ఉద్యోగ నిర్వహణ స్థానం వివరణ

ఉద్యోగుల నిర్వహణలో ఉద్యోగుల్లో అధిక ఉత్పాదకతను నిర్వహించడానికి అవసరమైన అన్ని కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగుల మేనేజర్ మానవ వనరుల శాఖలో పని చేస్తాడు, ఇక్కడ అతను సిబ్బందిని ఆప్టిమైజేషన్, సెట్స్ గోల్స్ మరియు లక్ష్యాలను నిర్దేశిస్తాడు, ఉద్యోగి రికార్డులను నిర్వహిస్తాడు మరియు కార్మికుల మధ్య ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ను సులభతరం చేస్తాడు. ఈ స్థానానికి అర్హత అవసరాలు సంస్థలతో విభిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు సాధారణంగా వ్యాపార నిర్వహణ లేదా మానవ వనరుల నిర్వహణలో బ్యాచులర్ డిగ్రీని సంపాదించాలి మరియు గొప్ప సంభాషణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.

$config[code] not found

లక్ష్య నిర్ధారణ

లక్ష్యాలను చేకూర్చడం, కార్యాలయాలను మార్చడం మరియు పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను పునర్నిర్మించడం కోసం కొత్త శ్రామిక శక్తి విధానాలను అభివృద్ధి చేయడం వలన శ్రామిక ఉత్పత్తి ఉత్పాదకతను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి మేనేజర్ సంస్థాగత విధానాలకు అనుగుణంగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు, బృందం లేదా విభాగానికి పనితీరు లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక రిటైల్ స్టోర్లో ఒక రిటైల్ స్టోర్లో పని చేసే ఒక మేనేజర్ మేనేజర్ విస్తృతమైన ఉత్పత్తి ప్రమోషన్ ద్వారా రెండు నెలల కాలంలో ఉత్పత్తి అమ్మకాలను 15 శాతం పెంచడం కోసం పని చేయమని అడగవచ్చు. గోల్స్ సెట్ ఉద్యోగి దృష్టి మరియు నిర్ణయం మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది.

సమన్వయ కార్యక్రమాలు

ఉద్యోగుల నిర్వహణ స్థానం యొక్క హోల్డర్ ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడానికి అనేక కార్యక్రమాలు సమన్వయపరుస్తుంది, శిక్షణ, ప్రతిభను పొందడం మరియు పనితీరు అంచనా. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థలోని ఉన్నత నిర్వహణ అన్ని ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయడానికి, ప్రోత్సాహక లేదా ముగింపు చర్యలకు అంచనా వేయాలని కోరుకుంటే, ఈ పనిని నిర్వహించడానికి తగిన మరియు పారదర్శక వ్యవస్థలను ఉద్యోగి మేనేజర్ ఏర్పాటు చేస్తాడు. అతను ఉదాహరణకు, ఒక బాహ్య ప్రదర్శన ఆడిటర్ను సంప్రదించవచ్చు లేదా సమీక్షలను నిర్వహించడం మరియు సిఫార్సులను చేయడానికి అంతర్గత ఆడిటింగ్ కమిటీని సృష్టించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచడం

కార్యాలయ వాతావరణంలో వేర్వేరు వ్యక్తులతో పలువురు వ్యక్తులు రోజువారీ సంభాషణలో పనిచేస్తుంటే, మెరుగైన ఉత్పాదకత సాధించడానికి కార్మికుల మేనేజర్ ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ను ప్రోత్సహించాలి. ఈ ప్రొఫెషనల్ ఇతర విభాగపు తలలతో పనిచేయాలి, ఇది ఇంటరాక్టివ్ కమ్యూనికేషన్ సిస్టంను సృష్టించుకోవాలి, ఇది ఓపెన్నెస్ను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు కార్యాలయ వైరుధ్యాలను తగ్గిస్తుంది. మీరు ఆరోగ్య సంస్థలో ఈ స్థానానికి నియమించబడితే, ఉదాహరణకు, మీరు ఒక కేంద్ర సమాచార ప్రసార కార్యాలయాన్ని స్థాపించవచ్చు, అన్ని స్థాయిల వద్ద సిబ్బంది మరియు రోగుల కుటుంబాలు సమాచారాన్ని పంపించి అందుకోవచ్చు.

రికార్డులను నిర్వహించడం

ఉపాధి ఒప్పందాలు, హాజరు నివేదికలు, సిబ్బంది సమాచారం మరియు ప్రయోజన ప్యాకేజీల నిర్వహణ కార్యనిర్వహణ నిర్వహించండి. ఇది ఒక సంస్థ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ తో కట్టుబడి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది, ఇది యజమానులు ఉద్యోగుల ఖచ్చితమైన రికార్డులను మరియు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులను నిర్వచించడానికి ట్రాక్ ఉపాధి చరిత్ర, నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ఉంచడానికి అవసరమవుతుంది. ఉద్యోగుల నిర్వాహకునిగా, మీరు సమాచారాన్ని భద్రపరచడం మరియు ప్రాప్తి చేయడం సులభం చేసే అనుకూలీకరించిన రికార్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్ను అభివృద్ధి చేయడానికి IT నిపుణులతో సహకరించవచ్చు. పర్సనల్ రికార్డింగ్ కీపింగ్ సాఫ్ట్వేర్ సిబ్బంది డేటాను సులభంగా పర్యవేక్షించడం మరియు దోష నివేదనల కోసం ఉద్యోగి ఖాతాలను ఏర్పాటు చేయాలి.