ప్రారంభ సంస్కృతి షాక్: లైఫ్ లైఫ్ ప్రారంభించడం?

ఒక మనిషి రద్దీగా ఉన్న కాటినాలో నడిచి, గాలిలో రెండు ఆరు తుపాకీలను కాల్చడం మొదలవుతుంది, ప్రతి ఒక్కరి దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది. అతను బార్ మధ్యలో ఒక లైన్ గీస్తాడు మరియు ఒక ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు: "నేను ఒక వైపున ఉన్న అన్ని ఫూల్స్ను మరియు మరొకదాని మీద జిర్క్స్ను కోరుకుంటున్నాను."

"ఒక నిమిషం వేచి ఉండండి," అని ఒక వ్యక్తి చెప్పాడు. "నేను ఏ ఫూల్ ఉన్నాను."

"అప్పుడు లైన్ ఇతర వైపు తరలించు."

ఈ వివాదం ప్రారంభాలు మరియు ప్రారంభంలో నడుస్తున్న ప్రజలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఏమిటి. ఇది చాలా మంచిది, లేదా మీరు వ్యాఖ్యాని తుఫాను యొక్క ప్రవాహం మరియు దిశను నమ్మితే: ఫూల్ లేదా జెర్క్.

మరియు అది చాలా సులభం అని నేను అనుకోను. ఈ మధ్యలో అస్పష్టంగా సుమారు రెండు ఇతర సమస్యలను నేను చూస్తున్నాను. మరియు బహుశా వాటిని కలిసి తీసుకురావడానికి ఒక మార్గం.

మొదట, మీరు విజయం ఎలా నిర్వచించాలి? ప్రతి కాబట్టి తరచుగా ఎవరైనా ఇది ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న అని మాకు గుర్తుచేస్తుంది. కానీ మేము ప్రారంభ టెన్షన్ కోల్పోతాయి, లేదా ఉండవచ్చు ఆ ప్రారంభ సంస్కృతి ఉంది. నేను చేయాల్సిందే అన్నింటికీ ప్రశ్నని అడుగుతుంది, రిమైండర్ గా. సాదా పాత వైఫల్యం మరియు అద్భుతమైన బిలియనీర్ విజయం యొక్క తెలుపు వెనుక బూడిద రంగులో చాలా షేడ్స్ ఉన్నాయి. కొందరు వ్యక్తులు జీవితాన్ని కోరుకుంటున్నారు, మరియు వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రజలు జీవితాలను కలిగి ఉండాలని వారు కోరుకుంటారు. మరియు ప్రజలు గౌరవనీయమైన వ్యక్తులు మరియు సంతులనం యొక్క ఉదాహరణలు లేవు వంటిది కాదు. మరొక వైపు, చుట్టూ కథలు చాలా ఉన్నాయి. ఒక వ్యక్తి యొక్క ముట్టడి మరొకరి అభిరుచి. మీకు కావలసిన చిత్రాలను చిత్రీకరించవచ్చు. మీరు పిల్లలు కోచ్గా ఉండాలనుకుంటున్నారా లేదా సాకర్ బృందం కావాలా?

