నాన్-ఎంప్లాయీస్కు జీతం ఎలా చెల్లించాలి?

యజమానులు వారి సమయాన్ని, ప్రతిభను మరియు రచనలను చెల్లించి కార్మికులను భర్తీ చేస్తారు. ఒక యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధంలో, కంపెనీ జీతం లేదా కార్మికులకు గంట వేతనం చెల్లించడం ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను చెల్లించటంతోపాటు, పేరోల్ విభాగం ఉపసంహరించుకుంటుంది మరియు IRS మరియు సంబంధిత రాబడి శాఖకు ఆ మొత్తంలో మరియు పేరోల్ పన్నుల యొక్క సంస్థ యొక్క భాగాన్ని రిమైన్స్ చేస్తుంది. కాని ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు - స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు అని పిలవబడే సంస్థలు ఇప్పటికీ వాటిని భర్తీ చేస్తాయి, అయితే ఇది జీతం గా సూచిస్తారు మరియు చెల్లింపు ప్రక్రియ భిన్నంగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

ఫెడరల్ లా

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం కనీస జీతం, గంటలు రేట్లు, ఓవర్ టైం చెల్లింపు మరియు nonexempt మరియు మినహాయింపు వర్గీకరణకు నిబంధనలను కలిగి ఉంది. FLSA నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులను ఏదీ గుర్తించలేదు; వారు ఒక వర్క్ వీక్లో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసేటప్పుడు వారు 1.5 గంటలు వారి గంట రేటును పొందుతారు. మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించరు. ఓవర్ టైం జీతం పొందని వ్యక్తిని సూచించడానికి చాలా మంది "జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగి" లేదా "జీతం" అనే పదాలను ఉపయోగిస్తారు; ఏది ఏమయినప్పటికీ, కొంతమంది జీతాలు ఉద్యోగ విధులను అనుసరించి, ఎవరూ పరిగణించబడవు. ఉద్యోగులకు కాని, కాని ఉద్యోగులకు మాత్రమే FLSA నియమాలు వర్తిస్తాయి.

జీతం బేసిస్

జీతాభిప్రాయ పరీక్షలో పాల్గొనడానికి FLSA కింద, యజమానులు కనీసం సంవత్సరానికి కనీసం $ 455 జీతం చెల్లించాలి - సంవత్సరానికి $ 23,660. FLSA ఎటువంటి ఉద్యోగుల కోసం జీతం ఆధార పరీక్షను కలిగి ఉండదు, కాబట్టి, ఉద్యోగుల నిరుద్యోగ సేవలను నిర్వహిస్తున్న సంస్థలు ఫెడరల్ కనీస జీతం చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండవు. కాని ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉద్యోగి మరియు సంస్థ పరస్పరం అంగీకరించే మొత్తానికి సేవలను అందిస్తారు. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను గంట ద్వారా, మరియు ఇతరులు తమ సేవలను ఫ్లాట్ ఫీజు అమరిక ఆధారంగా బిల్లు చేస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగి వర్సెస్ కాని ఉద్యోగి

యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నదానిని గుర్తించేందుకు IRS అనేది చాలా సులభమైన పరీక్ష. నాన్-ఉద్యోగులు "స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు" అని పిలవబడ్డారు మరియు కంపెనీ దాని ఉద్యోగులతో పనిచేసే సంస్థతో పనిచేయడానికి ఇదే విధమైన సంబంధం లేదు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధంలో, యజమాని ఉద్యోగం ఎలా పని చేయాలో నిర్ణయిస్తుంది మరియు ఎప్పుడు ఎక్కడ పూర్తి చేయాలి అనేదానిని నిర్దేశించడానికి అధికారం ఉంటుంది. ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ తనకు వ్యాపారంలో ఉంది, మరియు తనకు కేటాయించిన పనిని ఎలా నిర్వర్తించాలో ఆమె నిర్ణయిస్తుంది, సంస్థ నుండి ఆమె పర్యవేక్షణ లేకుండా, ఆమె యజమాని కాదు, ఆమె యజమాని కాదు.

IRS రూపాలు

సంస్థతో స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ యొక్క సంబంధం ప్రారంభంలో, ఆమె IRS ఫారం W-9 ను సమర్పించింది, దీనికి కాంట్రాక్టర్ పేరు, చిరునామా, సోషల్ సెక్యూరిటీ లేదా టాక్స్ ఐడెంటిఫికేషన్ నంబర్ మరియు సంస్థ హోదా అవసరం ఉంది. కాంట్రాక్టర్ ఒక ఏకైక యజమాని కావచ్చు, ఒక సంస్థ, భాగస్వామ్యం లేదా మరొక పన్ను వర్గీకరణ కింద. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు ఈ ఫారమ్ను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. కంపెనీ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో $ 600 కంటే ఎక్కువ కాంట్రాక్టర్ను చెల్లిస్తే, సంస్థ ఐఆర్ఎస్కు మొత్తం రిపోర్ట్ చేయాలి మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ను IRS ఫారం 1099 ను సంవత్సరానికి చెల్లించిన మొత్తాన్ని కలిగి ఉండాలి.

పన్నులు

ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక ఉద్యోగి లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ మధ్య ఒక ప్రాథమిక వ్యత్యాసం, పన్ను ఉపసంహరించుకోవడం. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి నియమించబడిన మొత్తాలను ఐఆర్ఎస్ ఫారం W-4 ఆధారంగా పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులను ప్రారంభించినప్పుడు సమర్పించరు. W-4 ఉద్యోగి యొక్క నిలిపివేత హోదా, సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ మరియు నిలిపివేసిన రేట్లు నిర్ణయించడానికి ఇతర సంబంధిత సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. స్వయం ఉపాధి పన్నులకు బాధ్యత వహిస్తున్నందున, IRS ఫారం W-9 ను సమర్పించిన ఉద్యోగులు కాని లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, వారి జీతం నుండి తీసివేసిన పన్నులు లేవు. సంస్థలు వారి స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు భర్తీ లేదు. కానీ రెండు పార్టీలకు యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం లేదు, కాని ఉద్యోగికి చెల్లింపు జీతం అని పిలువబడదు.