పరిశోధన, ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు వారు వెతుకుతున్నారని తెలుసుకోవడానికి 400 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగార్ధులను కలుసుకున్నారు. మీ చిన్న వ్యాపారంలో ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఎలా ఆకర్షించాలో వారు కనుగొన్న వాటిలో కొన్ని ఉన్నాయి.
ఈ అధ్యయనం నాలుగు ప్రధాన రకాలైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్వచించింది: వంశం, ఆరాధన, అధిక్రమం మరియు మార్కెట్ :
$config[code] not found- దాదాపు 50 శాతం మంది ఉద్యోగార్ధులు ఒక వంశం సంస్కృతికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, ఇది సహకార మరియు బృందం-ఆధారిత పర్యావరణంగా ఒక ఫెసిలిటేటర్, గురువు మరియు బృందం బిల్డర్, మరియు విలువలు కమ్యూనికేషన్, నిబద్ధత మరియు మానవ అభివృద్ధి వంటి నాయకుడిగా నిర్వచించబడుతుంది.
- 21 శాతం మంది మార్కెట్ సంస్కృతిని ఇష్టపడతారు, ఇది పోటీకి కేంద్రీకృతమై ఉంది, పోటీదారు, హార్డ్ డ్రైవింగ్ నిర్మాత అయిన నాయకుడు మరియు విలువలు లాభదాయకత, మార్కెట్ వాటా మరియు లక్ష్యాలను సాధించడం.
- పన్నెండు శాతం మంది సృజనాత్మకతకు అనుగుణంగా ఉన్న సృజనాత్మకత, ఒక నాయకుడు, వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్బుతమైన నాయకుడితో ఇష్టపడతారు; మరియు ఇది ఆవిష్కరణ, పరివర్తన మరియు చురుకుదనాన్ని విలుస్తుంది.
- చివరగా, 11 శాతం మందికి సోపానక్రమం ప్రాధాన్యత ఉంది, ఇది నియంత్రణకు కేంద్రీకృతమై ఉంది; ఒక సమన్వయకర్త, మానిటర్ మరియు నిర్వాహకుడు అయిన నాయకుడు; మరియు ఇది విలువలు, సమయము మరియు అనుగుణ్యతను విలువ చేస్తుంది.
ఒక క్లాన్ సంస్కృతి వచ్చింది?
అభినందనలు! ఉద్యోగ అభ్యర్థుల అత్యధిక సంఖ్యలో ఈ అభ్యర్ధనలు, మీ నియామక ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో మీ సంస్కృతి యొక్క పెంపకం, సహకార అంశాలను నొక్కి చెప్పడం నుండి, కొత్త ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేయటానికి మరియు ఆన్బోర్డింగ్ చేయడానికి కావలసిన ప్రకటనలను సృష్టించడం నుండి.
ఒక క్లాన్ సంస్కృతి ఉందా?
యిబ్బంది లేదు. ఇతర రకాలైన సంస్కృతులను ఇష్టపడే ప్రజలు కూడా ఉన్నారు. పాయింట్ కేస్: వేలాది మంది గూగుల్ మరియు యాపిల్ వంటి ప్రచారాలకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. కంపెనీ సంస్కృతి ఏ రకమైనది అయినా, దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండటం కీ. నియామక, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఆన్బోర్డింగ్ సమయంలో మీ ప్రత్యేక సంస్కృతి యొక్క అనుకూల అంశాలను హైలైట్ చేయండి. ఆ విధంగా, మీరు ఒక మంచి సరిపోతుందని వ్యక్తులు ఆకర్షించడానికి చేస్తాము.
మేనేజర్ల ఏ రకాలు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ప్రాధాన్యతనివ్వాలి?
కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టించడంలో మేనేజర్లు కీలకమైనవి:
- సర్వే చేసిన వారిలో 40 శాతం మందికి కోచ్ లేదా గురువుగా ఉన్నవారిచే నిర్వహించబడుతుందని చెప్తారు.
- సుమారు 30 శాతం ప్రయోగాత్మక నిర్వాహకులు ఇష్టపడతారు.
- సుమారు 12 శాతం ప్రజాస్వామ్య నిర్వాహకుడికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
- మధ్యస్థాయి నిర్వాహకులు లేకుండా "ఫ్లాట్" సంస్థలు విస్తృతంగా అధునాతనంగా ప్రచారం చేస్తుండగా, ఉద్యోగార్ధులలో 10 శాతం కంటే తక్కువ మంది మేనేజర్ను కలిగి ఉండరాదు.
కార్పొరేట్ సంస్కృతులతో ఉన్నట్లే, ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అదే రకమైన మేనేజర్ ఇష్టపడదు. మరియు, కార్పొరేట్ సంస్కృతుల మాదిరిగా, అభ్యర్థుల మరియు వారి భవిష్య నిర్వాహకుల మధ్య మంచి సరిపోతుందని గుర్తించడం అనేది మీకు లభించిన దాని గురించి తెరిచి ఉంది. iCIMS మీకు సూచిస్తుంది:
- నియామక ప్రక్రియలో నిర్వాహకులు ప్రారంభంలో పాల్గొంటారు, వీటిలో పాల్గొనడం లేదా ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం వంటివి.
- మీ మేనేజర్స్ ఫోటోలు, క్లుప్తమైన బయో, మరియు మీ కంపెనీ వెబ్సైట్లో వారి నిర్వహణ శైలి మరియు అంచనాలపై చిట్కాలు ఉంటాయి.
- మీ మేనేజర్ల వీడియోలను మీ వెబ్సైట్లో వారి నిర్వహణ తత్వాలను గురించి చర్చించండి.
చిన్న వ్యాపారాల కోసం శుభవార్త - అన్ని వయస్సుల కార్మికులు చిన్న యజమానుల కోసం పనిచేయడానికి కొంచం ఎక్కువ శ్రద్ధ కలిగి ఉంటారని సర్వే కనుగొంది.
ప్రత్యేకించి, 45 నుండి 60 ఏళ్ళ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు చిన్న యజమానులను ఇష్టపడటానికి ఎక్కువగా ఉన్నారు. ఈ వయస్సులోని 70 శాతం మంది కార్మికులు చిన్న లేదా చాలా చిన్న కంపెనీలకు పని చేస్తారు.
మీ కోసం అక్కడ ఉన్న నైపుణ్యం ఉన్న పెద్ద పూల్ ఉంది - మీరు మీ కంపెనీ సంస్కృతి సరైన మార్గం అమ్మే ఎలా తెలిస్తే.
Shutterstock ద్వారా Google ఫోటో
5 వ్యాఖ్యలు ▼
