సంస్థలో ఉద్యోగులు ఇకపై ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించరాదని Yahoo CEO Marissa Mayer ఇటీవల ప్రకటించిన వ్యాఖ్యానంతో వ్యాప్తి చెందారని వ్యాఖ్యానించారు, ఇది మార్పులను రెండవ-తరగతి పౌరులకు తల్లులుగా పని చేస్తుందని ఫిర్యాదు చేసింది.
$config[code] not foundమేయర్ నూతన మార్పులకు మరియు మరింత నిమగ్నమయ్యే శ్రామిక శక్తికి దారితీసే అనధికారిక ఉద్యోగి పరస్పర చర్యలను ప్రారంభించడానికి మార్పు అవసరం. కానీ బహుశా మరింత ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని సృష్టించడంలో నిజమైన సమస్య మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తుందో కాదు, కానీ మీరు ఎలా పని చేస్తారు.
తాజా Randstad ఎంగేజ్మెంట్ ఇండెక్స్ స్టడీ కార్యాలయంలో మహిళా ఉద్యోగులు మరియు వారు ఎలా పనిచేయాలి అనేదాని గురించి ఏవైనా ఆసక్తికరమైన అంశాలను కనుగొంటారు. ఉద్యోగ సంబంధాలు వారి ఉద్యోగాలతో స్త్రీ ఉద్యోగుల సంతృప్తిపై అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం. 87 శాతం మంది తమ సహోద్యోగులతో సంబంధాలు వారి ఆనందాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయని, 85 శాతం ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులతో సంబంధాలు చెబుతున్నారని చెపుతారు.
మహిళలు సగం మంది వారి సౌలభ్యం ముఖ్యం అందిస్తుంది ఒక పని వాతావరణం మరియు 49 శాతం తమ సంస్థ వారి గంటల లేదా పని ఏర్పాట్లు వచ్చినప్పుడు సౌకర్యవంతమైన మరియు వసతి చెబుతారు.
కానీ టెక్నాలజీ ఆ వశ్యతను చాలా ఎనేబుల్ అయితే, ఇది కూడా అసంతృప్తి చాలా కారణం. సర్వేలో దాదాపు 42 శాతం మంది మహిళలు ఇంట్లో గంటలపాటు పనిచేయడాన్ని వారు డిస్కనెక్ట్ చేయడం కోసం పోరాడుతున్నారని చెబుతున్నారు. మరియు మెజారిటీ (68 శాతం) పని మరియు ఇంటి మధ్య విభజన టెక్నాలజీ యొక్క అస్పష్టంగా వాటిని ఏ మరింత ఉత్పాదక తయారు లేదు చెప్పారు.
సర్వే ఫలితాలు ప్రకటించిన ఉత్తర అమెరికా రాండ్స్టాడ్ CEO లిండా గలిపావ్ ఇలా చెబుతున్నాడు:
"ఉత్పాదకరంగా ఉండటానికి చాలామంది కార్మికులు తప్పుగా బిజీగా ఉన్నారు. ఇవి రెండు వేర్వేరు భావనలు-ఒక సంస్థాగత దృష్టికోణంలో చూస్తున్నప్పుడు- ఒక కంపెనీ బాటమ్ లైన్ కోసం తీవ్రమైన ప్రభావం చూపుతుంది. "
మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో 9 నుండి 5 వరకు ఉన్నారా లేదా మీరు ఒక వాస్తవిక శ్రామిక శక్తిని అధిపతిగా చూస్తే అరుదుగా మాంసంలో ఒకరిని చూస్తారు, 24/7 కనెక్టివిటీ దానిపై మీరు మరియు మీ బృందం రెండింటిపై పడుతుంది?
మీరు లేదా మీ కార్మికులు నిష్ఫలంగా ఉంటే ఈ దశలను తీసుకోండి.
బృందం కనెక్టివిటీ: అన్ప్లగ్ టు టైం సృష్టిస్తోంది
మీరు నిజంగా ఎలా కనెక్ట్ కావాలి అనుకుందాం
మీ వ్యాపారం యొక్క వివిధ అంశాలను విచ్ఛిన్నం చేయండి మరియు ఎంత తరచుగా వారు హాజరవ్వాలి. సోషల్ మీడియాను ఒకరోజు లేదా రెండుసార్లు తనిఖీ చేయడమా? ప్రధాన విచారణలు 12 లేదా 24 గంటలు వేచి ఉండగా, మీరు గంటలోపు కస్టమర్ ఫిర్యాదులకు ప్రతిస్పందనగా ఉండాలి.
ఈ మెట్రిక్స్ ప్రతి వ్యాపారం కోసం వేరుగా ఉంటుంది.
బేస్లను ఎలా కవర్ చేయాలో తెలుసుకోండి
మీ వ్యాపారం యొక్క ఒక మూలకం నిజంగా 24/7 ప్రతిస్పందనానికి అవసరమైతే, బహుళ ఉద్యోగుల మధ్య బాధ్యతను వ్యాప్తి చేయడానికి మార్గాలను గుర్తించండి, అందువల్ల ప్రతి వ్యక్తికి కొంత హామీ ఉండదు.
ఉదాహరణకు, మీరు ఒక వెబ్సైట్ హోస్టింగ్ కంపెనీ అయితే మరియు ఒక సైట్ 4 గంటలకు వెళితే అక్కడ ఉండాలి.
ఎక్కడ సాధ్యమవ్వాలో ఆటోమేట్ చేయండి
మీ వెబ్ సైట్ లోని తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు, ఆటోమేటెడ్ ఫోన్ చెట్టు మెనూ లేదా ముందస్తుగా ఉన్న గంటలు మరియు దిశలు ఉద్యోగులను మరింత ముఖ్యమైన పనుల కొరకు విడుదల చేస్తున్నప్పుడు కస్టమర్ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వటానికి అన్ని సహాయపడుతుంది.
పునరుక్తిని తొలగించండి
ఒకరినొకరు సంప్రదించడానికి ఎన్నో విధాలుగా, తరచుగా ఇమెయిల్ పంపడం, తక్షణ సందేశము మరియు ఇదే విషయాన్ని గురించి ఒకరినొకరు పిలుస్తాము.
ఏ రకమైన పరిస్థితులకు ప్రతి విధానానికి అవసరమైన ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి.
ఉదాహరణ సెట్
మీరు అత్యవసర పరిస్థితికి అలవాటుపడితే, మీ ఉద్యోగులు కూడా ఉంటారు. మీ వ్యాపార స్థిరంగా అడ్రినాలిన్ ఓవర్లోడ్ నుండి బాధపడుతుంటాయి.
ఉదాహరణకు దారి. మీ స్వంత పారామీటర్లను సమయాన్ని (వారాంతంలో పని ఇమెయిల్స్ పంపడం లేదు) మరియు అదే విధంగా మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
అనుబంధం మీ వ్యాపారం సహాయం లేదా దెబ్బతీయటం?
Shutterstock ద్వారా ఫోటో లో ప్లగ్
3 వ్యాఖ్యలు ▼
