బ్రాండ్ ఛాంపియన్స్ లోకి ఉద్యోగులు చెయ్యడానికి ఆ కల లక్ష్యం వైపు మీ వ్యాపార నడిపించటానికి సాధారణ గమనికలు జాబితా.
ప్రతి వ్యాపార యజమాని వారి ప్రతి ఉద్యోగి వారి బ్రాండ్ కోసం విధేయత మరియు మద్దతు స్ఫూర్తిని ప్రేరేపించడానికి ఇష్టపడుతుంటాడు. వాస్తవిక ప్రపంచంలో, కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ యజమానులను లేదా వారు పనిచేసే బ్రాండ్ గురించి గట్టిగా పట్టుకోడానికి వెళ్తారు.
$config[code] not foundమీరు సాధారణంగా చాలా మంది ఉద్యోగుల నుండి వినవచ్చు, వారి యజమాని కేవలం ఎలాంటి తప్పుగా ఎలా కనిపించలేరనే దాని గురించి, వారు ఎలా అన్యాయంగా ఉంటారు, ఎలా వారు కొన్నిసార్లు వారి వినియోగదారులను తీవ్రంగా మరియు అనారోగ్యంతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు అనేవి గురించి ఎలాంటి విమర్శలు ఉన్నాయి. అయితే, ఉద్యోగుల గురించి కొంతమంది ఉద్యోగులను అక్కడే ఉంచుతారు. అది ఒక నిర్దిష్ట బ్రాండ్ కోసం పనిచేయడానికి పెర్ఫార్మర్ కాలేదు. ప్రపంచాన్ని చెప్పుకోండి మరియు వారి బ్రాండ్ ఎంత అద్భుతమైనది గురించి వినటానికి ఎవరైతే అతడ్ని వినవచ్చు. ప్రతి వ్యాపార యజమాని కల నిజమైంది.
ఆ కల లక్ష్యం వైపు మీ వ్యాపారాన్ని నడిపించే కొన్ని సాధారణ గమనికలు క్రింద ఉన్నాయి.
నిర్ధారించుకోండి ఉద్యోగులు బ్రాండ్ ఇన్సైడ్ అవుట్ నో
మీ బ్రాండ్ చరిత్ర నుండి మీ కంపెనీ అందించే అన్ని ఉత్పత్తి రకాల్లో, మీ ఉద్యోగులని నిర్ధారించుకోండి. మీరు వారితో బహిరంగంగా వెళ్ళడానికి ముందు ముఖ్యమైన ప్రకటనలను గురించి వారికి తెలియజేయండి.
ఇది ఉద్యోగుల మధ్య కుటుంబ సభ్యుల మరియు విశ్వాసాన్ని అనుభవిస్తుంది, ఉద్యోగి-బ్రాండ్ బంధాన్ని పెంచుతుంది. మీ బ్రాండ్ గురించి తెలిసిన ఉద్యోగస్థులను ఉంచుకుని, మీ ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారానికి సంబంధించి సహాయం కావాలి లేదా ఒక వినియోగదారుని సేవ సమస్యను ఎదుర్కొన్నప్పుడు పేల్చివేయడం గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు మీ ఉద్యోగులు నిజంగా వారి అంశాలను తెలుసుకోవాలి.
నిజ సంభాషణల్లో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. బ్రాండ్ను ప్రోత్సహించడానికి లేదా అంతర్గత విషయాల్లో తమ అభిప్రాయాలను తీసుకోవడానికి ఏమి చేయగలదో చర్చల గురించి ప్రోత్సహించండి. ఉద్యోగులు బ్రాండ్ సంబంధిత సంభాషణలు మరియు ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనడానికి అనుమతించడానికి వర్క్జోన్ లేదా ట్రెల్లా వంటి సహకార సాధనాలను ఉపయోగించండి. బదులుగా 'ఉద్యోగి inclusiveness' స్వచ్ఛమైన లిప్ సేవ ఇవ్వడం బదులుగా ఉపకరణాలు ద్వారా ఒక కాంక్రీట్ ఫ్యాషన్ దోహదం వాటిని ప్రేరేపితులై.
