మీరు మీ మునుపటి యజమానులలో ఒకరు కాకూడదనుకుంటే ఏమి చేయాలి?

ఏవైనా దరఖాస్తుదారుడికి పెద్ద అయోమయాలలో ఒకటి, మీ పనిని ప్రతికూలంగా చూసే మునుపటి యజమానితో ఎలా పరిమితం చెయ్యాలి. మాజీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడలేని ఇంటర్వ్యూర్స్ మీరు దాస్తున్న దానికి ఆశ్చర్యపోవచ్చు. ప్రతికూల సమాచారం యొక్క బహిర్గతం పరిష్కరించడానికి ఎలా నిజమైన సమస్య. సాధారణంగా, నిజాయితీ గల అభ్యర్ధులు వారి గతతను కప్పిపుచ్చడానికి ప్రయత్నించే వారి కంటే మెరుగ్గా ఉంటారు, ఇది ఆన్లైన్లో మరింత కదిలించే నియామకాలను చేయటానికి పటిష్టమైనది.

$config[code] not found

బేసిక్ గ్రౌండ్ రూల్స్

అధికారికంగా, అనేక సంస్థలు ఉద్యోగ ప్రాథమిక తేదీలు నిర్ధారించడానికి కొంచెం ఎక్కువ చేస్తాయి. వాస్తవానికి, ఈ నియమం ప్రకారం, "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్" కెరీర్ కాలమిస్ట్ అల్లిసన్ గ్రీన్ ప్రకారం, అన్ని సమయం విరిగిపోతుంది. ఉద్యోగులకు దరఖాస్తుదారుడు పనిచేసిన వారిని కూడా సంప్రదించవచ్చు. అభ్యర్థి వైఖరి, చరిత్ర మరియు పని అలవాట్లు గురించి ప్రశ్నలు కూడా సరసమైన గేమ్. వైకల్యం, జాతి లేదా మతం వంటి రక్షిత తరగతులకు మాత్రమే మినహాయింపు ఉంది.

ఉద్యోగుల స్పందనలు

పేద నియామక నిర్ణయానికి సంబంధించిన ఖర్చులు కఠినమైన ఆర్ధిక సమయాలలో రిఫ్రిటీ చెక్కులను మరింత డిమాండ్ చేస్తాయి. అందుకే కొంతమంది కంపెనీలు దరఖాస్తుదారులు వారి మొత్తం పని చరిత్రను ధృవీకరించడానికి, గతంలో యజమానిని తగని వైఖరితో మినహాయించి, MSNBC నివేదిస్తుంది. రిక్రూటర్లు సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లు స్కాన్ చేయగలరు. కంపెనీలు ప్రాథమిక సమాచారాన్ని మాత్రమే ఇస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఇంకా అదనపు వివరాల కోసం దర్యాప్తు చేయవచ్చు మరియు సమాచారం యొక్క ప్రవాహాన్ని నిలిపివేయడానికి దరఖాస్తుదారు తక్కువ చేయగలడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతికూల సమీక్షలను కనిష్టీకరించడం

దరఖాస్తుదారులు తరచుగా గతంలో "గతంలో నుండి పేలుడు" గురించి తెలుసుకోవడం నుండి నిర్వాహకులు నియామకం చేయలేరు. నిజాయితీ ఫలితంగా సంభవించే సంభావ్య హానిని తగ్గించడానికి ఉత్తమ మార్గం, MSNBC కి సలహా ఇస్తుంది. మీరు చెడు ప్రస్తావన రాబోతున్నారని ఇంటర్వ్యూయర్ తెలుసుకుని, మీ పరిస్థితిని స్వల్పంగా వివరిస్తారు. ప్రతి భవిష్య యజమాని మీ రక్షణను లక్ష్యపెట్టదు, కానీ మీరు మోసపూరితంగా పరిగణించబడకుండా ఉంటారు, ఇది రిక్రూటర్లకు పెద్ద ఒప్పంద బ్రేకర్.

బహుళ రిఫరెన్స్ విషయాలు

కొందరు అభ్యర్థులు బహుళ సూచనలను అందిస్తారు, అందువల్ల ఒక చెడ్డ సమీక్ష అంత ఎక్కువగా రాదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అనుకూలమైన వ్యాఖ్యానాలు ప్రతికూలమైన వాటి కంటే తక్కువగా ఉంటేనే ఈ పధ్ధతి పనిచేస్తుంది, "CBS మనీవాచ్" కెరీర్ కాలమిస్ట్ సుజానే లుకాస్ అంటున్నారు. ఒక మిశ్రమ తీర్పు మరెక్కడా వెళ్ళడానికి నియామకాన్ని ప్రాంప్ట్ చేయవచ్చు. ప్రస్తావనల నాణ్యత కూడా ముఖ్యమైనది. మాజీ సహోద్యోగి యొక్క సిఫార్సు ఒక మాజీ పర్యవేక్షకుడి నుండి ఒకటి కంటే తక్కువ బరువు కలిగి ఉంటుంది, ఎవరు అభ్యర్థి గురించి మరింత నిష్పాక్షికంగా మాట్లాడగలరు.

రెడ్ ఫ్లాగ్స్

అభ్యర్థులు ఒక సూచనగా ఎవరైనా లిస్టింగ్ మరియు ఏమి చెప్పాలో వాటిని క్లుప్తంగా ముందు అనుమతి పొందాలి. ఈ విధానం విరుద్ధమైన లేదా విరుద్ధమైన వివరాలు, రిక్రూటర్లకు, MSNBC దేశాలకు వెళ్ళే అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఇది ఎరుపు జెండాగా కనిపించే విధంగా అతిగా కోచింగ్ సూచనలను నివారించడం ఉత్తమం. ఇతర ఎర్ర జెండాలు లింక్డ్ఇన్ లాంటి ఉద్యోగ నెట్వర్కింగ్ సైట్లలో చాలా సిఫార్సులను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది మీకు ఎందుకు అవసరమో ఎందుకు నియామకం నిర్వాహకుడికి కారణం కావచ్చు.