పరపతి గా ఉద్యోగం ఆఫర్ ఎలా ఉపయోగించాలి

మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మరింత డబ్బు లేదా అవకాశాలను అర్హులని భావిస్తే, మీరు మరొక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పరపతిగా ప్రయత్నించవచ్చు. ఈ కొత్త ఆఫర్ మీ నిర్వాహకుడికి ఎక్కువ గుర్తింపును ఇవ్వడానికి మరియు మీరు ఉద్యోగం కల్పించడానికి తగినంత ప్రేరణ ఉంటుంది. కొత్త నియామకాన్ని నియమించడం సమయం మరియు డబ్బు తీసుకుంటుంది, కాబట్టి యజమాని వదిలి వెళ్ళకుండా ఉండటానికి చర్య తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపయోగించి పరపతి అనేది ఒక సాధారణ వ్యూహం, కానీ మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థ నుండి శత్రుత్వాన్ని నివారించడానికి జాగ్రత్త వహించాలి మరియు సరైన సంధి పద్ధతులను ఉపయోగించాలి.

$config[code] not found

తయారీ

మీరు మీ ఆఫర్ను తీసుకునే ముందు మీ నిర్వాహకుడితో తీవ్రమైన సంభాషణ కలిగి ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మరొక సంస్థ నుండి వ్రాసేటప్పుడు మీకు కొత్త ఉద్యోగం ఉంటే, మీ యజమాని తీవ్రంగా మిమ్మల్ని తీసుకెళ్తుంది. ఆఫర్ జీతం, స్థానం మరియు ఉపాధి వివరాలను కలిగి ఉండాలి. మీరు ఒకే రకమైన అనుభవాన్ని మరియు అర్హతలు కలిగిన వ్యక్తులకు మీ రంగములో ఉన్న బెంచ్ మార్క్ సగటు జీతాలను అడుగుతుంటే. మీ గత పనితీరు మరింత గుర్తింపు కోసం మీరు ఎందుకు అర్హత పొందిందో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ కంపెనీకి వెళ్ళేముందు, మీ ఉద్యోగానికి ఏవైనా మార్పులను అభ్యర్థించాలంటే మీరు విలువైనది ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీ కొత్త జాబ్ ఆఫర్ మీ కంపెనీ మీకు ఒక రైజ్ ఇచ్చే కారణం కాదు, వాటిని చర్య తీసుకోడానికి ఇది కేవలం ప్రేరణ.

అప్రోచ్

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో రైజ్, ప్రోత్సాహకం లేదా మరింత అవకాశాలను కోరుతూ మీ ఉద్యోగానికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. మీ నిర్వాహకుడితో ఒక సమావేశాన్ని కాల్ చేయడం ఉత్తమమైన విధానం. అతను కెరీర్ అవకాశాలను చర్చించడానికి ఇష్టపడుతున్నాడని తెలుసుకుందాం, అందుచే అతను సమావేశానికి ఏది ఆశించాడో తెలుసు. సంస్థ కోసం మీరు ఎంత కృషి చేస్తారో నిరూపించండి. మీరు అడుగుతున్న దానికి మీరు ఎందుకు అర్హులవ్వాలో వివరించండి. అతనికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని చూపించు మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థతో ఉండాలనుకుంటున్నారని వివరించారు కానీ వారు మీ అభ్యర్థనతో మీకు అందించలేరని మీరు అంగీకరిస్తారా. మీ మేనేజర్ బహుశా మీకు తక్షణ జవాబును అందించకపోవచ్చు. అతని యజమానితో లేదా మానవ వనరు సమూహాన్ని కలవడానికి అతని సమయాన్ని ఇవ్వండి, అందువల్ల అతను అందుబాటులో ఉన్నదాన్ని గుర్తించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

టెక్నిక్లు నెగోషియేటింగ్

మీ అభ్యర్థన గురించి నిశ్చితంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. ఒకసారి మీరు మీ బాస్ కు మీ అభ్యర్థనను ప్రతిపాదించిన తర్వాత, ప్రతిస్పందించడానికి వేచి ఉండండి మరియు మీకు జవాబు ఇవ్వండి. '' ఫోర్బ్స్ '' మ్యాగజైన్ చర్చలకి అత్యంత విజయవంతమైన పద్ధతి పట్టిక నుండి మీ అహంను తీసుకోవడమేనని సూచించింది. మీ నిర్వాహకుడితో వ్యక్తిగత చర్చను చేయవద్దు. వాస్తవాలకు కట్టుబడి మరియు మీ అర్హతలు మరియు గత పనితీరు గుర్తింపు ఎందుకు అర్హులవుతుందో వివరించండి. సంభాషణను మీ అభ్యర్థన ఫలితంగా దృష్టి పెట్టండి, మీ కంపెనీ గతంలో ఎంతకాలం చెల్లించలేదని లేదా మీకు మంచి అవకాశాలను అందిస్తుందని ఎందుకు దృష్టి పెట్టకుండా కాకుండా.

ప్రమాదాలు

మీ కంపెనీతో శత్రుత్వాన్ని సృష్టించడం వలన పరపతి ఉద్యోగావకాశంతో ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. కొంతమంది మేనేజర్లు మీ విధానంతో సంతోషంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు మీ కదలిక బెదిరింపుగా చూడవచ్చు. కొత్త సంస్థ నుండి సమయం అభ్యర్థించండి కాబట్టి మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థతో చర్చలు చేయవచ్చు. నోటీసు అందించడానికి మీకు కనీసం రెండు వారాలు అవసరం. మీ కంపెనీ మీ అభ్యర్థనను మంజూరు చేయకపోతే, వాస్తవానికి కొత్త ఉద్యోగాన్ని తీసుకోండి. ఈ సందర్భంలో, మీరు నిజంగా అంగీకరించే స్థానానికి దరఖాస్తు ఉత్తమం. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండాలని మీరు కోరుకుంటే, మీ అభ్యర్థన మంజూరు చేయకుండా, మీరు ఉండడానికి నిర్ణయించుకోవలసి వచ్చినప్పుడు మీ నిర్వాహకుడితో అసౌకర్య పరిస్థితిని సృష్టించవచ్చు. మీరు ఏమైనా పరపతిగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపయోగించడానికి ముందు మీ ఎంపికలు మరియు మీ లక్ష్యాల గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించండి.