చాలామంది యజమానులు ఉపాధిని రద్దు చేసే హక్కును కేటాయించడంలో పాలసీలను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగి తన లేకపోవడం వలన యజమాని పని చేయడానికి లేదా తెలియజేయడానికి నివేదించకపోతే. ఉద్యోగం పరిత్యజించిన కారణంగా రెండు లేదా మూడు వివరణ లేని గైర్హాజరు సాధారణంగా రద్దుకు కారణమవుతుంది.
అభ్యాస సిద్ధాంతం
యజమానులు ఒక హాజరుకాని విధానాన్ని అనుసరించాలి మరియు ఈ మరియు అన్ని కంపెనీ విధానాలను కొత్త ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయాలి. కంపెనీ తన ఉద్యోగులని ఆశించే విధానాలు ఏ విధమైన విధానాలలో ఉండాలి. హాజరుకాని విధానం, సరైన నోటిఫికేషన్, హాజరు అవసరాలు మరియు పని చేయడానికి నివేదించని పరిణామాల గురించి స్పష్టంగా వివరించాలి.
$config[code] not foundసరైన నోటిఫికేషన్
అనారోగ్యం లేదా పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి పని చేయలేక పోతే, ఆమె ఫోన్ కాల్ ద్వారా తగిన వ్యక్తికి తెలియజేయాలి. ఈ వ్యక్తి తరచుగా ఒక తక్షణ పర్యవేక్షకుడు, జనరల్ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల మేనేజర్. శిక్షణ సమయంలో, యజమాని తన పాయింట్ వ్యక్తి ఎవరు ఉద్యోగి తెలియజేయాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఒక ఉద్యోగిని ముగించడం
ఏ ఉద్యోగి అయినా లేదా రెండు లేదా మూడు రోజులు పని కోసం యజమాని లేదా రిపోర్టును కాల్ చేయకపోతే, యజమాని సాధారణంగా ఈ ఉద్యోగాన్ని పరిత్యజించినట్లు భావించి, ఉపాధిని రద్దు చేస్తాడు. యజమాని ఉద్యోగిని పిలవవచ్చు, సంస్థ యొక్క హాజరుకాని విధానం వివరిస్తూ ఒక లేఖ పంపవచ్చు లేదా పేరోల్ నుండి ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు.