రెండవ సమస్య బ్లైడర్లతో స్థాపకులు. వారు మొత్తం జట్టు ముట్టడి పంచుకునేందుకు కావలసిన కానీ వారు టాప్ స్థాపకులు మాత్రమే కొన్ని నిజానికి చాలా హార్డ్- to- క్యాచ్ రెయిన్బో చివర బంగారు కుండ భాగస్వామ్యం నిలబడటానికి మర్చిపోతే. కొన్నిసార్లు దాని నాయకత్వం, కొన్నిసార్లు దాని స్వార్ధం. ఇది ప్రతిఒక్కరికీ వారి వ్యక్తిగత కల లోకి కొనుగోలు చేయాలని, కొన్నిసార్లు ఇది భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది, కొన్నిసార్లు కాదు. నేను పని వద్ద నడిచే మరియు డ్రైవింగ్-స్థాపకుడు ఆ రకమైన చూసిన. 1983 లో మెకిన్టోష్ గర్భధారణ సమయంలో యువ స్టీవ్ జాబ్స్ అటువంటి ఆపిల్లో ఉండేవాడు. 1980 ల మధ్యలో బోర్లాండ్ ఇంటర్నేషనల్ను నిర్మించినప్పుడు ఫిలిప్ కాహ్న్ చాలా ఎక్కువ. 1990 ల చివరిలో డాట్-కామ్లు మరియు వారి హార్డ్-డ్రైవింగ్ పని-అంతా-వాతావరణంతో సౌకర్యవంతమైన దూరం నుండి మళ్లీ చూశాను. ఇది 1990 ల చివర్లో సిలికాన్ వ్యాలీలో నాకు గుర్తుచేస్తుంది. అది తిరిగి జరిగిపోయింది. నేను మొదటి సంవత్సరంలో $ 45 మిలియన్ వెంచర్ క్యాపిటల్ని సేకరించిన ఒక కంపెనీకి తెలుసు, 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను, 30 కంటే ఎక్కువ మందిని నియమించారు మరియు దాదాపు ప్రతి రాత్రి విందులో పాల్గొన్నారు మరియు ఆఫీసులో వీడియో గేమ్స్ మరియు పింగ్ పాంగ్లను అందించారు. 12 గంటల రోజులు నియమం. సుదీర్ఘ గంటలు, సమతుల్యత లేకపోవడం, ముట్టడి మొత్తం బృందంతో భాగస్వామ్యం చేయాలని భావించబడుతోంది, అయితే, ఈ కేసులలో చాలా మంది, ఈ పొడవైన ట్రెక్కింగ్ ముగింపులో ఊహించిన బహుమతులు మొత్తం జట్టుతో భాగస్వామ్యం చేయబడవు.

ఇది ఒక పరిమాణ జీవితం-సరిపోతుంది-అన్ని సిండ్రోమ్ వంటి బిట్గా ఉంటుంది, ఈ సందర్భంలో మినహా ఇది ఒక పరిమాణ-జీవితం ఏదీ సరిపోదు. ఆ పని చేస్తారా? ఇది నాకు తెలియదు ఆ సంస్థ కోసం లేదు, ఇది (చట్టపరమైన పరిష్కారం కాబట్టి ఇది అవసరం ఎందుకంటే) పేరులేని ఉంటుంది. ఇది ఆపిల్ మరియు బోర్లాండ్ కోసం చేసింది. నేను ఎవరికీ చాలా కాలం పాటు బాగా పని చేస్తాను, ఏ సమయంలోనైనా ఎటువంటి సుదీర్ఘకాలం కాదు. కానీ మరలా, ఇది పనిచేస్తుందని చెప్పే కొందరు డబ్బు మొత్తం చాలా డబ్బు కలిగి ఉంటారు.

మరియు మనం కలిసి ఎలా కలిసిపోతున్నాం? అది విలువగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై నమ్మకం. కంపెనీలు, మరియు జట్లు కంపెనీలు, మరియు వారు వ్యాపారంలో ఏమి చేస్తున్నారో, వారికి మరియు ప్రపంచానికి నచ్చిందని నమ్మాను. మీరు ప్రపంచం అంతమొందించే సమయాన్ని, దారుణంగా కాదు, మీ సమయాన్ని గడిపిన భావనతో మీరు రోజు చివరిలో తలుపు బయటికి వచ్చినప్పుడు చాలా ప్రత్యేకమైన భావన ఉంది. కొన్ని కంపెనీలు మంచి పనులు చేయటానికి నిర్మించబడ్డాయి, ఇతరులు ప్రజల పాకెట్స్ నుండి డబ్బు సంపాదించడం ద్వారా నిర్మించబడ్డాయి. కొన్ని సంస్థలు తమ వినియోగదారులను గౌరవిస్తాయి, కొన్ని కంపెనీలు అక్కడ కంపెనీలను కలుపుతాయి. నీవు ఎవరివో నీకు తెలుసా. అది బాగా చేస్తుందా?

* * * * *