ఒక శిక్షణ మ్యాట్రిక్స్ ఫారం వ్రాయండి ఎలా

ఒక శిక్షణ మాతృక రూపం అనేది విషయాలు, ప్రక్రియలు లేదా ప్రమాణాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించే సాధనం, నిర్వాహకులు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పనులకు వాటిని కేటాయించే ముందు ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి. ఎక్సెల్ వంటి స్ప్రెడ్షీట్ అప్లికేషన్ల నుండి ఈ రూపాలు సాధారణంగా సృష్టించబడతాయి. ఒక శిక్షణ మాతృకను వ్రాసే మొదటి అడుగు తుది లక్ష్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో ఉంటుంది. కొన్ని శిక్షణా మాత్రికలు ఇచ్చిన పని కోసం ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి. ఇతరులు లోతుగా, ఉద్యోగి నైపుణ్యం స్థాయిలు గుర్తించడం లేదా అవసరమైన జ్ఞానం సాధించడానికి ప్రణాళికలు సహా.

$config[code] not found

ప్రాథమిక శిక్షణ మాతృక

అత్యంత ప్రాధమిక శిక్షణ మాతృక ఉద్యోగం పాత్రలు మరియు పాత్రకు అవసరమైన శిక్షణను గుర్తిస్తుంది. ఒక స్ప్రెడ్షీట్ ప్రోగ్రామ్లో, మొదటి కాలమ్ "పాత్ర" లేదా "స్థానం శీర్షిక" శీర్షిక చేసి, ఆపై ప్రతి విభాగాన్ని ఒక విభాగం లేదా సంస్థలో జాబితా చేయండి. ప్రతి తదుపరి కాలమ్ లో, ప్రత్యేక శిక్షణ తరగతులు లేదా విషయాలను గుర్తించండి. ప్రతి స్థానానికి, ప్రతి ఉద్యోగికి నింపిన ప్రతి శిక్షణ తరగతికి లేదా అంశానికి సంబంధించిన సెల్లో "X" ఉంచండి.

నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాలు మాతృక

ప్రతి శిక్షణా తరగతికి లేదా అంశానికి ఒక స్థానానికి అవసరమైన నైపుణ్యం స్థాయిని గుర్తించడం ద్వారా మౌలిక శిక్షణా విధానాన్ని మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లండి. "X" కి బదులుగా, 0 నుండి 4 యొక్క స్కేల్ ను వాడతారు, తరగతి లేదా విషయంపై నైపుణ్యం ఉండదని సూచించగా 0, మరియు ఇచ్చిన హోదాని నింపే ఎవరినైనా సూచించడానికి తప్పనిసరిగా ఒక శిక్షకుడు లేదా "గో-టు" నైపుణ్యం లేదా అంశం. కొత్త ఉద్యోగులను కోచ్గా మేనేజర్లు తరచుగా స్థాయి 4 ఉద్యోగులను ఉపయోగిస్తున్నారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

శిక్షణ గ్యాప్లు మాట్రిక్స్

నిర్దిష్ట ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి స్థాన శీర్షికకు ముందు లేదా తర్వాత కాలమ్ను జోడించడం ద్వారా మాత్రికను మరింత నిర్మించండి. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత స్థాయిని నమోదు చేయడానికి ప్రతి విషయం కోసం రెండవ నిలువు వరుసను సృష్టించండి. ఇక్కడ ఉన్న నైపుణ్యం స్థాయిలు ప్రస్తుత నైపుణ్యం స్థాయిలు పోల్చడం. స్థానం స్థాయి 3 నైపుణ్యం మరియు ఉద్యోగి స్థాయి 2 వద్ద ఉన్నట్లయితే, శిక్షణ గ్యాప్ ఉంది. అవసరమైన స్థాయికి ఉద్యోగిని పొందేందుకు మేనేజ్మెంట్ శిక్షణ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయాలి. నిలువు వరుసలను జోడించటానికి ప్రత్యామ్నాయంగా, కొంతమంది కంపెనీలు లోపాలను గుర్తించడానికి రంగును ఉపయోగిస్తారు, ఖాళీని సూచించే ఎరుపు మరియు ఉద్యోగి నిపుణత అవసరమైన నైపుణ్యాన్ని కలుసుకున్నారు లేదా అధిగమించిందని సూచిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఈ పద్ధతిని తీసుకోవడంలో జాగ్రత్త వహించండి, ఎందుకంటే రంగు-బ్లైండ్ పాఠకులు చేసిన వైవిధ్యాలను ఎంచుకోలేరు.

శిక్షణ ప్రణాళికలు మాట్రిక్స్

నైపుణ్యం స్థాయిలను రికార్డ్ చేయడానికి "X యొక్క" లేదా సంఖ్యాత్మక ప్రమాణాలని ఉపయోగించడానికి బదులుగా, కొంతమంది నిర్వాహకులు రికార్డ్ తేదీలు. శిక్షణ పథకం, శిక్షణా శిక్షణ లేదా రెండింటిలో మాత్రిక మాత్రం పని చేస్తుంది. ఒక శిక్షణ ప్రణాళికలో, శిక్షణ జరుగుతున్నప్పుడు చూపించడానికి భవిష్య తేదీని నమోదు చేయండి. శిక్షణ రికార్డులో, వాస్తవానికి సంభవించినప్పుడు ప్రస్తుత తేదీ లేదా చారిత్రక తేదీని నమోదు చేయండి. లక్ష్యం ప్రణాళిక మరియు వాస్తవ తేదీలను రెండింటినీ చూపిస్తే, ప్రతి అంశానికి లేదా తరగతికి ద్వితీయ నిలువు వరుసలను జోడించండి.