ఒక రైలు రైలు లాగ మీ వద్ద చట్టపరమైన మరియు సామాజిక ఉద్యమం వస్తోంది. ఉద్యోగం దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ప్రారంభంలో నేర నేపథ్యాల గురించి సంభావ్య ఉద్యోగార్ధులను కోరుతూ యజమానిని నియంత్రిస్తుంది.
ఇది "బాక్స్ నిషేధించడం" గా చెప్పబడింది. అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామాతో సహా ఇతరులు దీనిని "ఫెయిర్ ఛాన్స్ టు వర్క్."
నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్ అందించిన గణాంకాల ప్రకారం, 70 మిలియన్ల మంది అమెరికన్లకు అరెస్టు లేదా నమ్మకం రికార్డు ఉంది. ప్రచారం వెనుక సూత్రం, యజమానులు నేర చరిత్ర గురించి ఉద్యోగ అనువర్తనం ముందు అడిగిన ఉంటే, ఆ అనేక 70 మిలియన్ మినహాయించాలని ఉండవచ్చు.
$config[code] not foundవాటిలో కొన్ని ఉద్యోగానికి అర్హత సాధించాయి.
బాక్స్ నిషేధించడం ఏమిటి?
2004 లో బాన్ బాక్స్ ప్రచారం ప్రారంభించబడింది. ఇది జాబ్ దరఖాస్తుదారు యొక్క క్రిమినల్ నేపథ్యం గురించి అడుగుతూ దరఖాస్తులపై చెక్బాక్స్ కోసం పెట్టబడింది.
ఉద్యమం ఒక దశాబ్దం కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్నప్పటికీ, గత రెండు సంవత్సరాలలో ఇది మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం యొక్క పదాలలో "వైరల్ పోయింది".
దేశవ్యాప్తంగా, వంద నగరాల్లో మరియు కౌంటీలలో, సెప్టెంబరు 2015 నాటికి, బాక్స్ శాసనాన్ని నిషేధించింది. స్థానిక అధికార పరిధులతో పాటు, 18 రాష్ట్రాలు నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్ ద్వారా కొన్ని చట్టాలను ఆమోదించాయి.
ప్రతి అధికార చట్టాలు మరియు విధానాలు విభిన్నంగా ఉంటాయి. కొన్ని చట్టాలు పబ్లిక్ లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు ప్రధానంగా వర్తిస్తాయి. ఇతరులు ప్రైవేట్ సంస్థలకు కూడా వర్తిస్తాయి, లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిమాణంలో వ్యాపారాలు లేదా ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టులో పాల్గొన్నవారికి కూడా వర్తిస్తాయి.
ఆలస్యం విచారణ - లేదా బలమైన పరిమితులు?
ఇంటర్వ్యూ లేదా షరతులతో కూడిన జాబ్ ఆఫర్ విస్తరించబడిన వరకు అనేక చట్టాలు నేర చరిత్ర గురించి అడగడానికి ఆలస్యం చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాయి.
ఈ సూత్రం ఏమిటంటే యజమానిగా, మీరు వ్యక్తి యొక్క అర్హతలు కనీసం పరిగణించాలి. తరువాత, యజమాని నేరారోపణ వంటి అంశాలపై విచారణ మరియు ఆ సమయంలో మరింత సమాచారం ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.
జెస్సీ స్టౌట్, శాన్ఫ్రాన్సిస్కోకు చెందిన లీగల్ సర్వీసెస్ చిల్డ్రన్ విత్ చిల్డ్రన్, పాలీ ది బాక్స్ భాగస్వామిలో, డైరెక్టర్ డైరెక్టర్ ఫాక్స్ బిజినెస్తో మాట్లాడుతూ, బాక్సింగ్ ప్రయత్నం ఆట మైదానం స్థాయిని సూచిస్తుంది.
అతను చెప్పాడు, "ఆలోచన ఎవరైనా … ఒక ఇంటర్వ్యూలో డౌన్ ఎవరు కూర్చుని వారి నేరారోపణలు ఆధారంగా తీర్పు లేదు."
ఇతర చట్టాలు, అయితే, కేవలం ఆలస్యం పరిశీలన కంటే ముందుకు.
