ప్రతి ఒక్కరూ పని జీవిత సంతులనం గురించి మాట్లాడతారు, కానీ మిలీనియల్స్ నిజంగా ఇది జరిగేలా చేస్తుంది?
ఒక కొత్త EY అధ్యయనంలో మిలీనియల్లు - ముఖ్యంగా వెయ్యేళ్ళ తల్లిదండ్రులు - ఉద్యోగ-జీవన సంతులనాన్ని గుర్తించడం గురించి చాలా గంభీరంగా ఉన్నారు, అది అందించే ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటే వారు వెళ్లేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
మిలీనియల్స్ ఒక ప్రభావవంతమైన తరం, బేబీ బూమర్స్ వారిలో ఉన్నప్పుడే వారిలో ప్రభావవంతమైనవి. బేబీ బూమర్స్ ఒక తరం క్రితం కార్యాలయపు ముఖాన్ని మార్చినట్టే, రాబోయే సంవత్సరాల్లో మిలీనియల్స్ అదే విధంగా చేస్తాయి.
$config[code] not foundకానీ ఇది మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం ఏమిటి?
మొదట, ఇ.ఐ. మిలీనియల్స్ పని జీవిత సంతులనం, ప్రత్యేకించి వెయ్యేండ్ల తల్లిదండ్రులని కోరుకుంటాయి, గత ఐదేళ్ళలో పని-జీవిత సంతులనం కష్టసాధ్యంగా ఉందని చెబుతున్నాయి. సుమారుగా సగం మంది ఉద్యోగుల బాధ్యతలను పెంచుకోవడమే దీనికి కారణం - చాలా మంది యు.ఎస్. ఉద్యోగులు మేనేజ్మెంట్ పాత్రలలోకి ప్రవేశించినప్పుడు 25 నుండి 29 ఏళ్ళు ఉన్నారు, కాబట్టి మిలీనియల్స్ పని వద్ద మరింత బాధ్యతలను నిర్వహిస్తున్నాయి.
ఏదేమైనప్పటికీ, 25 నుండి 29 ఏళ్ల వయస్సులో చాలామంది అమెరికన్లు తల్లిదండ్రులయ్యారు, కాబట్టి మిలీనియల్లు డబుల్-వామ్మిని ఎదుర్కొంటున్నారు.
వాస్తవానికి, 44 శాతం మంది మిలీనియల్స్ సర్వేలో పేర్కొన్నారు, ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనం గత ఐదు సంవత్సరాల్లో ఇంట్లో మరింత బాధ్యతలను సాధించడానికి కష్టంగా ఉందని పేర్కొంది. విషయాలను సులభతరం చేయడం లేదు, 78 శాతం మిలీనియల్స్ జీవిత భాగస్వామి లేదా భాగస్వామిని కూడా కలిగి ఉంది, వారు జేన్ X యొక్క 73 శాతం మరియు బేబీ బూమర్స్లో కేవలం 47 శాతం మంది ఉన్నారు.
1950 లలో ఒక వేతన ఆదాయం కలిగిన కుటుంబాన్ని గతంలో గరిష్టంగా మారింది, ప్రతి తరం పని మరియు కుటుంబం యొక్క డిమాండ్ల మధ్య సంచలనం పొందింది. కానీ మిలీనియల్స్ దాని గురించి దుర్మార్గపు కదులుతున్నాయి, ఫలితంగా వారు ఫలితాలను పొందడానికి ఇతర తరాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు.
మిలీనియల్లకు పని-జీవన సంతులనం ఎంత అవసరమో ఇక్కడ ఉంది: ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ (38 శాతం) మరొకటి వెళ్ళటానికి ఇష్టపడతారు దేశంలో అంటే వారు మంచి తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
సర్వేలో మిలీనియల్లు ఇతర తరాల కంటే ప్రోత్సాహకము, ఉద్యోగాలను మార్చడం, వేతన చెల్లింపు తీసుకోవడం, లేదా మరింత వశ్యతను సాధించటానికి కెరీర్లను మార్చడం వంటివి కూడా ఇష్టపడతారు.
