ప్రస్తుత ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థ మరింత వినియోగదారుడు నడపబడుతున్న ఆరోగ్య పధకాలకు మార్పు చెందుతున్నందున, యజమానులు ఉద్యోగుల నుండి ఒక ప్రత్యేక ప్రతిచర్యను చూస్తారు. వారు ప్రయోజనాల ఎంపికల గురించి సమాచారం కోసం ఆకలితో ఉన్నారు, కానీ వారు కూడా నిష్ఫలంగా మరియు గందరగోళం చెందుతున్నారు.
ఉద్యోగుల సమతుల్యతను కనుగొని, విజయవంతమైన ఆరోగ్య వినియోగదారులకు కావాలంటే, యజమానులు వారికి ప్రయోజనం కోసం అవసరమైన విద్య మరియు వనరులను కల్పించడం కోసం స్మార్ట్ వ్యాపారాలు.
$config[code] not found2014 అబ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం చిన్న వ్యాపారాల వద్ద 58 శాతం మంది కార్మికులు కొత్త ఆరోగ్య సంరక్షణ చట్టం ఫలితంగా వారి యజమాని వారి ఆరోగ్య రక్షణకు సంబంధించిన మార్పుల గురించి వారి విద్యావంతులను అనుకుంటున్నారు. అయినప్పటికీ, కేవలం 30 శాతం మంది చిన్న-వ్యాపార యజమానులు 2014 లో ఆరోగ్య సంరక్షణలో మార్పులను పరిష్కరిస్తారని భావిస్తున్నారు.
ఇది ఆశ్చర్యకరమైనది కాదు. ఒక చిన్న-వ్యాపార యజమానిగా, లాభాలు గురించి ప్రొఫెషినల్లకు ఉద్యోగ కల్పించటానికి సాయపడటం వలన ప్రయోజనాలు ప్రొఫెషినల్ యొక్క పాత్ర మీపై మాత్రమే వస్తుంది. మీ ఉద్యోగులుగా మీరు కూడా బాధపడుతుంటారు, కాని మీకు లేదు. మీ సంస్థ అందించే లాభాలపై మీరు విద్యను అవగాహన చేసుకోవడానికి సమయం తీసుకుంటూ, మీ ప్రయోజనాల జ్ఞానాన్ని కార్మికులతో సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా మీరు లాభాలు పొందే యజమానిగా మారవచ్చు.
భీమా బ్రోకర్లు మరియు ఏజెంట్ల వలె వెలుపల వనరులను ఉపయోగించుకోండి
కొత్త ఆరోగ్య సంరక్షణ చట్టం సంక్లిష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు కేవలం ఈ murky జలాల నావిగేట్ అవసరం లేదు. మీ ప్రయోజనాలను అందించే సలహా మరియు ఇన్పుట్లను కోరండి. బ్రోకర్ లు మరియు ఎజెంట్ లు మీ కంపెనీ యొక్క ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని వివరిస్తారు మరియు ఉత్పత్తుల ఉద్యోగుల కావలసిన మరియు అవసరం మీద విలువైన అంతర్దృష్టిని అందించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, అధ్యయనం ప్రకారం, 62 శాతం మంది చిన్న-వ్యాపార ఉద్యోగులు 2014 లో స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాల ఎంపికల కోసం పెరుగుతున్న అవసరాన్ని మునుపటి సంవత్సరాలతో పోలిస్తే సూచించారు. మీ బ్రోకర్ లేదా ఏజెంట్ మిమ్మల్ని కొత్త ఉత్పత్తులపై అవగాహన చేసుకోగలడు మరియు మీ వ్యాపారాన్ని ఇప్పటికే ఆఫర్ చేస్తున్నవాటిని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి గది ఎక్కడ ఉంటుందో అర్థం చేసుకోగలుగుతారు.
గుర్తుంచుకోండి, మీ సంస్థ అందించే లాభాలను మీరు అర్థం చేసుకోకపోతే, మీ కార్మికులు అలా చేయలేరు.
ఉద్యోగులతో మీ ప్రయోజనాల జ్ఞానాన్ని సమర్థవంతంగా ఎలా తెలుసుకోవాలి
మీరు జ్ఞానం కలిగి ఉంటే, మీ ఉద్యోగులకు ఇది పాస్ సమయం. క్రింది చిట్కాలు లక్ష్య మరియు సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ ద్వారా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచడానికి సహాయం చేస్తుంది.
