వ్యాపారం కోసం వార్తాలేఖలు మరియు ఇతర ఉత్పత్తులను పిచ్ చేసే ఒక పెన్సిల్వేనియా టెలిమార్కెటింగ్ సంస్థ ఉద్యోగులు చెల్లించడానికి ఒక క్రమంలో హిట్ అయ్యింది, ఒక కాలం మరియు రెస్ట్రూమ్ విరామాలలో కూర్చొని కాలం గడిపిన తర్వాత వాటికి చెల్లించాలని ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్నట్లు.
పెన్సిల్వేనియా యొక్క తూర్పు జిల్లా యొక్క U.S. డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ అమెరికన్ ఫ్యూచర్ సిస్టమ్స్కు ఒక తీర్మానాన్ని విడుదల చేసింది, ఉద్యోగుల వేతనాలపై పునరావాస విరామాలు మరియు డాకింగ్ వేతల్లో ఉపయోగించిన తగ్గింపు సమయం కోసం తిరిగి వేతనాల్లో $ 1.75 మిలియన్ల చెల్లింపు మరియు నష్టపరిహార నష్టాలను చెల్లించాలని ఆదేశించింది.
$config[code] not foundజూన్ 2013 నుండి, దాని మాతృ సంస్థ అమెరికన్ ఫ్యూచర్ సిస్టమ్స్ పర్యవేక్షణలో ప్రోగ్రసివ్ బిజినెస్ పబ్లికేషన్స్, 6,000 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు చెల్లించని విరామాలను ఇవ్వడం కోసం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) ను ఉల్లంఘిస్తోంది.
ఫిలడెల్ఫియా డిస్ట్రిక్ట్ యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ విచారణను చట్టవిరుద్ధంగా చట్టవిరుద్ధమైన పద్ధతులలో నిర్వహించింది, దీనిలో ఉద్యోగులు ప్రతి విరామంలోనూ గడియారం మరియు అవుట్ చేయవలసి వచ్చింది - రెండు నుండి మూడు నిమిషాల వరకు కూడా.
ఈ విరామాలలో రిస్ట్రంను సందర్శించడం, దాహాన్ని తగ్గించడం మరియు దీర్ఘకాలిక కూర్చుని నుండి విస్తరించడం వంటి కొన్ని వ్యక్తిగత అవసరాలు ఉన్నాయి, U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ చెప్పారు. ఈ కార్యకలాపాలకు సేకరించిన సమయాన్ని తర్వాత వారానికి ఒక ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పని గంటలలో నుండి తీసివేయబడుతుంది. టైమ్ కీపింగ్ అభ్యాసం కూడా FLSA రికార్డు-కీపింగ్ అవసరాలు ఉల్లంఘిస్తుందని U.S డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అన్నారు.
ప్రోగ్రసివ్ మరియు దాని CEO, ఎడ్వర్డ్ సతెల్ కార్మిక విభాగం యొక్క వేతనం మరియు గంట విభజన రెండు సంవత్సరాల క్రితం ఈ విషయంపై తెలియజేయబడ్డాయి, కాని సమాఖ్య అధికారులు ఇప్పుడు చెప్పడానికి విఫలమయ్యారు. కోర్టు అప్పుడు మధ్యవర్తిత్వం మరియు సంస్థ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా దాని తీర్పు ఇచ్చింది. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రోగ్రెసివ్ యొక్క బాధ్యత కనీసం $ 1.75 మిలియన్లు అని అంచనా వేసింది. దాదాపు రెండు సంవత్సరాలకు అనుగుణంగా కంపెనీ తిరస్కరించడం వెనుక వేతనాలు మరియు నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
మాల్వేర్న్ ఆధారిత అమెరికన్ ఫ్యూచర్ సిస్టమ్స్ 1959 లో స్థాపించబడింది. ఇది వ్యాపార ప్రోగ్రాం వార్తాపత్రికలు మరియు ప్రచురణలను ప్రచురించే ప్రత్యక్ష మార్కెటింగ్ సంస్థ అయిన ప్రోగ్రసివ్ బిజినెస్ పబ్లికేషన్ యొక్క మాతృ సంస్థ, మరియు ఇతర సేవలకు చందా-ఆధారిత సదుపాయాన్ని అందిస్తుంది.
FLSA ప్రకారం, 5 నుంచి 10 నిముషాల వరకు చిన్నపిల్లలు "నష్టపరిచేందుకు" మరియు పని వారంలోని మొత్తం గంటలు, ముఖ్యంగా ఓవర్ టైంను లెక్కించేటప్పుడు చేర్చబడతాయి. ఈ చట్టం చెల్లించిన భోజనం లేదా కాఫీ విరామాలు అవసరం లేదు. ఎల్ఎల్ఎస్కు కనీస వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంది. ఇది ఓవర్ టైం చెల్లింపు, లేదా కమిషన్, బోనస్లు మరియు 40 గంటల దాకా పనిచేసే ప్రోత్సాహక చెల్లింపు అవసరమవుతుంది.
FLSA వారి ఉద్యోగుల సమయం మరియు పేరోల్ యొక్క ఖచ్చితమైన రికార్డులను నిర్వహించడానికి కంపెనీలకు అవసరం. చట్టం ఉల్లంఘించిన ఏ యజమానులు దాని ఉద్యోగులకు బాధ్యులు మరియు తిరిగి వేతనాలు మరియు ఉద్యోగులు నేరుగా చెల్లించాల్సిన పరిహారం నష్టపరిహారం సమాన మొత్తం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటుంది.
చిత్రం: PBP.com
1
