మీరు ఈ గత లేబర్ డే వారాంతంలో కార్యాలయంలోకి వెళ్ళారా? గత లేబర్ డే వారాంతంలో మీరు పని చేశారా? మొదటి ప్రశ్నకు మీ సమాధానం "లేదు" అయితే రెండవదానికి "అవును" అని సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే, "మీరు మరియు మీ వ్యాపారం వర్క్ షిఫ్ట్ వైపు పెరుగుతున్న ధోరణిలో భాగంగా ఉన్నాయి.
ఇటీవలి ఐపాస్ మొబైల్ వర్క్ఫోర్స్ రిపోర్ట్ నిర్వచించిన ప్రకారం, "ఎప్పుడు, ఎప్పుడు ఎక్కడ పని చేస్తుందో, పనిచేయడం" పని పనులు జరుగుతున్న పనిని మారుస్తుంది. శుభవార్త, చాలా వరకు, ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగులు మరియు వారు పనిచేసే సంస్థల మీద సానుకూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా కనుగొన్న 1,100 కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాల వద్ద ఉద్యోగుల ఐపాస్ సర్వేలో కొన్నింటిని ఇక్కడ చూడవచ్చు. మీ చిన్న వ్యాపారం ఇంకా కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించకపోతే, ఫలితాలు మీ మనసు మార్చుకోవచ్చు.
$config[code] not found
ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ ఉద్యోగులు పని మొబైల్ పరికరాలు ధన్యవాదాలు మారుతున్న. సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో దాదాపు 38 శాతం వారు తమ ప్రయాణానికి ముందు ఉదయాన్నే పని చేస్తారు, వారి ప్రయాణ సమయంలో 25 శాతం పని, మరియు ప్రతిరోజూ ఇంటికి వెళ్ళే 22 శాతం పని.
ఉద్యోగులు ఇంటికి వచ్చిన తర్వాత పని ఆపదు. వారి ఇంటికి వచ్చినప్పుడు సుమారు 33 శాతం పని, 26 శాతం పని తరువాత విందు తరువాత మరియు 19 శాతం పనులు వారి పిల్లలను మంచానికి ఇవ్వడం. వాస్తవానికి, సర్వేలో దాదాపు సగం మంది (49 శాతం) నిద్రలో లేనప్పుడు, వారు కొన్నిసార్లు రాత్రి మధ్యలో పని చేస్తారని ఒప్పుకుంటారు. (నేను చెప్పగలను.)
ఈ పని చాలా ఓవర్ కిల్ లాగానే కనిపిస్తుండగా, ఐపాస్ అధ్యయనం విరుద్ధంగా, ఉద్యోగులు వృద్ధి చెందుతున్నారని కనుగొన్నారు, ఎందుకంటే వశ్యత వర్క్ షిఫ్ట్ అనుమతించబడుతుంది. పెరిగిన వశ్యత కారణంగా వారు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నారని మూడొంతులు చెప్తున్నారు. సగం కంటే ఎక్కువ (55 శాతం) ప్రతి వారం కనీసం 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అదనపు గంటలు పనిచేస్తాయి మరియు 12 శాతం 20 లేదా ఎక్కువ అదనపు గంటలు పని చేస్తాయి. ఎక్కువ సమయము తీసుకోవడమే కాకుండా, ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ వాటిని "గణనీయంగా" (54 శాతం) లేదా "ఉపాంత" (24 శాతం) ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటాయని చెబుతారు.
వశ్యత ఆఫీసు వెలుపల ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. సుమారుగా మూడింట రెండు వంతుల మంది (64 శాతం) పనివారిని వ్యక్తిగత బాధ్యతలతో బాగా సమతుల్యత కల్పించమని, 51 శాతం మంది ఫలితాలను మరింత సద్వినియోగం చేస్తారని భావిస్తున్నారు. సంతులనం మీద పెరుగుతున్న దృష్టిని నొక్కి చెప్పడం, 68 శాతం వారు కొన్నిసార్లు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం నుండి పూర్తిగా డిస్కనెక్ట్ అవుతున్నారని చెపుతారు-గత ఏడాది చెప్పిన 47 శాతం నుండి గణనీయమైన పెరుగుదల.
ఎలా విస్తృతంగా పని చేస్తుంది? ఐపాస్లో 95 శాతం మంది యజమానులు దీనిని ప్రోత్సహించారు లేదా సహించగలిగారు (సమాన విభజన గురించి శాతంతో). ఉద్యోగుల కోసం, వర్క్ షిఫ్టింగ్ కట్టుబాటు అవుతుంది. మరియు, కొంతమంది వర్క్ షిఫ్ట్ దాదాపు విశ్వజనీన ఉనికి ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగుల 40 శాతం మరింత సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణం కోరుకుంటున్నారో.
వారు పని వద్ద తగినంత వశ్యతను పొందలేకపోతే, 33 శాతం ఉద్యోగులు వారు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తారని, 57 శాతం వారు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలతో తక్కువ సంతృప్తి చెందుతారు మరియు 45 శాతం తక్కువ ఉత్పాదకతను అనుభవిస్తారు.
మీ వ్యాపారం కోసం పాఠం ఏమిటి? "వర్క్ షిప్టింగ్ దాదాపు అన్ని తెల్లటి కాలర్ ఉద్యోగుల నిరీక్షణలో భాగంగా మారింది," అని నివేదిక పేర్కొంది. "ఈ కార్మికులు స్వాతంత్ర్యాన్ని పొందలేకపోతే వారు తమకు అర్హులు అని భావిస్తారు, వారు ఆ సంస్థలను ఎప్పుడు, ఎక్కడ, ఎలా ఎన్నుకుంటారో వారికి స్వేచ్ఛనివ్వటానికి అనుమతిస్తారు."
ఐపాస్ నివేదికలో చాలా ఎక్కువ పని ఉంది, వీటిలో పనితనం మరియు వివరాలు ఏవైనా సాధనాలు మరియు పరికరములు వశ్యతకు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయని సూచనలు ఉన్నాయి.
9 వ్యాఖ్యలు ▼