కొన్ని చట్టాలు మరియు శాసనాలు కొన్ని రకాల నేర చరిత్రను పరిగణించటానికి యజమాని యొక్క సామర్థ్యాన్ని నియంత్రిస్తాయి. లేదా నేర చరిత్రను ఎలా పరిగణించవచ్చో మరియు ఎలాంటి పరిస్థితుల గురించి వారు నిర్దేశిస్తారు. లేదా వారు నియామక ప్రక్రియలో అదనపు నియంత్రణ విధానాలను విధించారు.
$config[code] not foundఉదాహరణకు, సాన్ ఫ్రాన్సిస్కో నగరం ఫెయిర్ ఛాన్స్ ఆర్డినెన్స్ను అమలు చేసింది. శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో చట్టం 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో యజమానులకు వర్తిస్తుంది. యజమానులు (1) నేరుగా ఉద్యోగ అవసరాలతో సంబంధం ఉన్న నేరారోపణలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, (2) దోషపూరిత సంభంధం ఎంతకాలం క్రితం సంభవించిందో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, మరియు (3) ఏవైనా తగ్గించగల కారకాలు లేదా పునరావాసనాలేమిటో లేదో పరిశీలించండి.
కానీ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో యొక్క ఆర్డినెన్స్ మరింత ముందుకు పోతుంది. యజమానులు వారు ఉద్యోగ ప్రకటనలలో నిశ్చయంగా స్థిరంగా ఉండాలి రెడీ ఒక నేర చరిత్రతో దరఖాస్తుదారులు భావిస్తారు. వారు కూడా దరఖాస్తుదారులకు ఒక నోటీసు అందించాలి మరియు వాటిని తీసుకోవాలని నిర్ణయం ఫలితంగా ఏ నేపథ్యం చెక్ కాపీని ఇవ్వాలని కలిగి.
బలమైన మద్దతుదారులు, బలమైన వ్యతిరేకులు
చట్టపరమైన సహాయ సంస్థలు మరియు ఎన్నుకోబడిన అధికారులు వంటి న్యాయవాది సమూహాలచే పాన్ బాక్సు ఉద్యమం చేరింది. కనీస వేతనాలకు మార్పులు చేస్తున్న నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్ వారి జాతీయ జాతీయ ప్రచార కార్యక్రమాలలో ఒకటిగా ఉంది.
ఒక సరసమైన అవకాశం ఇవ్వడం వంటి బాక్స్ పాయింట్ నిషేధం మద్దతు వారికి.
అది చాలామంది ప్రజలకు సహేతుకమైనది. నిజానికి, చాలామంది యజమానులు చాలా కాలం క్రితం నేర నేపథ్యాలతో దరఖాస్తుదారులను మినహాయించి నిలిపివేశారు. దానికి బదులుగా, వారు కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా పరిస్థితులను విశ్లేషిస్తారు.
బాక్స్ ని కూడా విమర్శకులు నిషేధించారు.
జాతీయ రిటైల్ ఫెడరేషన్ గుంపును మరియు దాని ప్రచారాన్ని చిల్లర వ్యాపారులకు, వారి వినియోగదారులకు మరియు సంభావ్య నేరాలకు ఉద్యోగులను విమర్శించింది.
న్యూ జెర్సీ చాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ అధికారి మాట్లాడుతూ, బాక్స్ ప్రయత్నం నిషేధించడం అనేది సంస్థలకు వారి వ్యాపారాలను నిర్వహించడానికి మరింత సవాలుగా నిలిచిందని పేర్కొంది.
అది విమర్శకుల ఆందోళనలలో ఒకటిగా ఉంది. బాక్స్ నిషేధించండి అదనపు నియంత్రణ భారాలను విధించింది. నియామక ప్రక్రియ మరింత క్లిష్టంగా ఉండటానికి మరియు యజమాని తప్పుదోవ పట్టించేలా చేయడానికి ఇంకా ఒక విషయం, మీరు ఫెయిర్గా ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు కూడా.
అలాగే, మీరు ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేసి అన్ని వాస్తవాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించి, తరువాత వ్యక్తిని మినహాయించి ఉంటే, మీరు ఇంకా చట్టపరమైన సవాలును ఎదుర్కోవచ్చు.
