ఆరోగ్య సమస్యలను అధిపతిగా వ్యవహరించే విషయంలో రాజకీయ నాయకులు ఏమి చేస్తారనేది చర్చనీయాంశంగా ఉండడంతో, ఆ సంఖ్యను ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగించాలనేది ఆశ్చర్యం.
మీ ఉద్యోగుల అగ్ర ప్రయోజనం వాంట్
ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ రిసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ అధ్యయనం చేసిన సర్వేలో 87 శాతం ఉద్యోగులు ఉపాధి ఆధారిత ఆరోగ్య భీమా ఇస్తున్నారు చాలా లేదా చాలా కొత్త ఉద్యోగాలను చేయాలో లేదా వారి ప్రస్తుత స్థితిలో ఉండాలా వద్దా అనే విషయంపై చర్చ జరుగుతుంది.
$config[code] not foundఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అందించడం ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు కార్మికుల ధైర్యాన్ని చాలా క్లిష్టమైనది. అధ్యయనం ప్రకారం, దాదాపు 10 మంది కార్మికులు (59 శాతం) తమ ప్రయోజనాలకు చాలా సంతృప్తిగా ఉన్నవారు తమ ఉద్యోగాలతో చాలా సంతృప్తి చెందారు. మరియు మీ చిన్న వ్యాపారం కార్మిలను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడంలో పెద్ద కంపెనీలతో పోటీ పడుతుంటే, ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలో పెద్ద భాగం.
ఉద్యోగులు వారు పొందుతున్న లాభాలను మాత్రమే అభినందించారు, కానీ వారి స్వంత ప్రయోజనాలను కనుగొని, కొనుగోలు చేయడానికి చట్టబద్ధమైన పనిని చేయకూడదు. సర్వేలో కేవలం 20 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి యజమానుల నుండి తమ సొంత ప్రయోజనాలను కొనుగోలు చేయడానికి డబ్బు సంపాదించగలరు.
కానీ ప్రయోజనాలు అందించడం ఖరీదైనది. ఉదాహరణకు, EBRI సర్వేలో యజమాని యొక్క 92 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా కోసం ప్రీమియంలు మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తున్నారు.
ప్రయోజనాలు విషయానికి వస్తే మీ డబ్బు యొక్క విలువను పొందడానికి ఒక మార్గం మీ ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారాన్ని అందించే లాభాల విలువను నిజంగా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీ ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో అభినందించేలా మీరు చేయగలిగే నాలుగు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ప్రయోజనాలు విద్య మరియు సహాయం అందించండి
వారి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ఎంపికల గురించి మీ ఉద్యోగుల ఫోల్డర్లను ఇవ్వడం మరియు వాటిని గుర్తించడానికి వారి స్వంత వాటిని వదిలివేయడం ఇకపై కట్ చేయదు. సర్వేలో దాదాపు మూడింట ఒకవంతు ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేరని లేదా వాటి గురించి సమాచారం నిర్ణయాలు తీసుకునే అర్హత లేదని పేర్కొన్నారు. ప్రయోజన ప్రదాత నుండి ఎవరైనా మీ సిబ్బందికి అన్ని ఎంపికలను వ్యక్తిగతంగా వివరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ముందుకు వెళ్లే ఉద్యోగులకు ఒకరికి ఒకటి లేదా ఆన్లైన్ సహాయం ఏ రకమైనది అని కూడా అడగండి. సర్వేలో సుమారు 10 మంది ఉద్యోగులకు ఆన్లైన్లో లేదా మూడవ పార్టీ సలహాదారు ద్వారా ప్రయోజనాలు పొందగలుగుతారు.
సైన్ అప్ సులభం చేయడానికి
ఉద్యోగుల లాభాలు కవరేజ్ చేయడం చాలా సులువుగా ఉన్నప్పుడు కవరేజ్లను ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. సర్వేలో ఉద్యోగాల్లో సగానికి పైగా వారు కాగితాలను నింపడం ద్వారా కాదు, ఆన్లైన్లో లాభాలు పొందేందుకు ఇష్టపడతారని చెప్పారు.
షై లేదు
మీరు ఎంతో ప్రయోజనాలు పంచుకునే ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులను అందించడానికి మీ మార్గం నుండి బయటికి వెళ్లవచ్చు, లేదా వారి ప్రీమియమ్ ఖర్చులలో కొన్ని లేదా అన్నింటినీ దోహదపరుస్తాయి. మీ ఉద్యోగులు కేవలం ప్రామాణిక ప్రవర్తన అని అనుకోవచ్చు. మీ స్వంత కొమ్మును తూట్ చేసి, మీ బృందం మీ ప్లాట్ఫారమ్ యొక్క అంశాలు ఏమిటో తెలుసుకోనివ్వండి. ఉద్యోగులు మీరు నొక్కి చెప్పే విషయాల గురించి శ్రద్ధగా కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య పధకాలు ఎంపిక చేస్తారా? సర్వేలో ఎనిమిది శాతం మంది ఉద్యోగులు ముఖ్యం అని చెబుతారు.
- జీవిత భీమా లేదా అశక్తత బీమా వంటి స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను మీరు అందించారా? సర్వే చేసిన 80 శాతం మంది ఉద్యోగులు పెద్ద ప్లస్ అని భావిస్తారు.
- మీ ప్రయోజనాలు పోర్టబుల్ (పదవీ విరమణ పధకాలు వంటివి) ఏవైనా ఉన్నాయా? ఎంతో మంది ఉద్యోగులు అభినందిస్తున్నారు.
- మీ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు సమయం మరియు డబ్బు సేవ్ చేయండి? ఉదాహరణకు, పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా ప్రీటెక్స్ డాలర్లతో ఆరోగ్య ప్రీమియంలు చెల్లించడం వలన ఓపెన్ మార్కెట్లో వాటిని కొనకుండా ఉద్యోగుల కోసం తక్కువ ఖరీదైనది. స్వచ్ఛంద లాభాలు తగ్గింపులో ఉంటే, ఉద్యోగులు తాము ఒక ఒప్పందాన్ని పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ముందర ఉండండి
కవరేజ్ త్యాగం చేయకుండానే లాభాలు గడించటం కష్టం కాదు (ప్రతి అక్టోబర్లో మా ఆరోగ్య భీమాను పునర్నిర్వచించే నా వ్యాపార భాగస్వామిని అడగండి). వ్యయాలను తగ్గించటానికి మీరు మార్పులు చేయవలసి వస్తే - అదే స్థాయిలో కవరేజీని నిర్వహించడానికి మీరు ప్రీమియం యొక్క పెద్ద వాటాను చెల్లించమని ఉద్యోగిని అడిగితే - మీ బృందానికి వివరించండి. ఉద్యోగులు ఖర్చులు పెరుగుతున్నాయని తెలుసు (43 శాతం మంది వారి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ తదుపరి కొన్ని సంవత్సరాలలో మరింత దిగజార్చుతాయి) మరియు వారు వారికి నాణ్యమైన కవరేజీని నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అభినందించారు.
Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఫోటో
1