వాస్తవానికి, వారు చిన్నవారు మరియు మరింత సౌకర్యవంతులై ఉంటారు కాబట్టి మీరు చెప్పవచ్చు - కాని వెయ్యేళ్ళ తల్లిదండ్రులు ఈ మార్పులను చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారు. ఆశ్చర్యకరంగా, వెయ్యేండ్ల పురుషులు, ఈ పని అంతా సంతులిత జీవితాన్ని సమతుల్యతను సాధించేలా చేయాలని మహిళలు చెప్పడం కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు.
ఇది మిలీనియల్స్ స్థిరపడటం మరియు కుటుంబాలు ప్రారంభించడం (లేదా అలా అనుకుంటున్నాను) వంటి కుటుంబ సంబంధాలు బదిలీ ఎందుకంటే ఇది వారంలో 7 రోజులు పని సిద్ధమయ్యాయి ఎవరు పరిపూర్ణ ఉద్యోగిగా వెయ్యేండ్ల దృష్టి తెలుస్తోంది. కాబట్టి, మీరు ఈ ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, వాటిని మీ వ్యాపారంలో ఎలా ఉంచవచ్చు?
మొదటిది, అధ్యయనం కొన్ని శుభవార్త ఉంది: మిలీనియల్ ఉద్యోగులు అందంగా సులభంగా తృప్తి చెందారు. వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు టెలికమ్యుట్ చేయడానికి అనువైన పని గంటలు మరియు ఎంపికను చాలా సంతోషంగా ఉంచుకోవచ్చని సర్వే నివేదిస్తుంది.
ఏదేమైనా, వాస్తవానికి నడకలో నడవడం, చర్చను మాట్లాడటం కాదు, ఇది వశ్యతకు వచ్చినప్పుడు.
వన్-ఆరవ వంతుల మిల్లినియల్స్ వారు కుటుంబం-స్నేహపూర్వక విధానాల యొక్క ప్రయోజనాన్ని తీసుకున్నప్పుడు వారు అపవాదులను అనుభవించినట్లు పేర్కొన్నారు. ఉదాహరణకు, వారు ఒక ప్రమోషన్ కోసం ఆమోదించబడవచ్చు లేదా ఊహించిన రైజ్ పొందలేరు.
మూడు వందల (74 శాతం) వారు తేలికగా పని చేయాలని అనుకుంటున్నారు, కాని ఇప్పటికీ ప్రమోషన్ల కోసం ట్రాక్ చేస్తారు మరియు వారి యజమాని మరియు నిర్వాహకులు వారికి మద్దతు ఇస్తారని భావిస్తారు.
మీ కంపెనీ సంస్కృతి మిలీనియల్లకు (మరియు అన్ని కార్మికులకు) మరింత ఆతిథ్యం ఇచ్చేందుకు నాలుగు సలహాలను అందిస్తుంది:
- ఉద్యోగుల పని మరియు జీవిత అవసరాలకు మద్దతు ఇస్తామని హామీ ఇవ్వడానికి మీ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలను పరిగణించండి.
- తల్లిదండ్రుల సెలవు మరియు వశ్యతతో సంబంధం కలిగి ఉండే స్టిగ్మాలను నిరోధించడానికి చురుకుగా పని చేస్తుంది.
- 'గడియారం గుద్దటం' లేదా 'ముఖాముఖి' కాదు, ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు ఫలితాలను ఇవ్వండి.
- ప్రతి చర్య కోసం, ఇది ప్రాధాన్యత, సంప్రదాయం లేదా అవసరం అయితే మిమ్మల్ని మీరు అడగండి. ఉదాహరణకు, ఒక వారపు సమావేశంలో నిజమైన అవసరాన్ని, లేదా "మేము ఎల్లప్పుడూ చేసిన విధంగా" భౌతికంగా ఉన్నారా? తరువాతి, బహుశా ఒక వాస్తవిక సమావేశం ఒకే ఫలితాలను పొందగలదు.
మిల్లినియల్ ఉద్యోగులు పని మరియు జీవితంలో అవసరం ఏమి పొందడానికి ఇది మాకు వరకు - లేదా చేసే పోటీదారులు వాటిని కోల్పోయే ప్రమాదం.
వెయ్యి ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
మరిన్ని లో: చిన్న వ్యాపారం పెరుగుదల 7 వ్యాఖ్యలు ▼