ఏప్రిల్ 2012 లో, బాక్స్ నిషేధించడం మరియు ఇతర వర్గాలు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్కు సాక్ష్యం మరియు పరిశోధనను సమర్పించింది. EEOC అప్పుడు దాని విధానాలను స్పష్టం చేయడానికి మరియు బలపరచడానికి తరలించబడింది. ఉద్యోగ నిర్ణయాలలో అరెస్టు లేదా నేరస్థాపన రికార్డుల పరిశీలనపై EEOC దాని ఎన్ఫోర్స్మెంట్ గైడెన్స్ను నవీకరించింది. ఇతర విషయాలతోపాటు, EEOC మార్గదర్శకాలు అరెస్టులు మరియు నేరారోపణల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, అంటూ, "అరెస్టు వాస్తవం నేర ప్రవర్తన సంభవించిందని నిర్ధారించలేదు మరియు అరెస్టుపై ఆధారపడిన మినహాయింపు ఉద్యోగం సంబంధించినది మరియు స్థిరమైనది కాదు వ్యాపార అవసరంతో. "
EEOC నియమాల ప్రకారం, మీరు నేర చరిత్ర వలన ఎవరైనా నియమించాలని నిరాకరించినట్లయితే, మరియు ఆ వ్యక్తి ఒక రక్షిత తరగతి యొక్క మైనారిటీ లేదా భాగం, వ్యాపారము రక్షిత తరగతిపై ప్రతికూల ప్రభావం కారణంగా EEOC చర్యను ఎదుర్కుంటుంది.
అక్కడ కొన్ని యజమానుల యొక్క మరొక ఆందోళన ఉంది. యజమానులు కేసు-ద్వారా-కేసు తీర్పు చేస్తే, వారు ఇంకా మైనారిటీలను ఇతరులకన్నా మినహాయించాలంటే చట్టపరమైన చర్యలను ఎదుర్కోవచ్చు.
ఎలా యజమానులు నిషేధించబడతారో బాక్స్లో
నేర చరిత్ర యొక్క ప్రశ్నలు అడ్రసింగ్ క్లిష్టమైన చట్టపరమైన ప్రాంతం. చిన్న వ్యాపారాలు ఈ విషయాన్ని పాన్ ది బాక్స్ తో కట్టుబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి:
- మీ కంపెనీకి ఏ చట్టాలు వర్తిస్తాయి - మీ వ్యాపారానికి వర్తించే ఏ రాష్ట్రం లేదా స్థానిక చట్టాలు ఉన్నాయో లేదో చూడడానికి మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించి, మరియు వారికి అవసరమైనది. అలాగే, EEOC మార్గదర్శకాలు వర్తించవచ్చు.
- జాబ్ అప్లికేషన్ రూపాలను పునర్విచారణ మరియు పునఃముద్రణ - మీ ఉపాధి దరఖాస్తు ఫారమ్ను సమీక్షించండి. మీ నేర చరిత్ర గురించి అడుగుతున్నారా? మీ ఉద్యోగ సలహాదారుని సంప్రదించండి మరియు ఆ ప్రశ్నని తొలగించండి లేదా చెక్ పెట్టెను పరిశీలిద్దాం. అప్పుడు రూపం పునర్ముద్రణ కలిగి. ఉత్తమ సాధనగా, మరింత మంది యజమానులు స్వచ్ఛందంగా ఆ ప్రశ్నని తొలగించారు. ఇప్పటికీ గట్టిగా నమ్మేవారికి మరియు నేర చరిత్రలో విచారణ చేయాలని వారు తరువాత నియామక ప్రక్రియలో చేస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, ఒక్కొక్క పరిస్థితికి సంబంధించిన వాస్తవాలను సమీక్షించేందుకు మీ సంస్థ యొక్క అభ్యాసం అయినా, ఉద్యోగ అనువర్తనం యొక్క చెక్ బాక్స్ ఒక చిల్లింగ్ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఆటోమేటిక్ డిస్క్వాలిఫైయర్ లాగా అనిపిస్తుంది. ఇది మంచి అభ్యర్ధులను దరఖాస్తు చేయకుండా ఉంచవచ్చు. ఆ కారణంగా, ఒంటరిగా, కొంతమంది యజమానులు దాన్ని తీసివేస్తారు.
- గడువు ముగిసిన అప్లికేషన్ రూపాలు నాశనం - క్రొత్త సంస్కరణను మాత్రమే ఉపయోగించాలో చూసుకోండి. కొత్తగా ఉన్న మరొక URL పైకి వెళ్ళినప్పటికీ, ఒకే స్థలంలో ఆన్లైన్లో ఉండటానికి పాత రూపం కోసం ఇది అసాధారణం కాదు. నిర్వాహకులు పాత సరఫరాను ఉపయోగించడం ద్వారా సంస్థకు అనుకూలంగా చేస్తున్నట్లు ఆలోచిస్తూ పాత రూపాలను తప్పుగా ఉంచవచ్చు.
