నా ఉద్యోగి నా ఉద్యోగంలో ఇతరులకన్నా తక్కువ చెల్లించగలరా?

సీనియాలిటీ, పనితీరు, పనులు, ఉద్యోగాలపై మరియు అనుభవంలో సంవత్సరాల తరచూ జీతం ప్రభావితం చేస్తాయి. కొన్ని ఉద్యోగులు ఈ వాదనలు చేస్తున్న యజమానులకు వ్యతిరేకంగా పాలించినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగి మీకు ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగుల కంటే తక్కువగా ఈ కారణాలను ఉపయోగించవచ్చు. మీ యజమాని మీ చెల్లింపుతో ఏమి చేయలేరనే దాన్ని కనుగొనడంలో తొలి అడుగు ఏమిటంటే, చట్టం దానిని ఎలా రక్షిస్తుందో అర్థం చేసుకుంటుంది.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే మీ యజమాని మీకు తక్కువ చెల్లించలేరు. స్టేట్స్ వారి సొంత కనీస వేతనాలు సెట్ మరియు మీ రాష్ట్ర ఫెడ్ యొక్క కంటే ఎక్కువ ఉంటే, మీ యజమాని అధిక రేటు చెల్లించాలి. కూడా, మీ యజమాని గంట ద్వారా మీరు చెల్లిస్తుంది మరియు మీరు ఏ వారానికి 40 గంటల పని ఉంటే, మీ యజమాని మీరు పని ప్రతి అదనపు గంటకు 1.5 సార్లు మీ బేస్ వేతనం చెల్లించాలి. FLSA వేతనాలు సెట్ చేయదు లేదా మీరు మరియు మీ సహోద్యోగుల మధ్య రేట్లు అన్యాయం చేస్తారా అని నిర్ణయిస్తుంది, కానీ మీ యజమాని మీకు కొంత మొత్తాన్ని క్రింద చెల్లించకుండా లేదా మీరు అర్హత పొందినట్లయితే ఓవర్ టైం చెల్లించకుండా చేస్తుంది.

$config[code] not found

ఈక్విటీ చట్టం చెల్లించండి

సమాన చెల్లింపు చట్టం మీ యజమాని ఇదే ఉద్యోగం చేస్తున్న సహోద్యోగి కంటే తక్కువగా చెల్లించటానికి అనుమతించదు. 1963 లో కాంగ్రెస్ EPA ను ఆమోదించింది, ఎక్కువగా పురుషులు ఒకే విధమైన పనిని చేస్తున్నట్లుగా అదే చెల్లింపు రేట్లు సంపాదించాలని నిర్థారించాలి. ఏదేమైనా, చట్టం లింగమార్గాలను రక్షిస్తుంది. మీ ఉద్యోగి మీ సహోద్యోగికి ఒకేలా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ అదే నైపుణ్యాలు, విద్య, అనుభవం మరియు శిక్షణ అవసరం. అవసరం భౌతిక మరియు మానసిక శ్రమ మొత్తం కూడా సమానంగా ఉండాలి.ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉంటే, వారిలో ఒకరు ఎక్కువ శ్రమ అవసరమయ్యే పని చేస్తే, యజమాని ఆ కార్మికుడు మరింత చెల్లించవచ్చు. ఒక అసెంబ్లీ లైన్ పనివాడు రెండు వస్తువులను సేకరించి వస్తువులను పెట్టినట్లయితే అదనపు పని కోసం అవసరమైన శక్తి కోసం మరింత ఎక్కువ చెల్లించాలి. ఇద్దరు వ్యక్తులు అదే ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉంటే యజమాని ఒకే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, కానీ ఒక ముఖ్యమైన బాధ్యత ఉంది. ఒక ఉదాహరణ, విక్రేతలు మాత్రమే కలుసుకుంటారు, కొనుగోలుదారులు చెల్లించే ఎంపికలను కూడా అందిస్తారు. పని దినం చివరిలో ఆఫీసు లైట్లు ఆఫ్ టర్నింగ్ అధిక వేతనం లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సీనియారిటీ

మీరు సీనియారిటీ కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగం చేస్తున్న సహోద్యోగులు. చెల్లింపు పెంపులు మరియు ప్రమోషన్లను తగ్గించేటప్పుడు కొన్ని కార్యాలయాలు సీనియారిటీ ప్రాధాన్యతతో ఉద్యోగులు ఇస్తాయి. యూనియన్-ప్రాతినిధ్య ఉద్యోగులు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు సీనియారిటీ ఆధారంగా వేతనాలు మరియు ఇతర కార్యాలయ సమస్యలను చర్చలు చేస్తారు. మీ యజమాని స్థావరాలు చెల్లిస్తే మీ పనితీరు మరియు అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు మరింత అవకాశం సంపాదించినారు, అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న అనుభవజ్ఞుడైన సహోద్యోగులు. సీనియాలిటీ సిస్టమ్స్ చట్టబద్ధమైనవి, కానీ వారు న్యాయస్థానాల్లో అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులుగా సవాలు చేస్తున్నారు.

సొల్యూషన్స్

మీ యజమాని లేదా ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు మీ పే-అసమాన సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు. లేకపోతే, మీరు మీ రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ఫెడరల్ లేబర్ ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు లేదా మీరు సభ్యుడు అయితే ఒక యూనియన్ నుండి సహాయం పొందండి. ఉపాధి మనోవేదనల్లో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాదిని నియమించడం మరొక ఎంపిక. అయితే మీరు మొదట ప్రభుత్వ ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు చేయాలి. యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోప్యూనిటీ కమిషన్, U.S. డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ విభాగం, వివక్షతా అభ్యాసాల గురించి ఫిర్యాదులను నిర్వహిస్తుంది. లింగ, జాతి, జాతి, వయస్సు, మతం లేదా వైకల్యం కారణంగా ఇతర కార్మికులు ఇలాంటి పనిని చేయడం కంటే తక్కువగా చెల్లించినట్లు భావిస్తున్న ఉద్యోగులు EEOC తో దావా వేయవచ్చు. ఏజెన్సీ కోర్టు నుండి వివాదాలను పరిష్కరిస్తుంది, కానీ యజమానులు జరిమానా చెల్లించటానికి, అన్యాయమైన అభ్యాసాలకు ముగింపు మరియు వేతనాలను తిరిగి చెల్లించటానికి వివక్షత చూపించవలసి ఉంటుంది. లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ FLSA క్రింద ఫిర్యాదులను నిర్వహిస్తుంది. మీ ఫిర్యాదును బ్యాకప్ చేయడానికి పత్రాలను కలిగి ఉండండి. చెల్లని రుసుములు, పన్ను రాబడి, సంఘటనల వివరణలు, పని షెడ్యూళ్ళు మరియు వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాలు చెల్లింపు వ్యత్యాసాలు ధృవీకరించవచ్చు.