మీ కార్యాలయంలో సరిగ్గా ఉన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగులను నిర్వహించడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది మరియు మీరు ప్రతి ఒక్కరికి స్థిరంగా ప్రాప్తి చేసుకున్నారు. మీరు ముఖాముఖిని కలిసేటట్టు మరియు మీ కార్మికులతో సరిగ్గా అక్కడికి చేరుకోవచ్చు మరియు మీ వ్యాపారం యొక్క "ప్రజల వైపు" మీకు మంచి అవగాహన ఉంటుంది.
భౌతిక స్థానాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రారంభాలు ఈ వ్యక్తిగత కారకాలను ఆస్వాదిస్తాయి, మీరు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అంతర్జాతీయంగా పని చేస్తున్నారు, కానీ మీ మొత్తం బృందం ఒక కాగితపు బంతిని ప్రతి ఇతర నుండి దూరం చేస్తే, మీరు మీ నిర్వహణ అవసరాలకు మరింత సురక్షితంగా ఉంటారు.
మీ కంపెనీ ఆన్లైన్లో ఉంటే, మీ ఉద్యోగులు దేశవ్యాప్తంగా చెల్లాచెదురుగా ఉంటారు లేదా మీరు ప్రారంభించి, మీ వ్యాపారం కోసం భౌతిక స్థలాన్ని పొందలేరు, ఉద్యోగి నిర్వహణ మరింత కష్టం అవుతుంది - మీరు వాస్తవానికి లేనప్పుడు వ్యక్తిగత మూలకం పూర్తిగా అదృశ్యం కాగలదు అదే సమయంలో అదే స్థానంలో.
అదృష్టవశాత్తూ, ఈ ప్రదేశం స్థాన-తక్కువ వ్యాపారాలు ప్రారంభించటానికి మాత్రమే కాకుండా, అదనపు శారీరక ఓవర్ హెడ్ లేకుండా వృద్ధి చెందడానికి మరియు విజయం సాధించటానికి ఇంటర్నెట్ను అనుమతించింది. వర్చువల్-మాత్రమే సంకర్షణ ద్వారా మీ ఉద్యోగులను నిర్వహించడం మొదట మీ తల చుట్టూ ముడుగడానికి కఠినంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది చేయవచ్చు, మరియు అది బాగా చేయబడుతుంది.
నా వ్యాపారాన్ని మైదానం నుండి స్వీకరించడానికి freelancers- వంటి-ఉద్యోగులను ఉపయోగించడం ద్వారా అనుభవం సంవత్సరాల నుండి నేను నేర్చుకున్న కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సాంప్రదాయిక నిర్వహణ పద్ధతులు ఇప్పటికీ పనిచేస్తాయి
భౌతిక స్థలంలో మీకు మరింత సులభంగా లేకపోతే, మీ వాస్తవిక వ్యాపారానికి శిక్షణ వీడియోలు, కార్పొరేట్ సెమినార్లు, వర్క్బుక్లు మరియు మాన్యువల్లను సులభంగా ఏర్పాటు చేయవచ్చు. మీరు చాలా సమయం గడిపారు మరియు మీ శిక్షణ వనరులను మెరుగుపరుచుకుంటే, వారు సమర్థవంతంగా కొత్త నియమిస్తాడు మరియు త్వరగా మరియు సులభంగా రెట్లు లోకి రెట్టింపు ఉద్యోగులను తీసుకొస్తారు.
వర్చ్యువల్ శిక్షణ సామాగ్రి కూడా ప్రతిదీ డిజిటల్ కారణంగా ఉత్పత్తి ఖర్చులు నాటకీయంగా తగ్గిపోతుంది, కాబట్టి మీరు అత్యంత విలువైన శిక్షణ పదార్థం సృష్టించడం ఎక్కువ సమయం ఖర్చు మరియు మీరు ప్రింటింగ్ మరియు అన్ని ప్రచురించడం నుండి సంపాదించి చేస్తున్న పొదుపు తో చెల్లించవచ్చు.
కమ్యూనికేషన్ కీ: ఫార్వర్డ్ అండ్ బి ఓపెన్
వర్చువల్ పని వాతావరణంలో, మీ ఉద్యోగులు మీ స్థిరంగా పర్యవేక్షణను కలిగి ఉండరు-వారి భుజాల మీద కళ్ళు చూడటం లేదు, విషయాలు ఎలా వెళ్తున్నాయో చూడడానికి ఒక మౌలిక కదలికలో ఏ మాత్రం పాపింగ్ లేదు. అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు వారి పని దినాలలో ఎక్కడ ఉన్నారు అనేదాని మీద నిఘా తనిఖీలను మీ వర్చువల్ స్పేస్కు అనుగుణంగా ఉంచడం ద్వారా మీరు ఇప్పటికీ ట్యాబ్లను ఉంచవచ్చు.
మీ కమ్యూనికేషన్ అవుట్లెట్లను సమర్థవంతంగా మరియు తరచూ మరియు సందేశాన్ని ఉపయోగించుకోండి లేదా మీ ఉద్యోగులకు "పరస్పర నవీకరణ కోసం" క్రమం తప్పకుండా ఇమెయిల్ చేయండి, ఇక్కడ మీరు మాత్రమే వారు ఏమి చేస్తున్నారో తనిఖీ చేస్తున్నారు, కానీ మీ కోసం మీ అవకాశం పొందడానికి శ్రద్ధ మరియు వారి సొంత ఆలోచనలు మరియు ఆందోళనలు వేగవంతం మీరు అప్ తీసుకుని.
