ఫెడరల్ కనీస కంటే తక్కువ కనీస వేతనం ఉన్న రాష్ట్రాల సగం కంటే, చిన్న వ్యాపారాలు ఒత్తిడి చేయబడుతున్నట్లు అనిపించవచ్చు.
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, మూడింట రెండు వంతుల మంది కనీస వేతనాన్ని సేవా పరిశ్రమలలో, ఆహార సేవలో పూర్తి 44 శాతం మంది ఉన్నారు. మూడింట రెండొంతులు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, మరియు సగం 25 ఏళ్ళ కిందట ఉన్నాయి.
కనీస వేతన అవసరాలను (నేను వారికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నాను) చూపించవద్దని నేను చెప్పాను, కానీ కనీస వేతన చట్టాలు వాస్తవానికి ప్రభావవంతం చేస్తాయని అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సందర్భాన్ని ఇస్తాయి.
$config[code] not foundప్రతి సమస్య అవకాశం వస్తుంది.
నా వ్యక్తిగత అనుభవం లో మరియు సంవత్సరాలలో నా చిన్న వ్యాపార ఖాతాదారుల పరిశీలనలో, ఒక కష్టం మార్పు ఒత్తిడి మాకు మంచి పరిష్కారం తో పైకి వచ్చి అవసరం. ఇది వ్యవస్థాపకుడు స్వభావం.
గంటకు కనీస వేతనానికి $ 15 చొప్పున అనేక ఆహార సేవలను తొలగించాలా? మీరు ఇది పందెం. పెద్ద మరియు చిన్న వ్యాపారాలు, కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించటానికి మార్గాలను కనుగొంటాయి, ఎందుకంటే వారి ధరలలో కార్మిక వ్యయాలలో 100 శాతం పెరుగుదలను వారు కేవలం పాస్ చేయలేరు.
కానీ మీరు ఫెడరల్ రేటు కంటే ఎక్కువ కనీస వేతనం కలిగిన 28 రాష్ట్రాల్లో ఒకదానిలో ఉంటే? (రాష్ట్ర వ్యాప్త కనీస వేతనాల రేఖాచిత్రం చూడండి).
ఇది ట్రాక్
నేను మీ సమయం మరియు హాజరు ట్రాకింగ్ను సమీక్షిస్తాను. పాత, మాన్యువల్ లేదా అనలాగ్ సమయం మరియు హాజరు వెబ్ మరియు GPS ట్రాకింగ్ శక్తిని ఉపయోగించవు.
చాలా తక్కువ ధర ఎంపికలు చాలా సహేతుక ధర బయో మెట్రిక్లతో సహా గొప్ప లక్షణాలతో లభిస్తాయి. మీ సిస్టమ్ను సమీక్షించండి మరియు మీ సమయం ట్రాకింగ్ లో "బడ్డీ పంచ్యింగ్," ఆటోమేటిక్ లంచ్ మరియు బ్రేక్ రికార్డింగ్, మరియు మొబైల్ ఉద్యోగుల కోసం GPS ట్రాకింగ్ వంటి అన్ని సమయ రంధ్రాలను పూరించడం నిర్ధారించుకోండి.
మీ జవాబుదారీతనం, ఆర్గనైజేషనల్ చార్ట్స్ రివార్క్
విషయం యొక్క నిజం, మీరు ఏ సంస్థ గురించి మరొక 20 శాతం సామర్థ్యాన్ని వ్రాస్తూ చేయవచ్చు.
అందరూ వీలైనంత సమర్థవంతంగా ఉన్నారని భావిస్తారు, కానీ నిజం వాస్తవంగా అన్ని వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు వారి మారుతున్న వ్యాపారాలను కలవడానికి వారి ఆర్గ్ చార్ట్ను మార్చలేరు.
5 సంవత్సరాల క్రితం పూర్తిగా అవసరమైన వ్యక్తులు మరియు స్థానాలు ఇప్పుడు అంత ముఖ్యమైనవి కావు. సాంకేతిక అభివృద్ధికి శక్తి, మరియు అవకాశాలు మీ సంస్థలో జరిగే సంఘటనలు ఉన్నాయి.
ప్రోత్సహించడానికి
మీరు హెడ్ కౌంట్ను ట్రిమ్ చేస్తే మరియు పనిని పునర్వ్యవస్థీకరించినట్లయితే, మిగిలిన వ్యక్తులు డబ్బును అదే మొత్తంలో ఎక్కువ పని చేయాలని భావిస్తారు. సో వాటిని మరింత చెల్లించండి!
చనిపోయిన బరువు ఎవరు మీ ఉద్యోగులు ఇప్పటికే తెలుసుకున్నారు. బహుశా, మీ మంచి వ్యక్తులు వారికి ఇప్పటికే మందకొడిగా ఉన్నారు. మీరు అదనపు వదిలించుకోవటం మరియు మంచి వ్యక్తులు మరింత డబ్బు చెల్లించడానికి ఉంటే, అది నిజంగా ఒక విజయం-విజయం.
వారి పరిహారం వారి పనితీరుతో, వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సాధించడం మరియు వ్యాపార లక్ష్యాల విజయానికి దోహదం చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
ఉచిత దెమ్
బహుశా మీరు ఎవరినీ వెళ్ళనివ్వవలసిన అవసరం లేదు.
మీరు బహుశా మీరు పొందడానికి అర్ధం చేసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి, కానీ కేవలం సమయం లేదు. మీరు నిరుద్యోగ రేఖకు ఎవరైనా పంపించే ముందు, వారి ప్రతిభను మీరు చేయకపోయినా ఏదో ఒక పని చేస్తున్నప్పుడు మంచిదిగా ఉపయోగించుకోవచ్చని చూడండి, కానీ ఉండాలి.
ఇది సమయం మరియు శిక్షణలో కొన్ని అదనపు పెట్టుబడులు అవసరమవుతుంది, కానీ మీ సంస్కృతికి సరిపోయే మంచి ఉద్యోగి ఉంటే, మీ కస్టమర్లకు, మీ కంపెనీకి విలువను తెలపడానికి ఒక మార్గం కనుగొంటారు.
మీరు ఎక్కడ ఉన్నా స్థితి, ఈ సామర్ధ్యాన్ని మీరు పొందగలుగుతారు మరియు బాటమ్ లైన్కు జోడించే అవకాశాన్ని ఈ నెలలో పొందండి. ఎలా ఇతర సలహాలను కలిగి?
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా కనీస వేతన నిరసన ఫోటో
5 వ్యాఖ్యలు ▼
