వాస్తవిక ఆర్థిక వ్యవస్థ అనేక అద్భుతమైన అవకాశాలను అందించింది.
మీరు వ్యాపారాన్ని వాస్తవంగా ఏ ఓవర్హెడ్తో మొదలుపెట్టవచ్చు, మరియు అది జరుగుతున్నప్పుడు ఆ పెరుగుదలను లెక్కించడానికి అనేక ఉపకరణాలు ఉంటాయి (ఉదా.SaaS, క్లౌడ్ హోస్టింగ్). కొత్త ఆర్థిక వ్యవస్థ కూడా ఉద్యోగులను కానివారిని సులభంగా మరియు మరింత సమర్ధవంతంగా ఉపయోగించుకుంది.
నేను పాఠకులకు eLance.com మరియు Fiverr వంటి సాధనాల అవగాహనను కలిగి ఉన్నాను. లేకపోతే, సమీక్షించడానికి ఒక నిమిషం పడుతుంది. నేను కాని ఉద్యోగులతో పని నుండి ఉత్పన్నమయ్యే కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు కావలసిన.
$config[code] not foundఎవరు?
అన్నింటికంటే మొదటిది, నేను ఉద్యోగి కాని ఉద్యోగిని ఒక W2 ఉద్యోగి కాదని ఎవరికైనా క్యాచ్ -అన్ని పదబంధాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఈ ఆర్టికల్కు చట్టబద్ధమైన వైవిధ్యాలు ముఖ్యమైనవి కానప్పటికీ, వ్యక్తి ఎలా వ్యవహరిస్తారు అనే దానిపై ఈ చట్టం గీతని చెపుతుంది. వ్యాపారం ఎలా పని చేస్తుందో వారు పని చేస్తుంటే, వారు పని చేస్తున్నప్పుడు, వాటిని కాల్చివేస్తే, వారు పనిని సబ్కాంట్రాక్ట్ చేయలేరని లేదా పని మీద లాభం చేస్తే, వారు ఉద్యోగులు.
మీరు ఎలెన్స్ ద్వారా ఎవరైనా నియమించుకుంటే, ఆ వ్యక్తి నిజానికి పని చేస్తూ ఉండకపోవచ్చు, ఇది మాకు నంబర్ 1 నెండ్కు దారి తీస్తుంది. నిజానికి ఎవరు పని చేస్తున్నారు? నేను తగినంతగా ఒత్తిడి చేయలేను. వాస్తవానికి ఎవరు పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలి.
నేను ఇటీవలే కొన్ని సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ పనులను చేయడానికి ఒక సంస్థను నిశ్చితార్థం చేసాను. ఈ సంస్థ ఓక్లహోమా సిటీలో ఉంది, కానీ చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ శాన్ డియాగోలో ఉంది మరియు అభివృద్ధి బృందం సంయుక్త మరియు రొమేనియాలో కూడా ఉంది. అభివృద్ధి ప్రపంచంలో ఒక అసాధారణ అమరిక, కానీ నేను ఆలోచన ఉంటే నేను ఓక్లహోమా సిటీ ఆఫీసు లోకి నడిచి మరియు ఒక ప్రోగ్రామర్ మాట్లాడటానికి వెళుతున్నాను, నేను తీవ్రంగా నిరాశ ఉండేది.
పని చేస్తున్న వారిని తెలుసుకున్న వారు మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోగల సామర్థ్యాన్ని కూడా మీకు అందిస్తుంది. వాస్తవిక పని చేస్తున్న ఇతరులకు ప్రాథమికంగా నటన చాలా అగ్రిగేటర్లలో ఉన్నాయి. మళ్ళీ, అది తప్పనిసరిగా చెడు కాదు, కానీ మధ్య మనిషి వెళ్లి ఉంటే ఏమి జరుగుతుంది, మరియు మీరు సగం పూర్తి పని మిగిలి ఉంటుందని, మరియు ఆ వ్యక్తి ఇంగ్లీష్ మాట్లాడటం లేదు? మీ చేతుల్లో మీకు సమస్య వచ్చింది.