ఒక ఓపెన్ మరియు సాధికారిక కంపెనీ సంస్కృతి అభివృద్ధి
ఉద్యోగి సంక్షేమ పునాదులు ఇవ్వబడ్డాయి. పోటీదారు జీతాలు, సౌకర్యవంతమైన పని సమయం మరియు నాన్ స్టింగి వెకేషన్ పాలసీలు నేటి పోటీదారుల వాతావరణ పరిస్థితిలో చాలా చక్కని ప్రమాణాలు. మంచి యజమాని యొక్క బేర్ కనీస అవసరాలు తీర్చడానికి ఎవరూ మీకు ప్రత్యేకమైన పాయింట్లు ఇవ్వరు.
మీరు బలమైన ఉద్యోగి విధేయతని సంపాదించడం ఏమిటంటే ఓపెన్ అండ్ కమ్యూనికేటివ్ అయిన పని సంస్కృతి. అనవసరమైన హెరారికీస్ మరియు మూసిన తలుపులతో మాట్లాడటానికి మరియు మాట్లాడటానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. అధికారం ప్రశ్నించడం సరే మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క మనస్సులో ఆత్మవిశ్వాసంను పెంచే ప్రతి చర్యలో ఉద్యోగులు మైక్రోమ్యాన్ చేయలేరు.
నిజంగా ఉద్యోగి అనుకూలమైన బ్రాండ్లు ఒక అడుగు ముందుకు వెళ్తాయి. వారు వారి అధికారులను అధిక నిర్వహణకు తీసుకువెళ్ళటానికి బదులు, ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే స్వేచ్ఛ మరియు అధికారాన్ని అందిస్తారు. వాస్తవానికి ఇది చర్యలో చూపించడానికి 'మేము మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తాము' అని చెప్పడానికి ఏ మంచి మార్గం.
గ్రాంట్ ఇన్సైడర్ పర్క్స్
ఉత్పత్తి లేదా సేవలో ప్రత్యేకమైన ధరను ఎవరు ఇష్టపడరు? ఇది ఉచితం అయినప్పటికీ మంచిది. మీ ఉత్పత్తులను లోతైన తగ్గింపులో పంపిణీ చేయడం లేదా సాధారణ ప్రజానీకంలో ఉచితంగా పంపిణీ చేయడం, మీ ఉద్యోగుల మధ్య అలా చేయటం చాలా బాధాకరమైనది.
ఒక విషయం కోసం, మీరు బయటకు నోటి మైలేజ్ గొప్ప పదం పొందుతారు. ప్రత్యేక డిస్కౌంట్లు, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ డిస్కౌంట్లను పొందే ఉద్యోగులు, విక్రయానికి ప్రత్యేక ప్రాప్తిని అందించడం మొదలైనవి. కుటుంబం మరియు స్నేహితుల మధ్య వారి ప్రత్యేక అధికారాలను ప్రదర్శించడానికి గర్వంగా ఉంటాయి. మీ బ్రాండ్ గురించి మరింత సానుకూల సంభాషణలు అంటే, మీ బ్రాండ్ చుట్టూ మరింత 'స్నేహితులు మరియు కుటుంబం' రాయితీ మరియు మరింత మొత్తాన్ని పొందడానికి మీ బ్రాండ్ను కోరుతూ మరింత మంది వినియోగదారులు. అది ఏ వ్యాపారానికి గొప్ప విషయం.
అంతర్గత ప్రోత్సాహాల మరొక అనుషంగిక లాభం మీకు తెలుసా? అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లు.
అనేక పరిశ్రమలు ఈ వాస్తవానికి పట్టుబడ్డారు మరియు ఉద్యోగులకు కొన్ని అందంగా అద్భుతమైన అంతర్గత ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తున్నాయి. ఉచిత జిమ్ సభ్యత్వాల నుండి, స్నాక్ బార్లను తినడానికి, కనీసం రెండు ఉచిత ఎయిర్ టికెట్లకు, చాలా విమానయాన సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు ఏటా ఆఫర్ చేస్తాయి, చిల్లరదారులు తమకు అందించే షాపింగ్పై లోతైన తగ్గింపులకు - ఉద్యోగి చెల్లింపుదారుడు.
