ఒక ఉద్యోగి మెంటల్ ఇల్నెస్ కోసం తొలగించారు చేయవచ్చు?

చాలా మంది ప్రైవేటు రంగ సంస్థలకు ఉపాధి కల్పించేవారికి ఏ కారణం అయినా లేదా ఎటువంటి కారణాలకూ ఉద్యోగిని కాల్చే హక్కు ఉంటుంది. కానీ ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులు చేసే వ్యాపారాలు 1990 లో వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం అమెరికన్ల ప్రకారము ఒక మానసిక అనారోగ్యం కలిగివుండవచ్చు. అన్యాయమైన ఉద్యోగ నిర్ణయాల నుండి ప్రత్యేకించి అంగవైకల్యంతో ఉన్న వ్యక్తులను ADA రక్షించును.

మానసిక అనారోగ్యం వైకల్యం

మానసిక అనారోగ్యం అనేది ఒక అశుభ్రమైన స్థితిగా ఉంటుంది, మరియు అది అర్హమైనప్పుడు, మానసిక అనారోగ్యం ఆధారంగా ఎవరైనా కాల్పులు జరిపి అమెరికన్లు 1990 లో వికలాంగుల చట్టంతో ఉల్లంఘిస్తున్నారు. దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు ADA ని నిషేధించింది, కలిగి, జీవితం యొక్క ప్రధాన కార్యకలాపాలు కనీసం ఒక పరిమితం ఒక బలహీనత. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్, ADA అమలు అధికారంతో ఉన్న సంస్థ, మానసిక అనారోగ్యం స్థిరంగా అనేక అస్థిరతలను కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో అబ్సెసివ్ కంపల్సివ్ డిజార్డర్, ఆందోళన, పోస్ట్ ట్రామాటిక్ స్ట్రెస్ డిజార్డర్, స్కిజోఫ్రెనియా మరియు డిప్రెషన్ ఉన్నాయి.

$config[code] not found

మేజర్ లైఫ్ కార్యాచరణ

పని ఒక ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపం; ఏదేమైనా, ADA సందర్భంలో, తన మానసిక అనారోగ్యం తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి తన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి తన సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా పరిమితం చేస్తే ఉద్యోగి బలహీనపడతాడు. మానసిక అనారోగ్యం తరచుగా ప్రభావితం చేసే ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు సహ-కార్మికులతో, పర్యవేక్షకులతో మరియు నిర్వాహకులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తాయి; ఉద్యోగ విధులను మరియు బాధ్యతలను కేంద్రీకరించడం; పని నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు అప్గ్రేడ్ చేయడం; మరియు ప్రాసెసింగ్ సమాచారం. ఉద్యోగిని తొలగించడం వలన అతను అలాంటి కార్యకలాపాలను సాధించలేక పోయాడు, ఇది చట్టవిరుద్ధమైనది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఎస్సెన్షియల్ జాబ్ విధులు

ఉపాధి అనువర్తనాల్లో సాధారణంగా ప్రశ్న ఉంటుంది, "మీరు ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు, సహేతుకమైన వసతి లేకుండా లేదా నిర్వహించగలరా?" దరఖాస్తుదారు ఈ ప్రశ్నకు "అవును" అని చెప్పి, ఉద్యోగ అవసరాలను, ఇంటర్వ్యూలను బాగా కలుసుకుంటూ, ఉపాధికి ముందు పరీక్షలను పంపుతాడు, అతను ఉద్యోగానికి అనుకూలమైన అభ్యర్థి. అదే విధంగా, ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి తన ఉద్యోగానికి అవసరమైన విధులు నిర్వర్తించగలిగినట్లయితే, అతడిని మానసిక అనారోగ్యంగా పరిగణించడం ద్వారా అతడిని తొలగించలేడు. అతను సహేతుకమైన వసతి కోసం అడిగినట్లయితే, అతను డిసేబుల్ అయినందున ఉద్యోగిని వదిలించుకోవటానికి బదులుగా, ADA క్రింద, యజమాని దానిని అందించవలసి ఉంది.

మినహాయింపులు

ADA కింద మానసిక అనారోగ్యానికి విలక్షణమైన కార్యాలయ ఒత్తిడికి అర్హత లేదు.ఒక యజమాని పేలవమైన పనితీరు ఆధారంగా రద్దు చేయటానికి మద్దతివ్వబడిన పత్రాన్ని కలిగి ఉంటే, సంస్థ ఉద్యోగి కేవలం నొక్కిచెప్పబడి, నిలిపివేయకపోతే ADA ను ఉల్లంఘించిన సంస్థ బహుశా విఫలమవుతుంది.