- అంతర్గత ఆర్ పాల విధానాలను సమీక్షించండి - మీ కంపెనీ విధానాలను అవసరమైన విధంగా నవీకరించండి.
- రైలు నియామకం నిర్వాహకులు - ఇంటర్వ్యూల సమయంలో నేర చరిత్ర గురించి అడగకూడదని వారికి తెలియజేయండి. వారు తప్పు సమయంలో తప్పు విషయం చెప్పగల్గినవి. అన్ని చట్టబద్దంగా సున్నితమైన విషయాలను నిర్వహించడానికి, ఒక HR నిర్వాహకుడి వలె పరిజ్ఞానం ఉన్నవారికి ఇది ఉత్తమమైనది.
- డాక్యుమెంట్ నిర్ణయాలు - నిర్ణయం తీసుకున్న ఇతర కారకాలతో సహా, నేర చరిత్రపై మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని ఆధారంగా చేసుకునే ఏ నియామకం నిర్ణయాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి. సవాలు ఉంటే, మీరు డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం. దరఖాస్తుదారునికి మీరు కూడా ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది.
- నేపథ్య తనిఖీలను ఎలా చదివాలో అర్థం చేసుకోండి - మీరు ఉపయోగించే నేపధ్య తనిఖీ సేవలతో మాట్లాడండి. వారు నేర చరిత్రను ఎలా సూచిస్తారో చూడండి. ఉదాహరణకు, ఒక అరెస్టు దోషపూరితమైనదో లేదా ఛార్జ్ను తొలగించినదా అనే విషయం గురించి వారు గమనించారా? అరెస్టు మరియు నమ్మకం స్పష్టంగా విభేదించినదానికి తేడా ఏమిటి?
- తాజాగా ఉండండి - ఏవైనా భవిష్య చట్టపరమైన మార్పులు గురించి మీకు తెలియజేయడానికి మీ ఉద్యోగి న్యాయవాదిని అడగండి. లేదా మీరు చెందిన వ్యాపార సంస్థల ద్వారా ఏదైనా మార్పుల గురించి తెలుసుకోండి.
ఇప్పటికే అమల్లో ఉన్న బాక్స్ చట్టాలను నిషేధించండి
2015 సెప్టెంబరు నాటికి, మొత్తం 18 రాష్ట్రాలు - ప్లస్ డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా - కొన్ని రూపాల్లో బాక్స్ శాసనాన్ని నిషేధించాయి. వారు:
కాలిఫోర్నియా కొలరాడో కనెక్టికట్ డెలావేర్ జార్జియా Hawai'i ఇల్లినాయిస్ మేరీల్యాండ్ మసాచుసెట్స్ Minnesota నెబ్రాస్కా కొత్త కోటు న్యూ మెక్సికో ఒహియో ఒరెగాన్ రోడ్ దీవి వెర్మోంట్ వర్జీనియా వాషింగ్టన్ డిసి.
అలాగే, బోస్టన్, చికాగో, సీటెల్, నెవార్క్, ఎన్.జె., మరియు ఇండియానాపోలిస్లతో సహా వంద నగరాల్లో మరియు కౌంటీలకు పైగా - ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం బాక్స్ను నిషేధించటానికి కొన్ని రూపాలను అమలు చేశాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, చట్టాలు ప్రైవేటు కంపెనీ ఉద్యోగాల్లో లేదా నగరం / కౌంటీ విక్రయదారులు నియమించిన వారికి వర్తిస్తాయి. గుర్తుంచుకోండి, ప్రతి చట్టం భిన్నంగా ఉంటుంది. నవీకృత జాబితా కోసం, చట్టాలను ఎక్కడ కనుగొనాలో, NELP అటార్నీ మిచెల్లీ నాట్విడద్ రోడ్రిగ్జ్ సంస్థ యొక్క వెబ్ సైట్, NELP.org ద్వారా సంకలనం చేయబడిన బాక్స్ సమాచారాన్ని చూడండి. Shutterstock ద్వారా Job హంటర్ ఫోటో
