మీ ఉద్యోగులు మీ సంస్థ యొక్క గొప్ప ఆస్తి.
అది స్పష్టంగా చెప్పాలంటే దానికి సమానం సూర్యుడు కాంతి మరియు వెచ్చదనాన్ని తెస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఎప్పటికప్పుడు మన జీవితాల్లో స్పష్టంగా ఉన్న జ్ఞాపికలను మనం అన్నింటినీ ఉపయోగించుకోవచ్చు. మరియు ఉద్యోగులను మేనేజింగ్ తో, మీ జ్ఞాపకార్థం ఆ రిమైండర్ ఉల్లాసమైన ఉంచడానికి ముఖ్యం.
ఆ పెద్దవాదం, ఉద్యోగులు వారి గొప్ప ఆస్తులు, వారి పెద్ద పోటీదారుల కంటే చిన్న కంపెనీలలో, నిజమైన మరియు బిగ్గరగా మరియు స్వచ్చమైన రింగులు. ఒక చిన్న సంస్థ వద్ద ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి వారు వచ్చిన క్షణం నుండి తక్షణ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు.
$config[code] not foundచిన్న సంస్థల వద్ద కొత్త ఉద్యోగాల్లో రిస్క్ / బహుమతి నిష్పత్తి ఎక్కువగా ఉంటుంది. మిస్-హైర్ యొక్క వ్యయం సగటున 3-4 సార్లు వారి వార్షిక జీతం గా పరిగణించబడుతుంది. ఒక చిన్న సంస్థ వద్ద మిస్-కిరాయి ఖర్చు మించిపోయింది మరియు త్వరగా చేరుకోవడానికి … మొత్తం సంస్థ.
మరొక వైపు, ఒక చిన్న సంస్థ వద్ద ఒక గొప్ప కొత్త హైర్ నుండి బహుమతి ఉంటుంది … మొత్తం సంస్థ, మళ్ళీ. ఆదాయం లేదా వినియోగదారుల రెట్టింపు లేదా సగం లో ఖర్చులు తగ్గించడం ఒక మంచి సంస్థ ఒక చిన్న సంస్థ త్వరగా తీసుకుని చేయవచ్చు ప్రభావం.
మీరు బీమా చేయటానికి ఏ వనరులు అందుబాటులో ఉన్నాయి, చిన్న వ్యాపార నాయకులు, ఉత్తమంగా తీసుకోవాలని? (నేను అభ్యర్ధులను నియమించుకుంటాను మరియు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఇంకొక పోస్ట్లో ఉంచుతాను.)
యొక్క మీరు ఊహించుకోవటం లెట్ మరియు మీ ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ కోసం 3-4 అగ్ర అభ్యర్థులు సేకరించి ఉన్నాయి. నేను మీరు ఉపయోగించిన దశలు మరియు వనరులను నేను CEO గా 100% విజయాన్ని పంచుకుంటాను. 3 గొప్ప ఉద్యోగస్తులు మరియు 1 చెడు అద్దె తప్పించింది.
వారు ఇక్కడ ఉన్నారు:
1) చదవండి టాస్గ్రేడింగ్: హౌసింగ్ కంపెనీలు హౌసింగ్, కోచింగ్, అండ్ కీపింగ్ ది బెస్ట్ పీపుల్. దీనిని చదివాను. ఇది అన్ని చదివేందుకు అవసరం లేదు. కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించే ముందు మొదటి 2-3 అధ్యాయాలను చదవండి.
2) చదవండి ది స్మార్ట్ ఇంటర్వ్యూయర్: టూల్స్ అండ్ టెక్నిక్స్ ఫర్ హేరింగ్ ది బెస్ట్.
3) అనుకూలీకరించండి " CIDS ఇంటర్వ్యూ “. ఇది గొప్ప వివరాలు లో వివరించారు లో ది స్మార్ట్ ఇంటర్వ్యూయర్. మీరు మీ సంస్థలో స్థానం కోసం కొంచెం అనుకూలీకరించవచ్చు.
ఎందుకు ఉపయోగించాలి CIDS ఇంటర్వ్యూ ? CIDS ఉన్నచో క్రోనలాజికల్ ఇన్-డెప్త్ సర్వే. CIDS ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ అభ్యర్థిని వారి విద్య మరియు వృత్తి జీవితం యొక్క ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ప్రవర్తన నమూనాలను గుర్తించడానికి ఒక నిరూపితమైన పద్దతి.
పుస్తకం మీ అభ్యర్థి నేపథ్యం యొక్క కాలక్రమానుసారం లోతైన సర్వే నిర్వహించడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రశ్నలను చాలా వివరంగా తెలియజేస్తుంది. అవకాశాలు మరియు సవాళ్లు, విజయాలు మరియు వైఫల్యాలను పాఠశాల నుండి వారి ఇటీవలి స్థానం వరకు ఎదుర్కొన్నందున మీ అభ్యర్థి యొక్క ప్రవర్తన నమూనాలను గుర్తించడం మీ లక్ష్యం.
అక్కడ లేదు నెలలోని ట్రిక్ ప్రశ్న ఇక్కడ పాల్గొనండి.
ఎలాంటి ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు అందరికీ ఇప్పుడు సమాధానం ఎలా ఉందో తెలుసు.
ఒత్తిడి మరియు మార్పు, అవకాశాలు మరియు ఎదురుదెబ్బలు, విజయాలు మరియు వారి యుక్తవయస్సు అంతటా ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు 'అభ్యాసన అవకాశాన్ని' వారి ప్రతిస్పందనలు స్థిరంగా దరఖాస్తు చేసుకున్న సర్వే.
