ఒక ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా "మీరు పని చేసిన ఒక కష్టమైన వ్యక్తి గురించి చెప్పండి" అని ఎలా జవాబివ్వాలి

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ కష్టం వ్యక్తులతో వ్యవహరించే గురించి మాట్లాడటానికి మిమ్మల్ని అడుగుతాడు, అది మీ భయంకర మాజీ సహోద్యోగుల గురించి ఆలోచించటానికి ఒక ట్రిక్ ప్రశ్న లేదా ఆహ్వానం కాదు. సహోద్యోగులు మీరు సహోద్యోగులతో వివాదం ఎలా నిర్వహించాలో, మీ వ్యక్తిత్వాన్ని అర్ధం చేసుకోవడం గురించి మరియు సవాళ్లను ఎంత బాగా నిర్వహించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఈ ప్రశ్నను అడగండి. వారు మీరు అనువర్తన యోగ్యమైనవారని, వృత్తిపరంగా సమస్యలను పరిష్కరి 0 చుకోవడానికి ఇష్టపడుతున్నారని తెలుసుకోవాలని వారు కోరుకు 0 టారు. మీ జవాబు మరొకరికి ఏది తప్పుదోవ పట్టించడమే కాక, పరిస్థితి మెరుగుపర్చడానికి మీరు చేసిన దానిపై మరింత తక్కువగా దృష్టి పెట్టాలి.

$config[code] not found

సాధారణ సమస్యలపై కేంద్రీకరించండి

మీరు అరుదుగా లేదా ఇతరులు చిరాకు పడకు 0 డా ఉ 0 దని చెప్పడ 0 ద్వారా కష్టతరమైన వ్యక్తుల గురి 0 చి ప్రశ్నకు జవాబివ్వడ 0 మీకు ప్రేరేపి 0 చివు 0 టాయి, అయితే, ఇంటర్వ్యూర్ మిమ్మల్ని నమ్మవడమే కాదు. అందరూ సమయాల్లో చిరాకు లేదా విసుగు చెంది ఉంటారు. మనసులో, ఒక కష్టమైన వ్యక్తి గురించి ఒక ప్రశ్నకు అత్యుత్తమ సమాధానం ఇతరుల పంచుకోవడానికి అవకాశం ఉన్న చట్టబద్ధమైన సమస్యపై దృష్టి సారిస్తుంది, మీ పనికోసం లేదా మీ సహోద్యోగుడు తప్పిపోయిన తేదీలను కోల్పోయే వ్యక్తి వంటిది. అటువంటి ఉదాహరణ అందించడం వలన మీరు మీ పనిని తీవ్రంగా తీసుకుంటారని మరియు మీ చిరాకులను జట్టు గతిశీలత, ఉత్పాదకత లేదా ప్రాజెక్ట్ యొక్క విజయాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రవర్తనల నుండి ఉత్పన్నమవుతుందని చూపిస్తుంది - మీరు అధిక-నిర్వహణ లేదా పని చేయగలగడం వంటి చిన్న చిన్న చికాకులు కాదు.

మీ పరిష్కారం వివరించండి

ఒక "కష్టం-వ్యక్తుల" ప్రశ్నకు సమాధానంగా, సమస్యను క్లుప్తంగా వివరిస్తూ ప్రారంభించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "నేను ఒక సహోద్యోగిని ఎప్పటికప్పుడు గడువు కోల్పోయాను, ఇతర పనులకు ఆలస్యం అయ్యింది. ఇది గందరగోళంగా ఉంది, ఎందుకంటే ఇతర జట్టు సభ్యులకు వారి గడువులను అన్యాయంగా ఉంచారు, మరియు మొత్తం ప్రాజెక్టును చికాకుగా ఎదుర్కోవటానికి ఆలస్యం అయ్యింది. "అప్పుడు మీ పరిష్కారంపై దృష్టి పెట్టండి. యజమానులు మీరు ఒక ఆరోగ్యకరమైన, ఉత్పాదక పద్ధతిలో సవాళ్లను పరిష్కరించగలుగుతున్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. "నేను తప్పిపోయిన తేదీల గురించి నా సహోద్యోగితో మాట్లాడాను, నా ఆందోళనలను వ్యక్తపర్చాను, పనిని సాధ్యమైనంత త్వరగా పూర్తి చేయటానికి ఆమె కొన్ని మార్గాల్లో సహాయపడింది." మళ్ళీ, మీరు సమస్యను వ్యక్తి మరియు సమస్యకు పరిష్కారం కోరింది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఇష్టపడని చూపు

మీరు సరఫరా చేయగల కష్టతరమైన వ్యక్తికి ఏకైక ఉదాహరణ, సాధారణ చర్చతో సమస్య పరిష్కారం కానప్పుడు ఒకేసారి ఉండవచ్చు. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, క్రమం తప్పకుండా దుర్వినియోగం లేదా దుర్వినియోగం లేదా మీ పనిని మరింత కష్టతరం చేసిన ఒక సహోద్యోగి లేదా నాయకుడు ఉండవచ్చు. మళ్ళీ, మీ ఉత్తమ జవాబు సమస్యను క్లుప్తంగా సంగ్రహంగా తెలుపుతుంది మరియు తర్వాత మీరు ఇతర వ్యక్తులతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేసారో మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ, ఒక నాయకుడితో మాట్లాడటం లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినా కూడా. మీరు త్వరగా మరియు నిజాయితీగా సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి ఇష్టపడతారని నొక్కిచెప్పండి, వాటికి భయపెట్టకుండా, మరియు మీరు సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొని, ఇతరులతో కలిసి పనిచేయటానికి కష్టపడి పనిచేస్తున్నారని నొక్కి చెప్పండి.

వెండింగ్ను నివారించండి

కష్టం వ్యక్తుల గురించి ఒక ప్రశ్న మీ మాజీ సహోద్యోగులు ఎలా భయంకర గురించి ఒక గందరగోళాన్ని వెళ్ళడానికి అవకాశం వంటి అనిపించవచ్చు, కానీ ఆ టెంప్టేషన్ అడ్డుకోవటానికి. బాడ్మౌత్లింగ్ మాత్రమే ఇతరులు మీరు చెడు చూడండి మరియు మీ ప్రొఫెషనల్ కీర్తి హాని చేస్తుంది, కానీ మీరు కూడా మీరు ఏదో ఒక రోజు సంస్థ లేదా ఆమె సహచరులు గురించి చెడ్డ విషయాలు చెప్పుకునే ఇంటర్వ్యూ ఒక ఎరుపు జెండా పంపడం చేస్తున్నారు. మీరు ఫిర్యాదుదారుని అని, మరియు ప్రతి ఒక్కరికి మరియు ప్రతి ఒక్కరికి సులభంగా విసుగు చెందిందని మీరు గ్రహించవచ్చు - మరియు ఎవరూ అలాంటి వారితో పని చేయకూడదు. ఎల్లప్పుడు ప్రతికూల కంటే సానుకూల దృక్పథంలో మరియు మీ చర్యల మీద మరియు వృత్తిపరంగా ఎలా ప్రవర్తించాలో ఎల్లప్పుడూ మరింత దృష్టి పెట్టండి.