చివరగా, ఉద్యోగులను నియామకం చేసేటప్పుడు మీరు చేసే అదే స్థాయికి ఉద్యోగులను కాని ఉద్యోగుల విషయం. (నియామకంపై ఇక్కడ నా వ్యాసాన్ని చూడుము.) వారు అదే పనిని చేస్తున్నారు, కాబట్టి మీరు అదే విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉండాలి. ధోరణి చాలా శ్రద్ధతో కూర్చుని లేదు, కానీ మళ్ళీ నేను మరింత స్వతంత్రంగా నటన ఎందుకంటే మీ కాని ఉద్యోగులు వెటరింపు మరింత ముఖ్యమైనది వాదిస్తుంది.
ఎప్పుడు?
సాధారణంగా మీరు ఉద్యోగులను కాని వ్యక్తులను కలిగి ఉండటానికి నాలుగు కారణాలు ఉన్నాయి:
- మీకు నైపుణ్యం అవసరం. మీకు మీ ప్రధాన బృందం ఉంది, మరియు వారు ఏమి చేస్తారో మంచిది, కానీ మీరు అదనపు నైపుణ్యం అవసరమైన ప్రత్యేక ప్రాజెక్ట్ లేదా అవసరం ఉంది. కాని ఉద్యోగులు ఈ పరిస్థితులకు అనువుగా ఉన్నారు.
- సీజనల్ సిబ్బంది. మీ వ్యాపారం కాలానుగుణంగా ఉన్నట్లయితే, మీరు బహుశా ఏడాదికి పూర్తి సిబ్బందిని నిర్వహించకూడదు. అత్యవసర సిబ్బంది యొక్క కీలకతను మరియు కాలానుగుణ సిబ్బందితో అనుబంధంగా ఉండటం వలన ఉద్యోగులు కానివారితో చక్కగా పనిచేస్తారు.
- తాత్కాలిక సిబ్బంది. కాలానుగుణ సిబ్బంది కాకుండా, మీరు వ్యాపారంలో ఆకస్మిక మార్పు ఉన్నప్పుడు తాత్కాలికంగా సంభవిస్తుంది. మీరు ఒక పెద్ద కొత్త కస్టమర్ని కలిగి ఉన్నారని చెప్పండి, కానీ అది దీర్ఘకాలిక అమరికగా ఉంటే అది ఖచ్చితంగా కాదు. ఒక శాశ్వత ఉద్యోగిని నియమించుకోవటానికి బదులుగా, ఒక ఉద్యోగితో లేదా తాత్కాలిక నియామకాన్ని కూడా తాత్కాలికంగా పరిగణించండి. తాత్కాలిక సిబ్బంది కూడా మీరు మీ వ్యాపార / మార్కెట్ శీర్షిక దిశ గురించి అనిశ్చితంగా ఉన్న ద్రవం పరిస్థితుల్లో గొప్పగా పనిచేస్తుంది, మరియు దీర్ఘకాలిక కట్టుబాట్లు చేయాలని మీరు కోరుకోరు.
- అనావశ్యక. మీ వ్యాపారం యొక్క ప్రధాన భాగం కాకపోయినా (ఉదా. పేరోల్, అకౌంటింగ్) ఇది ఉద్యోగి కానివారిని నిమగ్నం చేయటానికి చాలా తక్కువ వ్యయం అవుతుంది. చిన్న వ్యాపారాలు, మీరు తరచుగా వివిధ నైపుణ్యం మా అవసరం, కానీ ప్రతిదీ పైగా కలిగి పొందలేని; చాలా ఎక్కువ భారము. కాని ఉద్యోగులు లేదా దీర్ఘకాలిక విక్రేతలు ఆదర్శవంతమైన పరిష్కారం చేస్తారు.
