నిర్వహణ: మీ భావోద్వేగ సంభావ్యతను అభివృద్ధి చేయండి

గత రెండు దశాబ్దాల్లో మేనేజ్మెంట్ మార్చబడింది. పాత 80 శైలి నిర్వహణ మరియు భయముతో ప్రజలను ప్రేరేపించడం అభివృద్ధి చెందింది మరియు నేటి నిర్వహణ మరింత సమర్ధవంతమైన, ప్రోత్సాహకరంగా, కలుపుకొని మరియు పూర్తిగా దర్శకత్వం మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రజలను మరింత సమర్థవంతమైన రూపం.

ఇది ఒక మృదువైన పద్ధతి అయినప్పటికీ, ఇది తక్కువ కఠినం కాదు, ఎందుకంటే ప్రజలు తమ బాధ్యతలను తీసుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తున్నారు మరియు వారి చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తారు. ఒక విధంగా, నిర్వాహకులు గతంలో కంటే వారు ఇప్పుడు కంటే పటిష్టమైన పనిని కలిగి ఉన్నారు. మరింత సూక్ష్మమైన విధానం మరింత శుద్ధి నైపుణ్యాల సెట్ మరియు అనేక "పాత శైలి" నిర్వాహకులు స్వీకరించడం కష్టం కనుగొనడంలో అవసరం.

$config[code] not found

ఆట ముందు ఉండటానికి, మేనేజర్లు అధిక స్థాయిలో భావోద్వేగ నిఘా (EI) కలిగి ఉండాలి. గతంలో, IQ ను మీరు ఎగువకు చేరుకోవడానికి సరిపోయింది, కానీ మా ప్రస్తుత వ్యాపార వాతావరణంలో, మీ భావోద్వేగ సూచీ (EQ) అనేది చాలా ముఖ్యమైనది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఎక్కువగా ఉంటుంది.

IQ స్థాయిలు పోల్చదగిన అవకాశం ఉన్న ఒక పర్యావరణంలో (అకౌంటెన్సీ సంస్థ వంటివి) మీ EQ అనేది మీరు వేరుగా ఉంచే భేదాత్మక కారకం కావచ్చు.

అనేక సంస్థలు ప్రస్తుతం నియామక దశలో EQ ను కొలుస్తాయి మరియు నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తాయి. ఒక మంచి భావోద్వేగ గూఢచార కోర్సు మీ EQ పెంచడానికి మరియు ఒక మంచి మేనేజర్ ఎలా తెలుసుకోవడానికి ఆదర్శ మార్గం.

EI యొక్క 4 ప్రాంతాలు, మేనేజర్ కోసం సమానంగా ముఖ్యమైనవి.వీటిని ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ థియరీ యొక్క మూలం అభివృద్ధి చేసింది - ప్రొఫెసర్ జాక్ మేయర్ మరియు ప్రొఫెసర్ పీటర్ సాల్వేయ్:

1) ఎమోషన్ గుర్తించి

మంచి నిర్వాహకులు తాము మరియు ఇతరులలో భావోద్వేగాలను గుర్తించగలుగుతారు. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా భావోద్వేగాలకు బహిరంగం అవసరం, "ఒక రోజు సమాధానం ఎలా ఉంది" అనే పద సమాధానంతో. భావోద్వేగాలను గుర్తించడం కూడా వారి ముఖ కవళికల ద్వారా ఇతరులలో భావోద్వేగాలను గుర్తించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. వారు సంతోషంగా ఉన్నారా, విచారంగా, కోపంగా భయపడి లేదా ఆశ్చర్యం?

మా ముఖాముఖి తరచుగా మా పదాలు ఏమి లేదు మరియు ప్రజలు మా ప్రణాళికలు, ప్రతిపాదనలు లేదా అభిప్రాయాలను గురించి నిజంగా ఎలా అనుభూతి మాకు చెప్పడం కోసం ముఖ్యమైనది.

2) ఉపయోగించి

ఇది భావోద్వేగాలు మరియు అభిజ్ఞా ఆలోచనల మధ్య ఉన్న సంబంధం. "మా తలలు లేదా మన హృదయాలతో" నిర్ణయ 0 తీసుకోవడ 0 విజయవ 0 త 0 గా ఉ 0 టు 0 దని విజయవ 0 తమైన నిర్వాహకులు తెలుసు. మేము తీసుకునే ప్రతి నిర్ణయాల్లో ఎమోషన్స్ పాల్గొ 0 టున్నాయి, మన 0 వారికి శ్రద్ధ వహి 0 చాలి.

మీరు ఎమోషన్స్ ఏ పనులకు ఉపయోగపడుతాయో మీకు తెలిస్తే మరియు మనోభావాలు మారవచ్చు, ఒక మానసిక విధిని సృష్టించండి. అప్పుడు మీరు రోజువారీ ఉద్యోగాలు మీ రోజులో మరింత సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా ఉంటారు.

3) అవగాహన

మేము ఒక లోతైన స్థాయిలో భావించిన భావోద్వేగాలను కలయిక గ్రహించడం అనేది EI యొక్క ముఖ్యమైన అంశం. భావోద్వేగం యొక్క కారణాలను గుర్తించడంతోపాటు, మా భావోద్వేగాలను కాలక్రమేణా ఎలా మారుతున్నాయో తెలుసుకోవడం కూడా అండర్ స్టాండింగ్.

భావోద్వేగాలు తార్కిక క్రమాలను అనుసరిస్తాయి. ఈ విధానాలను తెలుసుకుంటే, మీ భావోద్వేగ "ఏం" ప్రణాళికను మెరుగుపరుస్తుంది.

4) మేనేజింగ్

చివరగా, మా స్వంత మరియు ఇతరుల మనోద్వేగాలను నిర్వహించడంలో మన నైపుణ్యాలు మేము కష్టమైన పరిస్థితులతో ఎంతవరకు వ్యవహరిస్తాం. భావోద్వేగాలను రుమించడం లేదా అణచివేయడం కంటే, మనం ఎమోషన్కి వెళ్లాలి (దానిని గుర్తించడం), అంతర్దృష్టి (ఉపయోగించడం మరియు అవగాహన ద్వారా) మరియు తరువాత భావోద్వేగం ద్వారా వెళ్లాలి.

మనం మరియు ఇతరుల కోసం సరైన భావోద్వేగ ఫలితాన్ని సాధించడానికి చిన్న లేదా దీర్ఘకాలిక వ్యూహాలను అమలు చేయడం ద్వారా దీన్ని చెయ్యవచ్చు.

Fascial ఎక్స్ప్రెషన్స్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా

5 వ్యాఖ్యలు ▼