దరఖాస్తుదారులకు నేపధ్య తనిఖీలు దాదాపు అన్ని పరిశ్రమలకు మానవ వనరుల విభాగాలలో ప్రామాణిక పద్ధతిగా మారుతున్నాయి. కొంత తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రభుత్వం లేదా ఫైనాన్స్ వంటి పరిశ్రమల్లో ఉద్యోగాలు మరింత విస్తృతమైన నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తాయి. వీటిని 10-సంవత్సరాల నేపథ్య చెక్ అని పిలుస్తారు.
ప్రాముఖ్యత
నేర చరిత్ర వంటి సమాచారం గణనీయంగా సంస్థ యొక్క కీర్తి మరియు కంపెనీ ఉద్యోగులు మరియు ఆస్తుల భద్రతను ప్రభావితం చేస్తుంది.
$config[code] not foundఫంక్షన్
నేపధ్యం తనిఖీలు (BC) నియామక ముందు అభ్యర్థులు పూర్తి కథ పొందడానికి ఒక యజమాని యొక్క బీమా. కొందరు యజమానులు ఒక BC కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు అనుమతిని అభ్యర్థిస్తారు; కొందరు ఉపాధి కల్పించే ముందు ఆఫర్ చేస్తారు. మానవ వనరుల విభాగం సాధారణంగా ప్రక్రియ కోసం సమ్మతిని కోరుతుంది, ఇది కొన్ని రోజుల నుండి కొన్ని వారాల వరకు భాగాలు యొక్క సంఖ్యను బట్టి తీసుకోవచ్చు. ఫలితాలు HR ద్వారా విశ్లేషించబడతాయి మరియు ఒక సాధారణ సిఫారసు నియామక నిర్వాహకుడికి కొనసాగించాలా వద్దా అనే విషయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారులక్షణాలు
ఒక యజమాని అవసరాలకు వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి. అయితే, చాలామంది ఈ క్రింది విషయాలను అభ్యర్థిస్తారు: సంప్రదింపు సమాచారం, నివాసాలు, ఉద్యోగితలు, విద్య, కుటుంబ సభ్యులు, వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత సూచనలు, స్వచ్చంద కార్యకలాపాలు, నేర చరిత్ర, పౌర వ్యాజ్యం, ఆర్థిక సమాచారం (క్రెడిట్ రేటింగ్, దివాలా) మరియు మాదక ద్రవ్య వాడకం.
ప్రతిపాదనలు
సంతృప్తికరమైన ఫలితాలు యజమాని ద్వారా మారుతూ ఉంటాయి. కొన్ని అంశాలు ఏ సహనం లేకుండా (నేర చరిత్ర మరియు మాదకద్రవ్యాల ఉపయోగం) నిర్వహించబడతాయి, కానీ వివరణ కోసం అవకాశాలతో కొన్ని అంశాలు నిర్వహించబడతాయి.
నిపుణుల అంతర్దృష్టి
దరఖాస్తుదారుడు తన నేపథ్యంలో ఏమిటో తెలుసుకోవాలి. నేపథ్య తనిఖీ జరగాల్సినంత వరకు గుర్తింపు దొంగతనం బాధితులని దరఖాస్తుదారులకు తెలియదని అనేక కేసులు ఉన్నాయి. మీ క్రెడిట్ మరియు నేర చరిత్రలను క్రమ పద్ధతిలో పర్యవేక్షించడం మంచిది (వనరులు చూడండి). మీరు ఏమి చూస్తున్నారో చూడటానికి మీ సొంత నేపథ్యం తనిఖీ చేయవచ్చు (వనరులు చూడండి).