4) మీ సంస్థ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనండి. నిర్వహించడానికి వేర్వేరు విభాగం / జట్టు / సమూహాన్ని కేటాయించండి CIDS ఇంటర్వ్యూ వారి కెరీర్ లేదా విద్య యొక్క వేరొక కాలానికి అభ్యర్థితో:
* అమ్మకాలు వారి కళాశాల సంవత్సరాల గురించి వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు;
* ఆపరేషన్స్ వారి మొదటి ఉద్యోగ పోస్ట్ కళాశాలను తీసుకుంటుంది;
* వినియోగదారుల సేవ వారి 2 వ ఉద్యోగ గురించి వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.
ముఖాముఖిలో ఒక చిన్న కంపెనీలో పాల్గొనడం మరియు నియామకం ప్రక్రియ ప్రతి ఒక్కరికి సంబంధించినది. ఎందుకు స్పష్టంగా ఉంది. కానీ … స్పష్టమైన నిజాలు గుర్తుకు రావాలి.
A. మీకు గుడ్డి మచ్చలు ఉన్నాయి. మనమందరం అంధ మచ్చలు ఉన్నాయి. ఇది మీ నుండి మిమ్మల్ని రక్షించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. అనేక చేతులు కాంతి పని. చాలా కళ్ళు అన్నింటినీ చూడవచ్చు.
B. వారి ప్రమేయం వారి నిశ్చితార్థం మరియు నిర్ణయం యొక్క ఆమోదం పెంచుతుంది. ఎందుకు వారు అర్థం. వారు పాల్గొన్నారు. మరియు తనకు అలా. ఎవరూ ఒక అద్దె ఇష్టపడ్డారు, ముఖ్యంగా ఒక చెడ్డ కిరాయి, వారి రోజు పడిపోయింది.
సి ఇది కొత్త అద్దెకు స్వాగతించే రిసెప్షన్ కోసం చేస్తుంది. వారు ఇప్పటికే ప్రతి ఒక్కరిని కలుసుకున్నారు. వారు నవ్వి పలకరించుకుంటారు. వారి డెస్క్ సిద్ధం ఉంది. ప్రతి ఒక్కరూ ఈ వ్యక్తిని విజయవంతం చేసేందుకు సన్నాహాలు చేస్తున్నారు.
5) సమయం అవసరం కట్టుబడి. CIDS ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థికి 4-6 గంటలు పడుతుంది. నాకు 8 గంటలు అవసరమని నేను కనుగొన్నాను.
చెడు అద్దె మరియు వారి పరిణామాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమయంతో సరిపోల్చండి. మీ సమయం యొక్క గంట, లేదా ఒక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూతో కూడా 2-3 గంటలు, మీ కంపెనీని కోల్పోయిన విలువ?
సరే మరి.
6) వాటిని 30 రోజులు తర్వాత విడిచిపెట్టమని $ 1000 ను ఇవ్వండి. సరే, నేను ఎప్పటికీ చేయలేదు. కానీ భవిష్యత్తులో నేను చేయబోతున్నాను.
Zappos దీన్ని చేస్తుంది. నేను కొన్ని వారాల క్రితం దీనిని కనుగొన్నాను. వారు తమ మొదటి 30 రోజులు, $ 1000 ను విడిచి వెళ్లడానికి ప్రతి కొత్త నియామకాన్ని అందిస్తారు.
ప్యాక్ చేయండి, తరువాత మిమ్మల్ని చూసి, జ్ఞాపకాలకు ధన్యవాదాలు, హాని లేదు.
మరియు Zappos 5 సంవత్సరాల క్రితం ఆదాయం $ 70 మిలియన్ నుండి పెరిగింది … ఈ సంవత్సరం ఆదాయం $ 1 బిలియన్ అంచనా.
Zappos '$ 1000 గురించి కథ కోసం లింకులు తరువాత మీరు చూడండి అదనపు:
* BrandAutopsy జాన్ మూర్ చేత, * ఆట మార్చేది బిల్ టేలర్ చేత.
మీరు ఇలా చేస్తే, మీ క్రొత్త నియామకం (లు) $ 1000 ను కుడివైపుకు ఇవ్వండి, ఫలితాలను మాకు తెలియజేయండి.
నా ఆలోచన మీరు మీ పెట్టుబడి తో దీన్ని ఎప్పుడూ అవసరం లేదు ఉంది CIDS ఇంటర్వ్యూ.
మరొక వైపు, ఇది మీ కొత్త హైర్ కీపర్ అని నిర్ధారించడానికి చాలా ప్రిలిమల్ మార్గం.
వారు కాకపోతే దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఇది ఒక చౌక మార్గం.
గుడ్ లక్.
* * * * *
రచయిత గురించి: Zane Safrit యొక్క అభిరుచి చిన్న వ్యాపారం మరియు కార్యకలాపాలు 'శ్రేష్టమైన పదం యొక్క నోరు సృష్టిస్తుంది ఉత్పత్తి అందించడానికి అవసరం, కస్టమర్ రిఫరల్స్ మరియు దీని అభిరుచి అది సృష్టించిన ఆ అహంకారం మనోభావాలు. అతను గతంలో కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ అన్లిమిటెడ్ యొక్క CEO గా పనిచేశాడు. జెన్ యొక్క బ్లాగును జానే సఫ్రైట్లో చూడవచ్చు.
11 వ్యాఖ్యలు ▼
