పనిప్రదేశ సంఘర్షణలు చాలా విఘాతం కలిగించగలవు. వారితో వ్యవహరి 0 చడ 0 ఒక సులభమైన పని కాదు.
మేము అన్ని మానవులు మరియు బహుశా అన్ని లో పుట్టిన, లోతైన సీడ్ అవసరం అన్ని సమయం ఎందుకంటే ఇది బహుశా ఉంది.
అధ్వాన్నంగా, మనము తప్పుగా ఉన్నప్పుడు, మనలో చాలామంది దీనిని ఒప్పుకుంటారు.
కొన్ని ఇతర పదార్ధాలతో కలిసి ఈ రెండు చాలా మానవ లక్షణాలను మిళితం చేయండి మరియు మీరు కార్యాలయంలో పూర్తిస్థాయి బ్లోఅవుట్ను కలిగి ఉంటారు, ఇందులో పాల్గొన్నవారికి అంతరాయం కలిగించదు, కానీ అరెస్టు దూరానికి లోపల ఎవరైనా ఉంటారు!
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగ స్థలంలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ప్రజల మధ్య జరిగే ఏ సమస్యకూ (దాదాపు) కార్యాలయ వివాదాలను పరిష్కరించేటప్పుడు ఒక జిప్పీ రిజల్యూషన్ కోసం అవసరమైన అత్యవసర పదార్ధాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. "నేటిలాగే సమయ 0 లేదు"
నేను ఈ స్పూర్తినిస్తూ కోట్ బాధ్యత గొప్ప మనస్సు ఏర్పడుతాయి ప్రయత్నించారు. అనేక భాషలు మరియు తరాల అంతటా, అది పలికిన చాలా మంది ప్రజలు ఉన్నారు.
కోపము మరియు ఆగ్రహము మరింత ఏమాత్రం పక్వానికి రానివ్వకుండా వీలుకాదు. వైరుధ్యాలు విజయవంతమైన తీర్మానంపై ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, అవి తలపై తలపడ్డాయి. మీరు ఒక అంటువ్యాధి ఫెస్టర్ను అనుమతిస్తే, అది ఎరుపు రంగులోకి మారుతుంది, అప్పుడు నలుపు రంగులోకి వస్తుంది, అప్పుడు గ్యాంగ్గ్రీన్ సెట్స్లో ఉంది మరియు దానికి ఏమీ మిగిలి ఉండదు, కానీ ఉల్లంఘించిన అనుబంధాన్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది!
2. విచక్షణతో ఉండటానికి ప్రయత్నించండి
సంఘర్షించే తీర్మానం కోసం చెత్త స్థలం ప్రేక్షకుల ముందు జరుగుతుంది. భావోద్వేగాలను పొందడానికి, కంటికి సంబందించడం కష్టంగా ఉంటుంది, ఇబ్బందులు ఏర్పరుస్తాయి, ప్రజలు అంతరాయం కలిగించి వాదనలు లేదా అధ్వాన్నంగా వారి పరిమిత దృక్పధాన్ని అందించడానికి, పక్షాలను ఎన్నుకోవాలని కోరుతున్నారు. మీరు తటస్థ ప్రాంతాన్ని గుర్తించుకోవచ్చు, ఇక్కడ మీరు రెండింటికీ ప్రశాంతత మరియు ప్రతిఒక్కరి దృష్టి కేంద్రీకరించవచ్చు.
3. స్మైల్
ఒక స్మైల్ యొక్క అన్టాప్డ్ పవర్ ఈ ఫోర్బ్స్ ముక్క చూడండి. ఒక స్మైల్ వద్ద కూడా సగం ప్రయత్నం కూడా ఒక కోరిక చాలా ఉన్నతమైన ఎందుకు గురించి సుదీర్ఘ, డ్రాగా వివరణ లోకి వెళ్ళడానికి అవసరం లేదు. చురుకైన వినడం వంటివి, వివాదాస్పద తీర్మానం సమయంలో నవ్వుతూ చేయడం చాలా కష్టం. ఇది అన్ని రాజకీయ నాయకులు విజయవంతంగా ఉండటానికి అవసరమైనది.
4. అసలైన వినండి
బహుశా జీవితంలో నైపుణ్యం కలిగిన కష్టతరమైన నైపుణ్యం, మీ తోటి పోరాటస్థుణ్ణి వినడం వలన మీరు ప్రస్తుతం ప్రతి రిజర్వేషన్లో ఉంచుతున్న సహనం యొక్క ప్రతి ఔన్స్ తీసుకోవచ్చు. అంటే, మీరు ఏదైనా ఓర్పును కలిగి ఉంటారని ఊహిస్తారు.
కార్యాలయ వైరుధ్యాలను పరిష్కరించేటప్పుడు ఆ వ్యక్తి వ్యక్తిని మాట్లాడనివ్వడమే. మీ చెవులు మరియు మెదడు మధ్య మార్గాన్ని తిరగండి, మరియు మీ అభిప్రాయాలు, సూచనలు, సలహా, పరిశీలనలు మొదలగునవి వాటికి నొక్కడం మొదలవుతుంది కాబట్టి వాటిని మూసివేయడానికి కేవలం వేచి ఉండండి.
