చిన్న బిజినెస్ కమిటీ హేర్స్ ఎలా కంపెనీలు డిసేబుల్ నియామకం నుండి లాభం

జాన్ క్రోనిన్, సహ వ్యవస్థాపకుడు జాన్ యొక్క క్రేజీ సాక్స్ విచారణలో అతని సాక్ష్యం ఇచ్చారు

చిన్న వ్యాపారాలు US లోని ప్రైవేట్ శ్రామిక శక్తిలో సగానికి పైగా పనిచేస్తాయి మరియు ఈ కార్మికులలో కొందరు భిన్నంగా ఉన్నారు. స్మాల్ బిజినెస్ హౌస్ కమిటీ బుధవారం, మే 9, 2018 న, ఈ వ్యక్తుల నియామకంలో చిన్న వ్యాపారాలు పాత్ర పోషించాయని నిర్ణయించాయి.

ఒక వైకల్యంతో ఎవరైనా నియామకం యొక్క ప్రయోజనాలు

కమిటీ వ్యాపార యజమానులు నేర్చుకున్న పాఠాలు, అలాగే చిన్న వ్యాపారం ఆర్థిక వ్యవస్థలో విభిన్న సామర్ధ్యాలు కలిగిన వ్యక్తుల పాత్రను వెలిగించాలని కమిటీ కోరుకుంది.

$config[code] not found

ఈ వినికిడి పేరు "రెడీ, విలింగ్, మరియు ఏబిల్ టు వర్క్: హౌ చిన్న బిజినెస్ ఎంపవర్ టు పీపుల్ డెవలప్మెంటల్ డిస్ప్లేబిలిటీస్." ఇది అధ్యక్షుడు స్టీవ్ చాబోట్, ఆర్-ఓహియో అధ్యక్షతన ఉంది.

వినికిడిలో ఏంజెలా తిమసెంకా గీగర్, ఆటిజం స్పీక్స్ యొక్క అధ్యక్షుడు మరియు CEO, వాషింగ్టన్, DC; డేవ్ ఫ్రైడ్మాన్, AutonomyWorks యొక్క స్థాపకుడు మరియు CEO, డౌనర్స్ గ్రోవ్, ఇల్లినాయిస్; జాన్ క్రోనిన్, సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు చీఫ్ హ్యాపీనెస్ ఆఫీసర్, జాన్ యొక్క క్రేజీ సాక్స్ ఆఫ్ మెల్విల్లే, న్యూయార్క్; మరియు లారీ ఐర్లాండ్, ఎక్స్ట్రార్డినరీ వెంచర్స్ అధ్యక్షుడు మరియు ఆటిజం సొసైటీ ఆఫ్ అమెరికా యొక్క వైస్ చైర్, చాపెల్ హిల్, నార్త్ కరోలినా.

సమూహం ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను మరియు చిన్న వ్యాపారాలు ఎలా సహాయపడతాయో చబోట్ సూచించారు. వినికిడి సమయంలో, అతను ఇలా చెప్పాడు, "కొత్త ఉద్యోగ వృద్ధి ద్వారా ఆర్ధిక అవకాశాలను చర్చిస్తున్నప్పుడు అమెరికన్ సమాజంలోని ఒక విభాగం ప్రత్యేక అవసరాల సమాజం. ఆవిష్కరణ, వశ్యత మరియు చిన్న వ్యాపారాల వైవిధ్యం కారణంగా, వారు అభివృద్ధి వికలాంగులతో ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం కలుపుకొని ఉండే పర్యావరణాలను అందిస్తారు మరియు వారి వ్యాపారాలను నిర్వహించడానికి మరియు విస్తరించడానికి చాలా ముఖ్యమైన ఉద్యోగాలను నింపవచ్చు. "

