వికలాంగుల చట్టం తొలగింపబడకుండా ఉద్యోగుల డిసేబుల్ ఎలా పనిచేస్తుంది?

వికలాంగులని రక్షించడానికి కొన్ని పరిస్థితులలో తొలగించబడటం నుండి అమెరికన్లకు వికలాంగుల చట్టం (ADA) రాయబడింది. వైకల్యాలున్నవారికి వ్యతిరేకంగా వివక్షత నుండి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను నిషేధించారని చట్టం పేర్కొంది.

అర్హతలు

ADA యొక్క రక్షణ పరిధిలో ఉండటానికి, మీరు వైకల్యం కలిగి ఉండాలి లేదా వైకల్యంతో ఎవరైనా మీతో కొంత భాగాన్ని గణనీయంగా ప్రభావితం చేసే వైకల్యం కలిగి ఉండాలి. ADA ఒక వికలాంగ వ్యక్తిని "శారీరక లేదా మానసిక బలహీనత కలిగి ఉన్న వ్యక్తి, ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది, ఒక చరిత్ర లేదా రికార్డును బలహీనంగా కలిగి ఉన్న వ్యక్తి లేదా ఇతరులను గ్రహించిన వ్యక్తి అటువంటి బలహీనత. "

$config[code] not found

యజమాని బాధ్యతలు

ADA యొక్క I కింద, 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఏ యజమాని లేదా మతపరమైన సంస్థ ఉద్యోగం యొక్క లక్షణాలు కోసం అర్హత పొందే వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు సమాన అవకాశాన్ని కల్పించాలి. ఉద్యోగ నియామకం సమయంలో నియామకాల్లో వికలాంగతపై వివక్షత లేదా ప్రశ్నలు వేయకూడదు మరియు వైకల్యం యొక్క పరిమితులకు కారణం కావచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వివక్ష సందర్భంలో

శీర్షిక కింద వివక్షత యొక్క ఏవైనా ఫిర్యాదులను నేను 180 రోజులలోపు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) కు పంపించాలి. రిజిస్టర్డ్ ఫెయిర్ ఉపాధి ఏజెన్సీతో దాఖలు చేసినట్లయితే మీరు కూడా 300 రోజుల్లోపు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీరు EEOC నుండి "కుడి-నుండి-స్యూ" లేఖను పొందిన తర్వాత మాత్రమే ఫెడరల్ కోర్టుతో దావా వేయవచ్చు.