సంబంధం
గేట్ నుండి ఎవరో ఒక పెద్ద ముఖ్యమైన ఉద్యోగాన్ని ఇవ్వవద్దు. వారి నైపుణ్యాలను, సూచనలను అనుసరించే సామర్థ్యాన్ని పరీక్షించడానికి మరియు గడువుకు కలుసుకోవడానికి ఒక చిన్న, తక్కువ ముఖ్యమైన పనితో ప్రారంభించండి. నేను ఈ కష్టమైన మార్గాన్ని నేర్చుకున్నాను, నేను ముందే హెచ్చరించాను! రోజు చివరిలో, మీరు ప్రజలతో మరియు వారితో పాటు వచ్చిన అన్ని సమస్యలతో వ్యవహరిస్తున్నారు. ఒక ఉద్యోగిగా మీరు కుటుంబ సమస్యలను మరియు డబ్బు సమస్యలను కలిగి లేరని అర్ధం కావడం లేదు. వారి సమస్యలు చివరకు మీ ఉద్యోగులు, మీ ఉద్యోగుల లాగానే ఉంటాయి, అందువల్ల తప్పుడు అంచనాలకు సెటప్ లేదు! వారు అవసరం తక్కువ నిర్వహణ (నేను నిర్వహణను అనలేదని గమనించండి) మరియు పర్యవేక్షణ, కానీ మీరు దీన్ని సెట్ చేసి దానిని మర్చిపోలేరు.
నాన్-ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ మీ అంతర్గత సంభాషణ కంటే మరింత ముఖ్యమైనదని నేను వాదించాను. మీరు ఇప్పటికే మీ ఉద్యోగులతో సంబంధాలు కలిగి ఉన్నారు. మీరు ఏమి ఆశించే మరియు ఎప్పుడు తెలుసు. మరింత ముఖ్యంగా, మీరు వాటిని చుట్టూ కమ్యూనికేషన్ మరియు అంచనాలను పంక్తులు ఏర్పాటు చేశారు. నాన్-ఉద్యోగి సంబంధాల్లో ఇటువంటి సహాయక అవస్థాపన లేదు. ముందుగా కమ్యూనికేషన్ అంచనాలను అమర్చండి మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఉపకరణాలను ఉపయోగించండి. ట్రెల్లో మరియు బేస్క్యాంప్లు నా ఇష్టాలలో రెండు, కానీ ఇతరులు చాలా ఉన్నాయి. తగిన ఏవైనా అంతర్గత సమాచారంలో వాటిని చేర్చండి. ఇది వారి నిశ్చితార్థం యొక్క స్వభావం మరియు పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ మీరు మీ ఇప్పటికే ఉన్న జట్టుతో మరింత సమగ్రంగా ఉంటారు, మీరు మరింత విజయవంతం అవుతారు. ఉద్యోగులను కానివారు బయటివారుగా వ్యవహరించే ధోరణి ఉంది, ఇది ప్రమాదకరమైనది. ఉదాహరణకు, మేము నెలవారీ బృందం కాన్ఫరెన్స్ కాల్ల మరియు అన్ని వర్తించే ఇమెయిల్ నోటిఫికేషన్లలో మా కాని ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది.
కంట్రోల్
మొదటిది, నేను చాలా మంచి ఒప్పందాన్ని పొందగలము. మీరు దీన్ని అమలు చేయవలసి ఉంటే, ఇంటర్నెట్లో మీరు కనుగొనే దానికంటే మీకు ఏదైనా అవసరం. మీరు బహుళ అధికార పరిధులతో వ్యవహరిస్తున్నారు (అంటే ఇతర రాష్ట్రాలు లేదా దేశాలు). ఒక ఆచరణాత్మకమైన విషయం ఏమిటంటే, అది అమలు చేయటానికి ఎన్నటికీ ఆర్థిక అవగాహన లేదు, కానీ మంచి కంచెలు మంచి పొరుగువారిని కలిగి ఉంటాయి. రెండవది, ఒక బహిర్గతం చేయని ఒప్పందం (ఎన్డిఎ). మళ్ళీ, ఒక Google శోధన ఆఫ్ ఏదో లాగండి లేదు. భవిష్యత్తులో కాని ఉద్యోగుల కోసం మీరు NDA ను ఉపయోగించాలి, అందువల్ల మీరు ఖర్చును వ్యాప్తి చేయవచ్చు.