డాన్ సిండ్రోమ్ కలిగి ఉన్న జాన్ యొక్క క్రేజీ సాక్స్ యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు జాన్ క్రోనిన్ యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు డాన్ సిండ్రోమ్ను కలిగి ఉన్నాడని చెప్పింది, "రెడీ, ఇష్టపూర్వకంగా మరియు పని చేయగలడు" అని అతను చెప్పాడు. అతను డౌన్ సిండ్రోమ్ అయినప్పటికీ " ఇది అతనికి తిరిగి ఉండదు. "అన్నారాయన. "నేను ఈ వ్యాపారాన్ని నా తండ్రి, మార్క్తో స్థాపించాను. ఇది నా ఆలోచన మరియు నేను పేరుతో వచ్చాను. ఆనందాన్ని వ్యాపింపచేయడానికి మాకు ఒక లక్ష్యం ఉంది. సాధ్యమయ్యేదాన్ని చూపించడానికి మేము కృషి చేస్తున్నాము. నేను నా వ్యాపారాన్ని ప్రేమిస్తున్నాను. "

ఉపాధి గణాంకాలు

మార్చి 2018 బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ జాబ్స్ రిపోర్టు ప్రకారం, ఉపాధి-కు-జనాభా యొక్క నిష్పత్తి వేర్వేరు సామర్ధ్యాలతో ఉన్న వారికి చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. బ్యూరో నివేదికల ఉపాధి నిష్పత్తి ఈ సమూహం కోసం 31.7 శాతం, మరియు మిగిలిన జనాభాలో 73.6 శాతం ఉంది.

ఈ సంఖ్యలు రెండు జనాభా వర్గాల మధ్య ఒక గొప్ప అసమానతని బహిర్గతం చేస్తున్నప్పుడు, ఆ సమాజం యొక్క సామర్ధ్యాలను గుర్తించడంలో అవగాహన పెరిగింది, ఇది వికలాంగంగా వర్గీకరించబడింది. వారి భాగానికి, చిన్న వ్యాపారాలు వారి పరిమిత వనరులతో కూడా ఈ వ్యక్తులను నియమించటానికి వెళ్లిపోయాయి. కానీ వారి నిరుద్యోగ రేటును తగ్గించటానికి మరింత అవసరం.

డౌనర్స్ గ్రోవ్, ఇల్లినాయిస్లోని స్వయంప్రతిపత్తి వర్కర్స్ యొక్క వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన డేవిడ్ ఫ్రైడ్మాన్ ఇలా అన్నాడు, "చిన్న వ్యాపారాలు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించాయి. చిన్న వ్యాపారాలు తప్పనిసరిగా పెద్దలు ఎదుర్కొంటున్న ఉపాధి సవాళ్లకు ఏ పరిష్కారం యొక్క ప్రధాన భాగం ఉండాలి. "

చిన్న వ్యాపారాల కోసం వనరులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు

చిన్న వ్యాపారాలు సమాజ ప్రభుత్వం నుండి క్రింది వనరులను డిపబిలిటి ఎంప్లాయ్మెంట్ పాలసీ (ODEP) తో పాల్గొనడం ద్వారా విభిన్న సామర్ధ్యాలతో ఉన్న వ్యక్తుల కోసం శ్రామిక శక్తిని పెంచడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

1. ఉద్యోగి సహాయం మరియు రిసోర్స్ నెట్వర్క్ ఆన్ వైకల్యం ఇంక్లూజన్ (EARN)
2. ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ (JAN)
3. ఉపాధి మరియు ఉపాధి అవకాశాల కోసం నాయకత్వం (LEAD సెంటర్)
4. జాతీయ సహకార సంఘం మరియు వైకల్యం కోసం వైకల్యం (NCWD / యూత్)
5. ఉపాధి మరియు అందుబాటు టెక్నాలజీ భాగస్వామ్యం (PEAT)

పన్ను ప్రోత్సాహకాలు కూడా చిన్న వ్యాపారాలు లక్ష్య సమూహాల నుండి నియామకం ద్వారా పొందవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలు వర్క్ అవకాశం టాక్స్ క్రెడిట్, డిసేబుల్డ్ యాక్సెస్ క్రెడిట్, మరియు ఆర్కిటెక్చరల్ / ట్రాన్స్పోర్టేషన్ టాక్స్ డిడక్షన్.

చిత్రం: smallbusiness.house.gov

1