ప్రారంభ మరియు తరచుగా కమ్యూనికేట్
హెల్త్కేర్ కవరేజ్ నిర్ణయాలు సవాలుగా ఉన్నాయి, విద్యావంతులైన వారు భావిస్తున్నవారికి కూడా. ఉద్యోగులు తమ ఆరోగ్య ప్రయోజనాల గురించి ధ్వని నిర్ణయాలు తీసుకునే సమయాన్ని కలిగి ఉండటం వలన మీ సంస్థ యొక్క లాభాలను ప్రారంభంలోనే అందిస్తారు.
మీరే పునరావృతం చేయడానికి కూడా కీలకం. ఈ అధ్యయనం కేవలం 34 శాతం మంది చిన్న-వ్యాపార యజమానులు గత సంవత్సరంలో మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రయోజనాలను పొందింది.
మీరు మీ ఉద్యోగస్థులతో కట్టుబడి ఉండాలనే ఆశతో, ఒక ఇమెయిల్, ఒక సమావేశం లేదా ఒక లేఖ సరిపోదు.
కుడి ప్లాట్ఫారమ్ని ఎంచుకోండి
మీ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను ఎలా పొందాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని అంచనా వేయండి. మీ ఉద్యోగాలను ఏ పద్ధతిలో చూడాలనేది పోల్చుకోవడం - ఇది ఇమెయిల్ లేదా కాగితంపై ముఖాముఖిగా ఉంటుంది - వాటికి చాలా తేడా ఉంది, వారికి పెద్ద తేడా ఉంది.
హెల్త్ కేర్ నిబంధనల యొక్క "ఆల్ఫాబెట్ సూప్" ను విచ్ఛిన్నం చేయండి
మీరు మీ ప్రయోజనాల సమాచారాన్ని ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారో, ఆరోగ్య సేవింగ్స్ ఖాతాలను (HSAs), అనువైన ఖర్చు ఖాతాలు (FSAs) మరియు ఇతర ఆరోగ్య పరిభాషలను వివరించడానికి నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగులు పూర్తిగా వారు అందిస్తున్న వాటిని అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, వారికి సరైన ఆరోగ్య నిర్ణయాలు తీసుకోవడం సులభం అవుతుంది.
ఎందుకు లాభాలు కమ్యూనికేట్ అవసరం?
వారి ప్రయోజనాల ఎంపికల గురించి చదువుకోని ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత పరిస్థితికి ఉత్తమ ఆరోగ్య నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కష్టంగా ఉంటారు. గుర్తింపు లేని ప్రయోజనాల నిర్ణయాలు తీసుకోవడం వలన వెలుపల జేబులో వైద్య ఖర్చులు పెరగడం కోసం ఉద్యోగులు ఉండకూడదు.
ఈ అధ్యయనం పరిగణనలోకి తీసుకునే ఒక ఖరీదైన చక్రాన్ని మండించగలదు, 70 శాతం మంది చిన్న-వ్యాపార ఉద్యోగులు పెద్ద ఆర్థిక వ్యయాల సంఘానికి తీవ్రమైన గాయం లేదా అనారోగ్యంతో సర్దుబాటు చేయలేరని కనుగొన్నారు.
యజమానులకు, ఆరోగ్య భీమా విద్య లేకపోవడం ఉద్యోగి నిలుపుదల మీద ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు అనవసరమైన సంస్థ ఖర్చులను జోడిస్తుంది. ఈ అధ్యయనం ప్రకారం 57 శాతం మంది చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగులకు ఉద్యోగాలను స్వల్పంగా తక్కువ పరిహారం చెల్లించాల్సి రావచ్చని, మంచి లాభాలున్నాయని ఈ అధ్యయనం కనుగొంది.
ఉద్యోగులు తమ లాభాల ఎంపికల మీద నిరక్షరాస్యులుగా ఉన్నప్పుడు, అదనపు ఖర్చులు చెల్లించే కంపెనీలకు దారి తీయవచ్చు, ఎందుకంటే వారి కార్మికులు వారి అవసరాలకు పైగా పనిచేసే ప్రణాళికను ఎంచుకున్నారు.
ముందుకు వెళ్ళు
బహిరంగ ప్రవేశ మూలం కేవలం చుట్టూ ఉంది మరియు దీనర్థం ఇప్పుడు లాభాలు విద్య కోసం సమయం.
ప్రయోజనాలు-అవగాహనగల చిన్న వ్యాపార యజమానిగా ఉండటం వలన మీ ఉద్యోగులకు మెరుగైన ఆరోగ్య సంరక్షణ వినియోగదారులుగా ఉండటానికి పునాది వేయదు, కానీ ఇది మీ కంపెనీ యొక్క బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు మీ ప్రతిభావంతులైన కార్మికులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగి ఫోటో Shutterstock ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