మూడవ, మరియు బహుశా చాలా ముఖ్యమైనది, పని ఉత్పత్తి నియంత్రణ. కొంతమంది మీ కార్యాలయ ఉత్పత్తిని పూర్తిగా "తిరిగి ఉపయోగించడం" నుండి కాపాడలేరని మరియు వారు కొన్ని పరిస్థితులలో (ఉదా. అనుకూల సాఫ్ట్వేర్ కోడ్) సరిగ్గా ఉన్నారని మీకు చెప్తారు. చెప్పబడుతున్నది, మీ మేధో సంపదను మీరు ఎంత మేరకు రక్షించాలో చాలా ముఖ్యం. 99Designs వంటి సైట్లు వారి ప్లాట్ఫారమ్లో కాపీరైట్ విడుదలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ మీరు ఇలాంటి ప్లాట్ఫారమ్ని ఉపయోగించకుంటే, మీకు స్వంతంగా స్వంతంగా రాయడం అవసరం!
పేయింగ్
ఎవరైనా ముందస్తు చెల్లించకండి! వారు రైలు మరియు ఫిర్యాదు ఎంత పట్టించుకోరు. ఇది కేవలం చెడు వ్యాపారం. ఈ ప్రాజెక్టులో ముఖ్యమైన ఖర్చులు ఉంటే మినహాయింపు ఉంటుంది (అనగా సరఫరా లేదా సామగ్రి). అయినప్పటికీ, మీరు ఆ ఆస్తులపై అసలు భౌతిక నియంత్రణ కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. పాత నిర్వహణ పద్ధతిని పరిగణనలోకి తీసుకోండి. చివరి చెల్లింపు చేయడానికి ముందుగా సరిచేయవలసిన అదనపు అంశాలు లేవని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసిన తర్వాత 10 శాతం తిరిగి ఉంచండి. మైలురాళ్లు సెట్ మరియు వారు పూర్తి ఉన్నప్పుడు మాత్రమే చెల్లించండి.
మీరు GitHub వంటి ఆన్లైన్ సాధనాలను ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఖాతా / రిపోజిటరీని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు వాటిని సహకారులుగా జోడించండి. ఇది పక్కదారి వెళ్ళడానికి, ఉత్పత్తి యొక్క నియంత్రణని నిర్వహించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
స్కోప్ క్రీప్ జాగ్రత్త! స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు మరియు ప్రాజెక్ట్ అంచనాలను ముందుగా చేయడం ఏమి చేయాలి అనే దానిపై మార్పును నిర్వహించడానికి ప్రక్రియ ఉండాలి. ఈ రెండు పార్టీలకూ ఇది చాలా క్లిష్టమైనది. మీరు తిరిగి రావాలని కోరుకోవడం లేదు మరియు మీరు చేయకూడదని మీరు కోరుకున్నప్పుడు "నేను అదనపు పని చేయవలసి వచ్చింది" అని చెప్పడం లేదు. స్పష్టమైన "మార్పు క్రమంలో" ప్రక్రియ ఈ నిరోధిస్తుంది. ఎటువంటి మార్పు ఆర్డర్ లేకపోతే, అదనపు డబ్బు, కాలం లేదు.
ఈ ప్రాజెక్ట్ కోసం చెల్లింపును పరిగణించండి మరియు గంటకు కాదు. ఇది మీరు మరియు ఒకే ఉద్యోగిని ఒకే పేజీలో ఉంచుతుంది. రోజు ముగిసే సమయానికి, పని పూర్తయిందని మీరు ఎంత సమయం పట్టించుకోరు? మీరు గంటకు చెల్లించాలి ఉంటే, ఒక బడ్జెట్ ఏర్పాటు, మరియు మైలురాళ్ళు ద్వారా అది విచ్ఛిన్నం. ఏ ఆశ్చర్యకరమైన (లేదా, కనీసం, కనీస మాత్రమే) ఉన్నాయి నిర్ధారించడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.
ఫ్రల్టనర్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
3 వ్యాఖ్యలు ▼