మేము ఈ వంటి వ్యక్తులను కలుసుకున్నాము. మీరు మాట్లాడుతున్నప్పుడు వారి అసహనాన్ని తెలుసుకుంటారు. వారు వారి కళ్ళలో మరియు సంజ్ఞలను వారు వినలేరు. మీరు చెప్పినదానిని ఒప్పుకోవడంలో విఫలమవడంతో, మాట్లాడే పూర్తయిన వెంటనే వారు వెంటనే తమ స్వంత టాంజెంట్లోకి ప్రవేశించినప్పుడు ఇది ఆశ్చర్యాన్ని కలిగిస్తుంది.
5. నీస్
వృత్తిపరమైన పెద్దలు, కార్యాలయ వైరుధ్యాలను పరిష్కరించేటప్పుడు - ఎవరూ మిమ్మల్ని బాగుంటుందని ఎవరూ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. నిర్లక్ష్యం, స్వదేశము, పూర్తిగా ధిక్కరణ.. ఈ భావోద్వేగాల ద్వారా ప్రతిదానిని ఎవరు నడిపించారో, ఎవరికి అయినా సరే.
మీరు నియంత్రణను కోల్పోయే ముందు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి పూర్తిగా కట్టుబడి ఉన్నారనే వాస్తవానికి మిమ్మల్ని మీరు బహిష్కరించండి. దయ మరియు తదనుభూతికి లొంగిపోవు, కాబట్టి సంభాషణ విల్ యొక్క అర్ధంలేని యుద్ధంగా మారదు.
6. మీ బాధ్యతను అంగీకరించండి
నాయకత్వ నిపుణుడు డాక్టర్ జాన్ సి. మాక్స్వెల్ కింది కోట్తో ఉత్తమంగా ఇలా అన్నాడు:
"మీ దృక్పథాలకు పూర్తి బాధ్యత మేము తీసుకున్నప్పుడు మీ జీవితంలో మరియు గనిలో అత్యంత గొప్ప రోజు. మేము నిజముగా పెరుగుతున్న రోజు. "
మీరు ఎదిగినవాడిని భావిస్తే నిజంగా మీరే ప్రశ్నించండి. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క చెడు వైఖరి ఈ అసమ్మతి ప్రారంభించారు అవకాశం ఉంది.
గుర్తుంచుకోవాలి, కూడా, మా వైఖరిలో ఉన్న వైఖరి, లాంఛూమ్లో ఎవరైనా స్నిబ్బిన్ చేయడం లేదా అతను కనిపించకపోవచ్చని మీరు భావించినప్పుడు పక్షిని తిప్పడం వంటివి - నిజానికి అతను ఒక గ్లాస్ విండో ముందు నిలబడి మరియు మిమ్మల్ని చూడవచ్చు స్పష్టంగా మీరు అన్ని నల్లని దుస్తులు ఒక వైట్బోర్డ్ ముందు నిలబడి ఉంటే.
సంబంధం లేకుండా, మీ సొంత నిందను పరిస్థితిలో ఒప్పుకోండి, ముఖ్యంగా మీరు ఒక మొండి పట్టుదలగల పార్టీతో వ్యవహరిస్తున్నట్లు తెలుసుకుంటే, మీరు చేసే వరకు మర్యాదగా లేరు. అవును, శత్రువులు నిలబడకు 0 డా కొన్ని యుద్ధాలు పోరాడాలి. అయితే, ఇది మేము మీ గురించి మాట్లాడటం మీ (మరియు వారి) ఉద్యోగం.
7. ఎల్స్ ఫెఇల్స్ - ఒక మధ్యవర్తిని కనుగొనండి
కేవలం పరిష్కరించలేని ఒక వివాదానికి సంబంధించిన ఒక విషయం ఉంది. ఇది త్వరగా నియంత్రణ నుండి మురికి ఉంటుంది. కార్యాలయంలో ఉన్న పెద్దవాళ్ళు సహోద్యోగులలో నైపుణ్యానికి నిరీక్షణ కలిగి ఉండాలి; నిన్ను నీవు బయటికి పెట్టి, "mom" లేదా "dad" ను పొందకుండానే.
అయితే, రెండు పార్టీలు కేవలం హేతుబద్ధమైన ఒప్పందానికి రాలేకపోయిన అరుదైన సందర్భాల్లో ఉన్నాయి. సాధారణంగా, భావోద్వేగాలు మార్గంలో ఉన్నాయి. ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులు కొంచెం తప్పుగా భావిస్తారు మరియు ఒకరికొకరు క్షమాపణ అందించటం ద్వారా వారి తలలను మూసివేయలేరు. కొన్నిసార్లు ఎవరు కుడి మరియు ఎవరు తప్పు గురించి ఒక వాదన మాట్లాడటానికి రెండు పార్టీల అంగీకారం ఉన్నప్పటికీ పరిష్కరించబడుతుంది కాదు.
ఇది మధ్యవర్తి నుండి సహాయం కోవడానికి సమయం. మీరు ఇద్దరూ అంగీకరిస్తే, ఒక HR ప్రతినిధి, మేనేజర్ లేదా పెద్ద యజమాని ఒక గొప్ప ప్రదేశం. మీరు నిర్వహణ స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, ఇది ఉద్యోగస్థల మధ్యవర్తిత్వంలో ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందిన ఒక ప్రొఫెషినల్ మధ్యవర్తి యొక్క సేవలను తీసుకోవడానికి వివేకాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
మాట్లాడటానికి మీరు తాడు ముగింపులో ఉన్నందున, మధ్యవర్తిత్వం యొక్క సున్నితమైన కళలో నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తి నిపుణుడు అన్ని ఇతర ఎంపికల కంటే ఉత్తమమైనది.
Shutterstock ద్వారా రిఫరీ ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