కమ్యూనికేషన్ రెండు మార్గం వీధి, కాబట్టి మీ కమ్యూనికేషన్ లైన్లు తెరిచి ఉంచండి.
అసైన్మెంట్లు మరియు మినీ-డెడ్లైన్స్ ద్వారా ప్రోత్సాహకరమైన ట్రస్ట్
హ్యాపీ ఉద్యోగులు వారి బాధ్యతలను భావిస్తున్న ఉద్యోగులు, మరియు వారు నిరంతరం తనిఖీలు మరియు నవీకరణలతో తలపై వాటిని ఓడించి కాకుండా వాటిని విశ్వసించి, ప్రతి కేటాయింపు గణనను చేయవచ్చు. "మీ నుండి నేను ఈ అవసరం" అని మీరు "ఇలా" అని చెప్పినప్పుడు మీ ఉద్యోగులు మీ పనులను ఎలా విభజిస్తారు అనే విషయాన్ని మీరు ఆశ్చర్యపరుస్తారు.
వచనం లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా సాధారణ ఆదేశాలను మీరు వారితో బాధపెట్టినట్లు ఉద్యోగులు భావిస్తారు. మీ అవసరాలను గుర్తిస్తూ వారిని కలుసుకునేందుకు పరిపూర్ణంగా నమ్ముతూ, మీ పూర్తి నమ్మకాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు మీ ఉద్యోగులు భావిస్తారు. మీరు యదార్ధమైన, వాస్తవమైన గడువును బూట్కు అప్పగింతకు ఇచ్చినట్లయితే ట్రస్ట్ యొక్క భావం మెరుగుపడుతుంది.
మీ goalpost ను లేదా 24 లేదా 48 గంటలు గడువుకు ముందుగానే మీ ఉద్యోగులు తమ స్వంత నిబంధనలను పూర్తి చేసుకునే స్వేచ్ఛను అందిస్తారు, ఇది 2pm లేదా 2am వద్ద ఉంటుంది.
మీ ఉద్యోగుల బలహీనతలను తెలుసుకోండి, వారిని బలపర్చడానికి సహాయం చెయ్యండి
మీకు ఉద్యోగస్థుల సాపేక్షంగా తక్కువగా ఉన్నవారు ఉంటే, మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా పెంచుకుంటారో వారి వ్యక్తిగత సౌకర్యాలను ప్రోత్సహిస్తుంది, కొత్త విషయాలను ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవటానికి మరియు వారి సౌకర్యాల మండలాలకు ఎలా చేరుకోవచ్చో తెలుసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. మీ బలహీనతలను మరియు బలాలను గుర్తించడానికి మీ ఉద్యోగులకు ఒక అవకాశాన్ని ఇవ్వండి, అప్పుడు వారి కోసం మీరు బలహీనమైన ప్రాంతాల్లో వారి పనిని అనుభవించండి.
వారు అప్పటికే మంచిగా ఏమి చేస్తారనే ప్రయోజనాన్ని పొందవద్దు: వాటిని ఆకట్టుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వండి, మరియు తమను తాము కూడా ఇవ్వండి. ఇది కొత్త గొప్ప విజయాలు మరియు మీరు మరియు మీ ఉద్యోగుల మధ్య విజయాలు యొక్క యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని సృష్టించే మరో గొప్ప ట్రస్ట్-బిల్డింగ్ వ్యాయామం. ఇది పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు స్కేల్ చేయడం కష్టం, కానీ మీరు కొందరు వ్యక్తులతో మాత్రమే వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, మీ వర్చువల్ కార్యాలయంలో ఈ విధంగా ఒక గట్టిగా-కత్తిరించిన సంఘాన్ని సృష్టించవచ్చు.
చివరకు, వర్చువల్ కార్యాలయంలో నమ్మకాన్ని పెంపొందించే మీ లక్ష్యాలు కేవలం శారీరక కార్యాలయ విధానాలు మరియు మెళుకువలను అనుసరించకూడదు. మీరు వ్యక్తి మరియు జట్టు స్థాయిలోని మీ సంస్థలోని బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించాలి.
మీ రోజువారీ కార్యకలాపాల కోసం మీరు ఉపయోగించే ఆన్లైన్ సేవలు మరియు ఉత్పత్తులతో మాట్లాడేందుకు ఆసక్తికరమైన, అసాధారణమైన మార్గాలు కనుగొనండి. మీ వర్చువల్ వర్క్పేస్ను వ్యక్తిగత స్థలంగా చేయడానికి ఎప్పుడూ సంకోచించకండి: stuffy మరియు మితిమీరిన ప్రొఫెషనల్గా కాకుండా, సాధారణం, మాట్లాడటం సులభం మరియు ఇతరుల అవగాహన.
ఇంటర్నెట్ ఎక్కడైతే పనిచేస్తుందో ముఖ్యంగా, ఒక అడవి స్థలం. ఆదరించే భయపడకండి: ప్రత్యేకంగా ఉండండి, క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించండి మరియు మిమ్మల్ని మరియు మీ ఉద్యోగులు డిజిటల్ పర్యావరణంలో పని చేసే స్వేచ్ఛలను ఆస్వాదించండి.
బృందం నిర్వహణ Shutterstock ద్వారా ఫోటో
7 వ్యాఖ్యలు ▼
