పనితీరు, అంచనాలు మరియు లక్ష్యాలకు సంబంధించి ముఖ్యమైన అభిప్రాయాలతో ఉద్యోగులను అంచనా వేస్తుంది. లెక్కింపులు విలువైన సాధనంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి అంచనాలు సానుకూల మరియు ప్రతికూల ప్రతిస్పందనలు రెండింటినీ ప్రేరేపించగలవు. ఉద్యోగులపై సాధ్యం ప్రభావాలను అర్థం చేసుకోవడంలో మీ అంచనా ప్రక్రియ మీ సిబ్బందిని విజయవంతం కావడానికి మరియు సంస్థతో పెరగాలని ప్రోత్సహిస్తుంది.
ప్రేరణ
భవిష్యత్తులో పనితీరు మెరుగుపరచడానికి గత పనితీరు మరియు సిఫార్సులు గురించి మంచి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది. అభిప్రాయాన్ని అందించినప్పుడు టోన్ ముఖ్యం. ఒక ఉద్యోగి పనితీరులో లోపాలు ఉండవచ్చు, సానుకూల విధంగా సమాచారం మరియు సలహాలను అందించడం ఉద్యోగిని మెరుగుపరచడానికి దోహదపడుతుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు మంచి పనిని చేయాలని కోరుకుంటున్నారు మరియు మీరు వారి పని యొక్క అనుకూల అంశాలను గమనిస్తే, వారి మద్దతు కోసం వాటిని మెరుగుపరచడానికి మరియు వారికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయడానికి మీ మద్దతును అందించినప్పుడు ఉత్సాహంతో ప్రతిస్పందిస్తారు.
$config[code] not founddisincentives
వీలైనంత సానుకూలంగా అంచనా వేయడం అనేది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది, కానీ ప్రతికూల దృష్టికి వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు వారు అంచనాలను సమావేశంలో లేదో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, కాని పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఒక ప్రణాళికను అందించని మితిమీరిన ప్రతికూల అంచనా, ఉద్యోగిని demotivate చేయవచ్చు. మీరు ప్రతికూలతలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఏవైనా సున్నితమైన పరిస్థితులను గుర్తించకపోతే, ఉద్యోగి తన కృషిని అభినందించినట్లుగా భావిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగుల తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగుల తగ్గింపుతో కృషి చేస్తే, అతని ప్రయత్నాలను గుర్తించడంలో విఫలమవడం వలన ప్రేరణ లేకపోవడం మరియు ప్రభావం తగ్గిపోతుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమెరుగైన కమ్యూనికేషన్
అసోసియేషన్ లీడర్షిప్ సెంటర్ ఫర్ గోల్స్ మరియు పనితీరు గురించి రెండు-మార్గాల కమ్యూనికేషన్ కోసం ఒక అంచనా ప్రయోజనం అని పేర్కొంది. ఒక బిజీగా ఉన్న కార్యాలయంలో, పర్యవేక్షకులకు ఉద్యోగులతో ఒకరికి ఒకసారి ఒక సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. ఈ అంచనా ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను మరియు ఆందోళనలను చర్చించడానికి తగిన సమయాన్ని అనుమతిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు లక్ష్యాలను చేరుకోవాలని నిర్ధారించడానికి ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి పర్యవేక్షకుడు మరియు ఉద్యోగికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తారు. సమావేశం సందర్భంగా, మీరు వచ్చే సంవత్సరానికి విభాగపు ప్రణాళికలు మరియు లక్ష్యాలను కూడా చర్చిస్తారు, డిపార్ట్మెంట్ యొక్క లక్ష్యాలలో ఉద్యోగులు సమగ్ర పాత్రను ఎలా నిర్వహిస్తారు.
అసంతృప్తి
మీరు లెక్కలను నిర్వహించే విధానం మొత్తం ప్రక్రియను మొత్తం ఉద్యోగులను గౌరవిస్తుంది. ఉద్యోగులందరూ అదే ఉద్యోగులందరికీ అదే మదింపు ప్రమాణాలు వర్తించకపోతే, అసంతృప్తి చెందుతారు, ప్రత్యేకించి కొంతమంది ఉద్యోగులు అనుకూలంగా ఉంటారని భావిస్తే. అసంతృప్తి సమయానుసారంగా నిర్ణయించబడకపోతే మరియు మొత్తం సంవత్సరానికన్నా గత కొద్ది నెలలలో దృష్టి పెట్టకపోతే కూడా ప్రభావం చూపుతుంది. ఒక ఉద్యోగి విజయాలు మరియు లోపాలను చివరకు సమస్యలను కలిగించవచ్చని గమనించండి, ప్రత్యేకించి తరువాత మీరు ఉద్యోగిని వ్రాసి కాల్చండి. '' ఫోర్బ్స్ '' మ్యాగజైన్ వెబ్సైట్ విమర్శలు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు సమీక్షల సమయంలో సమస్యలను గమనిస్తే, ఉద్యోగులు ప్రదర్శనను మెరుగుపర్చడానికి ఎప్పటికీ అవకాశం లేదు.