మేము ఉద్యోగులకు లోతైన తగ్గింపు అంశంపై ఉన్నందున, ఇది ఉద్యోగి హక్కు కోసం ఎలా ఉంది? వారి ఉద్యోగులచే Zappos పై అన్ని షాపింగ్లలో 40% డిస్కౌంట్.
సోషల్ నెట్వర్క్స్లో మీ బ్రాండ్ను ఆమోదించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి
ఈ రోజు మరియు వయస్సులో సోషల్ మీడియా సార్వత్రికంగా స్వీకరించబడి ఉండటంతో, మీ బాహ్య నెట్వర్క్స్ (వినియోగదారులు) కు మీ బ్రాండ్ గురించి మంచి విషయాలు చెప్పడానికి మీ అంతర్గత నెట్వర్క్ (ఉద్యోగుల చదువు) ను పరపతికి పరిపూర్ణంగా అర్ధం చేస్తుంది.
వాడుకోగల వాటితో వారి కంటెంట్ను భాగస్వామ్యం చేసుకోండి, వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో కంపెనీ పేజీని లింక్ చేయమని ప్రోత్సహించండి మరియు చుట్టూ మంచి పదాలను వ్యాప్తి చేయడానికి ట్విటర్లో బ్రాండ్ను మాట్లాడటానికి వారిని అడగండి. అనేక మంది బ్రాండ్లు సోషల్ మీడియాలో తమ తరపున ఉద్యోగాలను మాట్లాడటానికి అనుమతించటానికి విస్తరించాయి. Zappos మరియు Nokia రెండు ఉదాహరణలు. కొందరు ఉద్యోగులు బ్రాండ్ యొక్క సోషల్ మీడియా ఖాతాల ద్వారా వినియోగదారులకు చేరుకోవటానికి అనుమతిస్తారు మరియు అలాంటి పరస్పర చర్యలపై వారి వ్యక్తిగత సంతకాలను విడిచిపెట్టారు. పాయింట్ లో కేస్ - Chipotle:
చాలామంది బ్రాండ్లు తమ సొంత కార్పొరేట్ బ్లాగును కలిగి ఉన్నాయి, ఇక్కడ వారు ఉత్తేజకరమైన వార్తలను, ఆసక్తికరమైన వాస్తవికతలు, చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలు మరియు మరిన్ని వారి వినియోగదారులతో పంచుకుంటారు. మీ కార్పొరేట్ బ్లాగుకు సహకారం అందించడంలో మీ ఉద్యోగులు బోర్డు నుండి (మరియు కేవలం మార్కెటింగ్ బృందం కాకుండా) పొందండి.ఉత్పాదన మరియు ఉత్పాదక బృందం నుండి ఉత్పత్తి అవగాహనలను పొందండి, మీ కార్యకలాపాల బృందంలో ఉత్పాదకతలో మానవ వనరు బృందం లేదా నూతన వనరుల నుండి ఆసక్తికరమైన అంతర్గత సంఘటనలు.
బదులుగా మీ ఉత్పత్తులు మరింత కొనుగోలు ఎలా చెప్పడానికి బదులుగా - మీ ఉద్యోగులు రియల్ ఉద్యోగులు వారు మీ బ్రాండ్ తో కలిగి సంబంధం తెచ్చే ప్రామాణికత ప్రేమ అయితే, మీ మాట్లాడటం అవకాశం మరియు ఈ వాటిని తెస్తుంది గుర్తింపు ప్రేమ ఉంటుంది.
విశ్వసించలేని వ్యక్తులని, మీ లోతైన రహస్యాలు నుండి దూరంగా ఉంచవలసిన వ్యక్తులని మీ ఉద్యోగులు చూడవద్దు. విశ్వసనీయత మరియు విశ్వసనీయత రెండు-మార్గం వీధులు. మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఈ ఆఫర్ ఇవ్వలేకుంటే, వారి నుండి అదే ప్రేమను తిరిగి పొందాలనే కొంచెం ఆశ ఉంటుంది. , షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఉత్తేజిత ఫోటో , ఆపిల్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
Shutterstock ద్వారా Google ఫోటో
